株式会社ナチュラル総研
ナチュラルソウケン

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株式会社ナチュラル総研

シンクタンク/新規事業開発/ブライダル/カラオケ/ホテル
  • 正社員
業種
ホテル
シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント/ブライダル・冠婚葬祭/外食・レストラン・フードサービス
本社
東京
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私たちはこんな事業をしています

ハレ(非日常)とケ(日常)という言葉がありますが、
日常の中にも、特別な人と特別な時間を過ごしたいハレの日はあるはず。
私たちは『日常のハレの日を提供する仕事』をしています。

そして、日本のサービス業を『一生モノの格好いい仕事』にしたい。

そんな強い想いをもって、
「ありきたり」を捨て去り、ビックリするような新施設を企画・開発・経営する「新業態開発企業」です。

当社の魅力はここ!!

企業理念

”日常のハレの日”を創造する企業

ナチュラル総研は、グループ会社であるニュートン・サンザの事業である「カラオケパセラ」や「バリアンリゾート」、ウェディング&パーティスペース「バトゥール」など、多数のブランドを支えるホールディングカンパニーです。価格以上の圧倒的な価値体験を提供することを目指しています。『ハレ(非日常)とケ(日常)』という言葉がありますが、ハレの日は結婚式などの一生に一度の日だけなのか?誰しも、特別な人と特別な時間を過ごしたい、「日常のハレの日」はあるはずでは?と考え、そんな「日常のハレの日」を過ごす場所を提供していく会社でありたい、という想いを持っています。

社風・風土

業界トップレベルのコロナ対策、柔軟でスピーディーな取り組み

2020年からの新型コロナウイルスの感染拡大を受け、残念ながらサービス業の多くの企業に影響が及んでいます。そのような中で当社では、環境の変化に柔軟かつスピーディーに対応してきました。例えば、業界トップレベルの『衛生管理』『三密回避』を徹底し、その実績はNHKをはじめ全キーTV局にて先駆的な事例として紹介されました。事業においては、『カプセルホテルをリノベーションしてコワーキングスペースを運営』したり、『緊急事態宣言下のカラオケ事業は個室を使ったレストラン事業』として再開しました。また、従業員に対しても『解雇ゼロ』『オンライン研修の無料提供』『オンライン化推進によるリモートワーク』などを実施しています。

採用方針

「入社時契約金制度」でアルバイト経験の価値を可視化!

本年度の新卒採用より、選考中にアルバイト経験に応じて評価をおこない、入社後に契約金(最大30万円)を支給する「入社後契約金制度」を導入します。これまで日本の新卒採用市場では、アルバイトで得られた気づきやスキルを選考中に評価される学生が多いにも関わらず、その価値を可視化できる機会は多くありませんでした。当社では「社会的な責任を背負い、対価として賃金をもらう」ということはただのアルバイトではなく立派な職歴だと考えており、新卒入社の皆さんのスキル・経験を"契約金"という形で還元することにしました。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

将来の幹部候補である皆様には、ナチュラル総研を担う一員として新規事業の創出をお願いします!

一つの事業経験に収まらず、複数事業やセクションを20代で経験できます。
VUCAの時代でも活躍できるような、
多角的な視点で物事を見渡す視野、能力を伴った、スペシャリストになっていただきます。

会社データ

事業内容 当社はサービス業を軸に、ブライダル・ホテル・レストラン・カラオケ・カフェ・スタジオ等々、
50種類以上の事業ブランドを戦略的に展開しています。

どの事業においても顧客への付加価値を高めることにより、
その領域で「選ばれるブランド」を創っています。

今後も『複合ストーリー戦略』に基づいた、
多種多様なレジャー施設の企画・開発・運営に挑戦していきます。

<事業/ブランド>※一例
・ハニトーで有名な「カラオケパセラ」
・バリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」
・カプセルホテル「安心お宿」
・ウェディング&パーティースペース「バトゥール」「グレースバリ」など
就活生応援2大企画 就活生の皆さんを本気で応援したい。
そんな想いから、今年より2つの企画を始めました。

1)アルバイト経験を社会経験として評価!特別契約金制度
アルバイト経験で新卒入社時の給料が、最大30万変わる「アルバイト経験契約金制度」を導入します。

社会的な責任を背負い対価として賃金をもらうということは、当社ではただの「アルバイト」ではなく職歴だと考えています。

中途入社であれば職歴を給与に反映させるのはあたりまえ。
我々は未来の幹部候補として採用する、新卒入社の皆さんにも職歴経験として給与に反映させるという取組みを行います。

2)就活ホテル&コワーキング 5000名無料招待企画「就活ベース」
今まで誰も経験したことのないコロナ禍の就活、私たちにできることでサポートしたいと考えた結果...
当社の展開するホテル/コワーキングスペースを、就活生の皆さんに完全無料で提供しています。

「Web面接が主流になり、必要な機材が多くて大変」
「地方在住だが、最終選考は遠方でオフライン実施のため負担が大きい」
など、皆さんの就活でお困りの場面があればぜひご活用ください!

▼詳細は下記から
https://www.natural-soken.co.jp/recruit-campaign
設立 1986年9月19日
資本金 5,000万円
従業員数 グループ連結:4,463名
(2020年11月現在)
売上高 グループ連結:269億円
(2020年8月期実績)
事業所 〒160-0021
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F
関連会社 ■株式会社ニュートン
ウエディング・ホテル・レストラン・パーティースペース・カフェ・リゾートカラオケ・バー・フォトスタジオ等を中心に約20業態100店舗を展開している企業です。

■株式会社サンザ
様々なホテル業態を企画・運営するプロデュース企業です。

■株式会社カーニバル
バリニーズスパ・エステ事業及び不動産運営企業です。

■株式会社ネクストン
新規事業及びイベントプロデュース企業です。

■株式会社マッシュアップエンターテイメント
独自制作楽曲及び単独契約楽曲における著作権管理、ファンクラブ運営、キャラクター事業を行う企業です。

■株式会社ラブドックホスピタリティ
ペット関連事業、グッズ通販等の企画・運営を行う企業です。

■株式会社スポカフェ
スポーツバー特化型のポータルサイトの運営・企画を行う企業です。
コロナ禍での取り組み 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、サービス業の多くの企業に影響が及んでいます。
その中で当社では、下記のような取り組みをおこない、環境の変化に柔軟かつスピーディーに対応してきました。

■事業:カプセルホテルをリノベーションしコワーキングスペースを運営、緊急事態宣言下のカラオケ事業を個室を使ったレストラン事業として再開 など
■従業員への対応:解雇ゼロ、オンライン研修の無料提供、オンライン化推進によるリモートワークなど

そして私たちはこのような状況下でも、新卒採用を継続していくことを決めました。単に採用を継続するだけではなく、採用人数を厳選し、これまでの当社の採用のあり方を大きく変えていきます。

具体的には従来の事業ごとでの採用を止め、今回はホールディングス一期生としての採用を行い、将来の幹部候補生となりうるような熱意ある皆さんに来ていただきたいと考えています。
入社後は、皆さんに多くのチャレンジ機会を提供することをお約束します。
代表者 代表取締役社長(グループCEO) 荻野 勝朗/オギノ カツロウ

※当社代表は、スキー用品販売でおなじみの『(株)ヴィクトリア』の創業者。
大学在学時、自宅の車庫を改装し、兄と二人でスキーショップを始め、
わずか15年ほどで160店舗、売上1,000億円以上(平成3年5月決算)の
全国チェーン『ヴィクトリア・スポーツ』に育て上げました。

そして今から約30年前、現状に飽き足らず新たな挑戦を実現したのが、
『(株)ナチュラル総研』なのです。

そのチャレンジ精神はナチュラル総研社員の魂となり、
社員達が失敗を恐れずに次々と新しい事業を展開。

この活気ある社員達の成長があったからこそ、共に会社が成長し、
ただ単にレジャー&アミューズメントの世界だけに留まらない
ニュービジネスの展開を実現していけるのです。
徹底した能力主義 ナチュラル総研では能力主義を徹底しています。
在籍年数や年次などが人事評価に反映されるのではなく、その社員がどれだけ会社に貢献をしてくれたのか、その本質的なところだけを公正に反映させる。
これが本来の能力主義だと考えています。

【人事評価制度「パノラマ・チェック」について】
当社独自の360度人事評価システム「パノラマ・チェック」は、新入社員から社長までの全員が全員を評価。
上司の視点からだけではなく、部下や同僚といった同じ職場で働く仲間全員からの評価を受けることが出来ます。

誰もが納得できる人事評価は非常に難しいのですが、この制度の導入により客観性と透明性が驚異的に高まり、モチベーションアップに役立っています。
20代の成長環境 当社では、「斜めのキャリアアップ」を指針としています。
終身雇用でなく転職も一般的になってきた現代では、
「個としてのスキル」が仕事をする上で重要だと考えています。

そのスキルを磨くには、複数業種・職種のキャリアをできる限り経験し
環境の変化に強い(ホテルでも、飲食でも、本社でも、さまざまな業種職種に対応可能な)
人材になることが大切です。

そんな想いのもと、新入社員においては「入社後2年で店舗責任者職への昇格」を
一つのキャリア目標とおいています(※総合職の場合)。
これは最低でも年商数千万円/部下20名以上を統べるというポジションで、
なるべく短時間で自分を成長させたいヒトには魅力的な環境です。
多様な研修制度/福利厚生 ■研修制度
・新入社員研修
 入社後約1カ月をかけて様々な事業理解や、幹部社員、外部アドバイザー研修などを行い、スタートダッシュをサポートします。

・リゾートホテル勤務型研修
 メディアでも話題のグループ運営ホテルにて、宿泊型の研修です。ホスピタリティの真髄を直に学べると人気の研修(寮・賄い・交通費・全て補助あり)

・役職者選抜研修
 能力主義により選ばれた人のみが参加対象。
 とにかく脳をフル回転させ、脳を鍛える!研修です

その他の研修
・マナー研修
・ハラスメント対策研修
・スタッフ能力開発研修
・財務研修
など

■他社で見たことない!?ユニークな福利厚生(一部)
・ご家族もOK!年1回リゾートホテルへ無料宿泊ご招待(伊豆・京都・大阪)
・夏はBBQ、冬はスキーに最適!豪華保養所あり(群馬県水上)
・お子様の笑顔を記録に!七五三フォトスタジオ撮影
・自社レストラン、カフェ、バーなど50%オフ社割
・健康支援!豆乳・アサイー・アマニ油プレゼント(年2回自宅へ配送)
・シェフが作る美味しい健康まかない1食200円
・保育園サポート(自社運営施設あり/他園紹介あり)

■人事評価・研修・各種手当て他
・昇給・昇格年2回(360度人事考課システム)
・決算賞与年2回 ※業績による
・交通費支給(上限2万円)
・社会保険完備
・職務手当
・永年勤続手当(5・10・15年/以降5年毎に支給)
・社内転職制度(事業部・職種異動制度)
・独立支援制度(ニュートンサンザ大学)
・バリ島研修旅行(豪華5つ星ホテルに滞在)
・中途入社社員研修(「同期つくろうぜ飲み会」開催)
・企業型年金・401K(確定拠出年金)
・無料弁護士相談
・無料介護サポート相談

■手厚い住宅支援サービス
・引越し支援制度 (最大30万円分支給※規定あり)
・社員寮あり(東京都新宿区内:月5万円/伊豆:2.5万円 水道光熱費込み/家具家電付き)
成長環境 【出る杭は伸ばす! 個性を活かして伸ばす環境】
ナチュラル総研では、新入社員でもアイデアを提案できるチャンスがあり、みんながいろんな企画に挑戦しています。ちょっとしたアイデアから、練りに練った企画書を作成しての大きなプロジェクトまで、試行錯誤しながらチャレンジ! 私たちは人々の『感動』を演出するクリエイティブな仕事(=遊び開発)に取り組んでいます。

当社の社員は様々な職種・職場(=チャンス)が存在する中で、経験・希望に沿ったキャリアステップに挑戦しています。
店長を目指すも良し、スペシャリストを目指すのも良し、専門知識と営業力を共に磨き、パセラ起業塾から社内起業を目指すも良し!
様々な経験の中から経営力・人間力を養うことができます。
『TVマスコミ』掲載実績 最近のメディア掲載実績を一部ご紹介!

TV:『マツコの知らない世界(今行くべきリゾートホテル7選!)』アンダリゾート伊豆高原
TV:『めざましテレビ』/愛犬ヴィレッジ・カラオケパセラ他
TV:『SmaSTATION!!』/ホテルパセラの森
TV:『ワールドビジネスサテライト』/豪華カプセルホテル安心お宿
新聞:『読売新聞』/カラオケパセラ
WEB:『楽天トラベル年間ランキング1位』/ラグジュアリー和ホテル 風の薫

▼その他最新情報は下記から
【メディア掲載他広報公式ページ】
http://pr.newton-co.jp/

連絡先

【所在地】 
 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F
  
   ≪地下鉄「東新宿駅」A1出口より左方向へ徒歩30秒≫
    1Fが当社運営の結婚式会場「BATUR TOKYO(バトゥール トウキョウ)」です

   TEL     :0120-316-133  (受付時間 平日10時~18時)
掲載開始:2021/02/15

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