前田建設工業株式会社
マエダケンセツコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

前田建設工業株式会社

【東証一部/建設】
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建築設計/設備・設備工事関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 6988名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

以下の人材を適性検査及び面接試験で総合的に判断し、人物重視で選考します。

---求める人材像---

(1)ものづくりの好きな人
「ものづくり」の最前線で働きたいという意欲が高いこと

(2)使命感のある人
「ものづくり」を通して社会に貢献しようとする志が高いこと

(3)逃げない人
高い目標に積極的に取り組む姿勢を持ち合わせていること

募集概要

職種 技術系=施工管理、設計、設備、機電、研究開発、経営企画、情報など
事務系=総務、経理、現場事務、営業、人事、経営企画、広報、情報など
主な仕事内容 ●施工管理
 Q(品質)・C(コスト)・D(工程)・S(安全)のすべてにわたって工事を
 総合的にマネジメントする。土木・建築ともにJVを組織する大型工
 事ではスポンサー(工事の主幹事企業)に選ばれることが多く、高い
 技術力とリーダーシップが要求されるやり甲斐のある仕事。

●設計
 営業部門と連携をとり、顧客のニーズを的確に把握してニーズを
 形あるものに具現化する。自社設計のセールスポイントを顧客に
 分かりやすく説明するプレゼンテーション能力も重要。
 <建築>だけでなく、社会に対する幅広い視野が要求される。

●営業
 顧客ニーズを探り、それに合った提案をするのが、営業の仕事。
 出来合いの製品を売るのとは違い、顧客との信頼感をなくしては
 成り立たない。営業が率先してプロジェクトを組み立てていく場面
 も多く、知識はもとより創造性や熱意も不可欠になってくる。

●総務・経理
 企業として活動していく上で欠かせないのが、本店・支店での
 スタッフ業務。文書・株式・管財・庶務・経理・人事などのシステム
 を適正に運営・改善していくことが、主な役割。変化の激しい経済
 情勢の中で、企業経営者としての視点を求められる仕事である。

●研究開発
 専門分野ごとに特化された技術で施工部門をバックアップする。
 また、施工部門での発案から研究をすすめ特許や技術認証に結び
 つく事例も数多い。緑化や環境保全に関する技術も最重要課題と
 して積極的にとりくんでいる。
勤務地 全国各地の本・支店、作業所、営業所、海外事業所
勤務時間 8:30~17:30(フレックスタイム制あり)
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーしてください。
応募方法、選考ステップにつきましては、エントリーされた方へ
決まり次第、お知らせします。

前田建設採用情報サイトにおいても、様々な情報を公開しています。
ぜひご覧ください。

http://www.maeda.co.jp/recruit/index.html
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年度実績
修士了(総合職)/月給26万円
大学卒(総合職)/月給24万円
諸手当 住宅手当、特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、通勤交通費(当社規定)、現場手当等
昇給 給与改訂:年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始
年次有給休暇(10日~20日、最高40日)
結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇
子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇
産前産後休暇
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 制度=社内預金、住宅融資、企業年金、確定拠出年金、持株制度、財産形成制度
施設=社宅、独身寮、保養所など
クラブ活動=野球、サッカー、ラグビー、テニス、華道ほか
教育制度 新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 98人 17人
2019年度 117人 25人
2018年度 117人 17人
3年以内男性採用割合:84.9%
3年以内女性採用割合:15.1%
平均勤続年数 17.5年(2020年時点)
平均年齢 43.1歳(2020年時点)
研修 あり:新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 32.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

募集学科 事務系=全学部全学科
技術系=土木・建築・機械・電気 他
採用予定数/実績 ・2022年(予定)
技術/110名 事務/10名

・2021年(予定)
技術/102名 事務/12名

・2020年
技術/103名 事務/12名
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2020年度:115名
2019年度:142名
2021年度:133名

【離職者数】
2020年度:0名
2019年度:3名
2018年度:5名
平均勤続年数 17.5年(2019年度)
先輩の出身校 全国の国公立私立大学
提出書類 エントリーシート (当社指定書式 採用情報サイトにpdfファイルにて掲載予定)
成績証明書 (後日可)
卒業見込証明書 (後日可)
健康診断書 (後日可)
選考方法 書類選考、筆記試験、面接(2~3回)
採用担当者より 入社後のミスマッチや後悔だけは絶対にしてほしくありません。
そのためにも就職活動においては、しっかりと企業研究を行ってください。
与えられた情報に依存するのではなく、自分の足を使って会社を調べることも大切です。
当たり前のことですが、新卒での入社は一度きりです。社会人としての第一歩を踏み出す
にあたり、本当に自分がやりたいことは何であるのか、じっくりと考えてみてください。
その上で、前田建設を選んでいただければ幸いです。
皆様にお会いできることを楽しみにしています。
月平均所定外労働時間 32.1時間(2019年度)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度)
研修制度 あり。
新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修
資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど
過去3年間の男女別新卒採用者数 2020年度:男性98名 女性17名
2019年度:男性117名 女性25名
2018年度:男性117名 女性13名

採用実績校

全国の国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系

連絡先

前田建設工業株式会社
経営管理本部 人事部
〒102-8151 東京都千代田区富士見2-10-2  

採用事務局
tel:03-5215-7801
e-mail:maeda2022@jcity.maeda.co.jp  

採用情報サイト : http://www.maeda.co.jp/recruit/
前田建設サイト : http://www.maeda.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。