社会福祉法人　南生会

入職後は、学生から社会人になる為の準備を目的として、約2週間の日程をとり『新人職員事前研修』を実施します。研修では座学と演習を中心に介護技術の基礎知識と基礎技術、関係法令の基礎知識、ビジネスマナー、福祉職員としての心得、南生会職員としての心得等を学びます。また3か月毎にフォローアップ研修を行い、思い描くキャリアパスの明確化、福祉職員としての成長をバックアップします。また、職員教育の根幹を担うOJTは特に力を入れており、OJT指導者を中心にOJTチームを結成し計画的な新人教育を確立、また指導を行う指導者には外部講師によるOJT促進研修を受講させ、OJTによる職員指導が組織風土をつくると認識しています。

「全国老人福祉施設研究会議 実践研究発表」に当法人の先進事例を毎年出展しています。2013年12月には「南生苑No1ウォーカー」が奨励賞を受賞、2015年11月には「窓から眺めていた憧れの神社参拝へ！」が奨励賞を受賞。ご入居者の願いを実現するプロジェクトが賞として認められました。また、職員の負担軽減のための介護ロボットやタブレットを導入する等、先駆的な取り組みにも積極的です。近年では、職員の負担軽減を目的に、高齢者のプライバシーに配慮し不要な駆けつけを減らす『シルエット見守りセンサー』が特別養護老人ホームに導入されました。

「地元を愛し、愛され」の関係を築き上げ、長年様々な地域イベントに参加しています。ボランティアの場と機会の提供、市民への福祉教育の拠点としても幅広く活動しています。職員が学校へ赴き授業を行ったり、イベントで地元の農家さんの新鮮野菜を販売したり、地元のお祭り（指定無形民俗文化財）で担ぎ手として参加し、文化継承のお手伝いをするなど、地域の活性に力を入れています。また、社会福祉法人としての使命として、自然災害などで傷ついた人のためにボランティアとして現地の復興活動へ参加しています。所属の施設にとどまらず、地域の人との触れ合いの中で、地域に貢献できていることを実感できることも南生会の魅力の一つです。