都築テクノサービス株式会社
ツヅキテクノサービス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

都築テクノサービス株式会社

富士通パートナー企業・都築電気グループ
  • 正社員
業種
情報処理
その他サービス/通信
本社
東京
残り採用予定数
6名(更新日:2022/01/14)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

全職種 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 982名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

全職種

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆都築テクノサービスが求める人物像◆
人と人とのつながりを大切にしている方
相手に真摯に向き合う『対話力』がある方

募集概要

募集職種 ■技術職(カストマエンジニア)
お客さまを訪問して、ハードウェア(PC、サーバ、ネットワーク機器、ATM等)の設置、定期点検、トラブル対応、導入提案等のサービスを提供し、お客さまのITシステムが常に安定稼働を続けられるようサポートする仕事です。

機器を導入・設置するところから、定期的なメンテナンス、障害発生時の対応、そしてよりお客さまのニーズに合ったシステムの導入提案まで、機器やシステムの一生ともいえるサイクルをお客さまに寄り添いながら支えていきます。障害発生時には状況から障害原因をつきとめ、部品交換等を行い、迅速な復旧にあたる最前線の仕事になります。

技術職ですが、お客さまとの接点が最も多く、お客さまの潜在的なニーズを捉えることのできる立場であるため、技術力だけでなく、コミュニケーション能力が求められます。
カスタマーエンジニア、CEとも呼ばれる職種です。

■技術職(サポートエンジニア)
スーパーバイザー(SV):
当社が保有しているコールセンターにてサポート技術要員の管理・監督、ネットワーク監視、お客様先のシステムトラブルの対応などを行います。お客様のITシステムが常に安定稼働を続けられるようサポートするために重要な役割を担う職種です。
スーパーバイザー(SV)は高品質のコールセンター運用をしていくうえで必要不可欠となり、当社が目指す「ICTライフサイクルをワンストップで提供する」ための基盤となります。

■営業職(セールスエンジニア)
カストマエンジニアが現場で掴んできたお客様の潜在的な要望に付加価値を付けて、より具体的に企画・提案を行い、お客様のニーズに合った最適なサービスを提供する仕事です。

当社の営業職は、単なる機器販売ではありません。お客さまと真摯に向き合い、それぞれのお客さまが必要としているものをお客さまの立場に立って導き出し、当社が培ってきた技術力をベースとして企画提案から導入・メンテナンス・障害対応まで、カストマエンジニアやサポートエンジニアと調整し協力しながら行っていく仕事です。カストマエンジニアの技術力をベースとした技術営業として、技術的な解決策を自ら見出すことが出来るため、他社営業とは一歩違った営業力が当社営業職の特徴です。

また当社営業職は、テジタルサイネージ・医療関連ソリューション・ネットワークカメラなど、現在急成長中の市場に早くから注力しており、今後さらなる発展が見込まれるこれらの業界でも、当社は一目置かれる存在となっています。

■情報システム部門職(社内SE職)
会社の基幹に携わる管理部門での仕事です。仕事の正確さや気配りが重要となります。
本社にて基幹システムの運用・管理や、社内PC・ソフトウェアの設計・導入・管理など、情報システム全般に携わります。
お客さまは社内になります。各種システムの問合せ対応や安定稼働に向けた運用を行うことにより、会社を側面より支えていく職種です。

■コーポレート部門(経理)
※大卒者対象・日商簿記二級以上取得者優遇
仕訳・データ入力・決算処理・支払管理・会計および収支の監査など、経理業務全般に携わる仕事です。
経営基盤に関わるコーポレート部門となりますので、会社を支えるサポーターでありながら、会社経営のかじ取りも行うことになります。
研修制度について ◆入社一年目は技術教育とOJTの繰り返しによって仕事の基礎を築きます◆
充実した研修制度によって0からでもプロの知識・技術を身に付けることができるため、文系出身者も多数活躍しています!

■当社の研修ステップ

【STEP1 社内集合教育(4月上旬)】
・会社の諸規定や福利厚生についての説明と社会人基礎講座を行います。
・社会人基礎講座(外部講師によるビジネスマナー研修など)

【STEP2 基礎知識・基礎技術研修】
研修センター(静岡県沼津市)での実習とオンライン講義を併用し、基礎知識・基礎技術について学びます。
実習期間中は研修センター近隣のマンスリーマンションに入居していただきます。
営業職も必要に応じカストマエンジニア業務を行うため、技術職と同様に研修に参加します。

【STEP3 専属トレーナーによるOJT】
基礎研修終了後は専属トレーナーによるOJTを行います。
トレーナーに帯同してお客さま先に訪問するなど、より実践的な経験を積むことで、仕事の基礎やビジネスマナーなどを身に付けていきます。

【STEP4 専門技術研修】
数か月のOJT期間を経た後、今度はより専門的な技術研修を行います。
受講コース毎に設定されたカリキュラムに基づき、本格的な実習で知識と経験を積み上げていくことで、プロの技術を身に付けていきます。
※研修センターでの実習とオンライン講義を併用、時期・期間は教育コースによる
トレーナー制度について ◆一人ひとりの専属トレーナーがOJTを行います◆
当社では、配属先の先輩一人がみなさんの専属トレーナーとして責任を持って人材育成をを行う「トレーナー制」を採用することで、新入社員一人ひとりに一対一できめ細かなケアを行っています。
OJT期間はトレーナーに帯同し、研修で学んだことを現場で再確認しながら着実に力を付けていくことができます。
選考フロー ■まずはリクナビからエントリーをお願いします。

■会社説明会(対面またはオンライン)
リクナビに随時会社説明会の日程を掲載します。
説明会予約フォームからご予約いただき、会社説明会へご参加ください。
会社説明会にて当社の事業内容・仕事内容や福利厚生などをくわしくご説明します。
対面説明会の場合、希望者には会社説明会終了後に一次選考を行います(説明会のみの参加も可)

■試験、面接
筆記試験(適性検査・一般常識)、個人面接(1回から2回実施、オンライン実施の場合有)

■最終面接
当社役員が行います。(オンライン実施の場合有)

■内定
初回選考から内定までの期間は1ヶ月程度を目安としています。
応募資格・採用学科 専門学校、高専、大学、大学院 2022年3月卒業見込みの方
または2020年3月~2021年9月卒業の方
(既卒者採用実績多数あり、第二新卒者も可)
学部不問(全学部、全学科)

※コーポレート部門(経理)については下記のとおりです。
2022年3月大学卒業見込みの方
または2020年3月~2021年9月に大学卒業の方(第二新卒者可)
日商簿記二級以上取得者優遇
提出書類 履歴書(学校指定書式・写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給制
大学卒・大学院卒 217,000円
高専・専門学校・短大卒 197,000円
(新卒者2021年度実績、定額住宅補給金12,000円含)
(固定残業代制無)
諸手当 家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、住宅補給金、通勤費(全額) 他
賞与 年2回(7月、12月)
年間支給実績
約5.37ヶ月(2020年度)
約5.85ヶ月(2019年度)
約5.26ヶ月(2018年度)
昇給 年1回(4月)
平均年収 全社平均年収:790万円
(平均月収(総支給額)47万円 平均月給(本給+定額住宅補給金)34万円)
※役員・勤続1年未満を除く正社員全体の平均

30歳平均年収:570万円
(平均月収(総支給額)34万円 平均月給(本給+定額住宅補給金)26万円)
※30歳正社員の平均
勤務地 本社、支店および各営業所
配属先について ○配属先について
関西地区の学生は関西地区に配属するなど、なるべく居住地に近い拠点に配属するようにしていますが、やむを得ず離れた拠点に配属となることもあります。
そういった場合、配属先近くの独身寮(会社でアパートの一室を契約して、月8,000円で寮として貸与)に入居していただきます。
勤務時間 8:40~17:10(昼休み 12:00~13:00)
ノー残業デー 毎週水曜日
(顧客都合等で困難な場合は同じ週の別日に振り替え)
休日休暇 週休2日制(土曜、日曜、祝祭日)
(※休日出勤の場合有)
年間休日123日(2021年度)
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
※半日単位有休可・有給休暇取得奨励日有
夏期休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
慶弔休暇
育児休業
介護休業
看護休暇
産前産後休業
福利厚生保存休暇(有給休暇繰り越し制度)
永年勤続休暇 ほか
寮・社宅 ◆独身寮・転勤者用社宅完備◆
賃貸マンションやアパートの一室を会社で借り上げ、遠方出身者や転勤者に提供します。
冷蔵庫・洗濯機等の生活備品は会社で用意します。
労働組合
福利厚生 【生涯設計・資産形成支援】  
退職金制度(勤続2年以上)
企業年金制度
企業年金基金
財形貯蓄
厚生貸付制度
従業員持株会
社内保険制度

【社員サポート】
育児休業制度
介護休業制度
看護休暇制度
保養施設利用補助金制度 
(プライベートの旅行に対し、年1回を限度に補助金を支給)

【自己啓発支援・表彰制度】
自己啓発制度
(通信教育補助・eラーニング講座ほか)
海外研修制度
社内表彰制度
永年勤続表彰制度
施設 会社契約のリゾート施設:エピナールリゾートクラブ
保養所:軽井沢・箱根ほか全国各地の宿泊施設を割引利用可
野球場、テニスコート等スポーツクラブの厚生施設利用可(電設健保)
健康管理 定期健康診断(年1回)
人間ドック受診助成金制度(35歳以上)
配偶者健康診断・人間ドック助成金制度
ストレスチェック ほか
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入
試用期間 あり(入社後5か月)
条件変更なし
受動喫煙対策 <受動喫煙対策あり>屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 18人 1人 94.4%
2019年度 19人 2人 89.4%
2018年度 20人 3人 85.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 15人 3人
2019年度 16人 3人
2018年度 17人 3人
3年以内男性採用割合:84.2%
3年以内女性採用割合:15.8%
平均勤続年数 21.9年(2021年4月1日時点)
平均年齢 42.3歳(2021年4月1日時点)
先輩が多く、不安なことはすぐに相談できる雰囲気の職場です。
若手社員も多く在籍しています。
研修 あり:入社後2週間程度本社にてビジネスマナー・セキュリティ等の研修を実施します。
また、上記社内研修終了後、エンジニア資格を取得するために基礎知識・基礎技術・専門技術についての研修を数回に分けて延べ100日程度行います。(研修センターでの実習とオンライン講義の併用)
詳細については「研修制度について」欄をご確認ください。
入社後も研修・勉強会を多数実施しています。
自己啓発支援 あり:様々なジャンルの通信教育制度があり、その受講料の8割を会社が負担します。
グループで受講し、グループ全員が受講完了した場合に受講料全額を会社が負担する制度もあり、社員にも好評です。
メンター制度 あり:新入社員が配属された部署の先輩社員が一人ひとりの専属トレーナーとなって責任を持って指導します。
キャリアコンサルティング制度 あり:半期に一度、所属長と「自己申告面接」を実施。自身の状況・能力開発・目標設定・異動希望等について面談します。
社内検定等の制度 あり:富士通エンジニア資格・外部ベンダー資格など
月平均所定外労働時間 23.4時間(2020年度実績)
ノー残業デー:毎週水曜日
(顧客都合等で困難な場合は同じ週の別日に振り替え)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
※上記のほかに夏期休暇として有給の特別休暇を年3日取得しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.6%
(2021年4月1日時点)
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりを推進しています。

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪コンピュータ専門学校、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪電子専門学校、大阪法律専門学校天王寺校、大原情報ビジネス専門学校、大原スポーツ公務員専門学校、大原スポーツ公務員専門学校山形校、大原法律公務員専門学校大宮校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、神奈川工科大学、神奈川大学、河原電子ビジネス専門学校、関西大学、関西テレビ電気専門学校、共栄大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都産業大学、共立女子大学、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿職業能力開発大学校、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校、近畿大学、久留米大学、KCS北九州情報専門学校、KCS福岡情報専門学校、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、神戸電子専門学校、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業技術大学院大学、湘南工科大学、城西大学、情報科学専門学校、聖学院大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、大東文化大学、大同大学、千葉経済大学、千葉経済大学短期大学部、千葉工業大学、中京学院大学、中京大学、中部大学、つくば国際短期大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京情報大学、東京情報大学大学院、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電機大学、東京電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋文理大学短期大学部、奈良大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本電子専門学校、日本文化大学、日本理工情報専門学校、阪南大学、広島工業大学、広島コンピュータ専門学校、文化学園大学、平安女学院大学短期大学部、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道職業能力開発大学校、北海道情報専門学校、北海道情報大学、松山大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵丘短期大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、目白大学短期大学部、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜fカレッジ、横浜リゾート&スポーツ専門学校、読売理工医療福祉専門学校、立正大学、YICビジネスアート専門学校、和光大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、山口、愛媛、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
試用期間5か月(条件変更なし)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0022
東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー23F
都築テクノサービス株式会社
人事部人事課 採用担当

電話 03-3437-3911
mail    jinji@tsuzuki-techno.com
HP http://www.tsuzuki-techno.com/careers/message.html

アクセス
ゆりかもめ「竹芝駅」より徒歩1分
JR山手線・京浜東北線、東京モノレール羽田空港線「浜松町駅」北口より徒歩10分
都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」B1,B2出口より徒歩10分
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。