株式会社 JA北海道情報センター
ジェイエーホッカイドウジョウホウセンター

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 総合職(転居を伴う転勤あり) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 429名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年4月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 総合職(転居を伴う転勤あり)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月
  • エントリーシート
    締切 6月
  • 説明会
    6月
  • 面接
    7月下旬
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●求める人物像
「目標を持ち、自ら考え、積極的に行動できる人」 
「周囲とのコミュニケーションを大切にし、協力して物事を進めることのできる人」

●選考基準
適性検査や面接等により人物重視(対人能力や、協調性、人柄、主体性など)の選考をいたします。
学部、学科は問いません。情報系の会社ですが、文系学部卒の社員も多数在籍しております。

~情報活用の面から北海道農業の発展に貢献したい方をお待ちしております。~

北海道Uターン積極採用!!
 

募集概要

職種 ●総合職(転居を伴う転勤あり「岩見沢・旭川・北見」)
当社業務全体を把握していただくため、ひとつの特定部署だけではなく、複数の部署にて多様な経験を積んでいただきます。その上で面談等により適性を考慮しながら、ステップアップしていただきます。
※入社後は、定期的に部署異動(個人差はありますが概ね3~5年毎)を経験していただきます。

総合職の主な業務(一例であり、ほかにも様々な業務があります)
◆システム開発に係る業務
 JA、組合員のための最良なシステム開発・設計・構築の実施
 システムの維持管理及び補完要望の検討と対応など

◆システム運用に係る業務
 基幹システムやネットワーク基盤の運用管理、障害対応
 サーバ導入構築作業
 システム利用に係るサポートデスクなど

◆営業所に係る業務
 JAに対する課題解決方策及びサービス提供の提案
 システム利用に関する問い合わせ対応
 JAへのシステム研修及びJA職員の研修教育の企画実施 

◆管理業務
 経理、財務管理、人事労務管理
 社員教育研修企画及び実施
 事業計画樹立方針の設定、各部門間の調整
 内部運営の監査など
勤務地 札幌・岩見沢・旭川・北見

・本社(札幌 豊平区)
・営業所(札幌 中央区、岩見沢、旭川、北見)
勤務時間 9:00~17:00

休憩:正午より1時間
選考ステップ リクナビよりエントリー
 ▼
適性検査(C-GAB)、グループディスカッション、小論文等
 ▼
面接(複数回)
 ▼
内内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒
 月給20万6000円

(2020年度実績)
諸手当 通勤手当、住宅手当、時間外労働手当、家族手当、職位手当(課長、営業所長、部長など)
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回(6月、12月) ※2020年度実績:4.9ヶ月±前年度評価を加減算(入社初年度は減額あり)
休日休暇 ●休日
年間休日:121日  完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
※配属部署により休日出勤がありますが、その場合は振替休日となります。

●休暇
年次有給休暇(初年度10日間 最高20日。翌年度繰越可能で最高40日付与)、地方祭(北海道神宮祭など)、特別休暇(リフレッシュ休暇10日、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、育児・介護休暇など)
保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 退職金制度、人間ドック助成(30歳以上)、厚生貸付金制度、住宅貸付金制度、定年再雇用制度、永年勤続表彰、資格取得報奨金、慶弔見舞い制度(結婚祝金・出産祝金・災害見舞金等)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、インフルエンザ予防接種費用助成
試用期間 あり
入社後3ヶ月間(4、5、6月)
年次有給休暇:6ヶ月勤務後(試用期間含める)の10月より10日間付与。
入社初年度の賞与:6月賞与は70%支給、12月賞与は90%支給。
その他条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 採用実績なし
(2020年11月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 0人
2018年度 1人 1人
2017年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 18.6年(2020年4月1日時点)
平均年齢 41.5歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:
●新採用職員研修(約1週間)
入社時は、社会人としてのビジネスマナーやJAの基礎知識習得のため、新採用職員研修を受講していただきます。全道各地のJAの新採用職員も参加する合同の研修となるため、同期としての交流を深めることもできます。

●階層別研修
受講基準(年齢や昇格時)に則り、各階層で必要な知識やリーダーシップ、マネジメントなどに関する考え方や実践方法を学んでいただきます。
主な研修
若年層職員研修、中堅層職員研修、管理者研修(初級管理者、中級管理者、上級管理者)

●専門研修
配属部署にて、専門知識習得のため各種研修を受講していただきます。

●視察研修
最新技術や他社の事例を学ぶために視察研修があります。

●外部セミナー受講
視察研修同様に、業務に必要な最新の情報を収集するため、外部セミナーを受講する機会もあります。
自己啓発支援 あり:
社内の認定資格合格時には報奨金を支給いたします。
※難易度により報奨金の額は異なります。
メンター制度 なし:
メンター制度自体はありませんが、入社後は採用担当部署のサポート及び配属部署での先輩・上司のサポートのもと、OJTを中心に業務を覚えていただきます。
キャリアコンサルティング制度 なし:
制度自体はありませんが、自らの成長のため、年度ごとに上司と面談の上、目標設定を行ない、仕事に取り組んでいただきます。取り組み内容については、定期的に上司からフィードバックを受け、自己成長(※)に活かしてもらいます。
(※)自己成長について、より効率的に成長に繋げられるように、現在人材育成(計画)の見直しを行なっております。個人の仕事内容やスキルを加味しながら、計画立てて社員の育成を図る予定です。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.5日(2019年度実績)
※年次有給休暇+リフレッシュ休暇の平均取得日数は10.3日となります。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

帯広畜産大学大学院、弘前大学、北海道教育大学、北見工業大学、明治大学、日本大学、酪農学園大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道工業大学、北海道科学大学、札幌大学、札幌学院大学、苫小牧工業高等専門学校、札幌国際大学短期大学部、北星学園大学短期大学部、北海道ハイテクノロジー専門学校
札幌ソフトウェア専門学校(現 札幌情報未来専門学校)
北海道電子計算機専門学校(現 北海道情報専門学校)
日本電子工学院(現 日本工学院専門学校)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
主な勤務地
北海道
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社JA北海道情報センター
〒062-8686
北海道札幌市豊平区福住1条4丁目13番13号
採用担当/中山、石田、金本
TEL 011-836-3300
FAX 011-856-8181
E-mail: mayu_nakayama@hallo.ja-hokkaido.gr.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。