株式会社タカラレーベン
タカラレーベン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社タカラレーベン

東証一部上場/不動産/総合デベロッパー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
不動産
住宅/建設/電力・電気
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 4357名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月13日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    1月
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書

募集要項

求める人物像・選考基準

住宅のリフォーム事業から始まった当社ですが、社員一人ひとりの変化を恐れない姿勢や挑戦を楽しむ姿勢が今日に繋がり、年々新規事業の立ち上げや新規エリアの開拓など、拡大を続けています。
2017年から新たに「ライフスタイルに、新常識を。」というコンセプトを掲げ、世の中に新しい価値を生み出し続けることを目指しています。
若いうちからチャンスのある会社なので、そこに惹かれて入社する社員が多いようです。そんな当社ですから、自らの成長に貪欲で、新たな挑戦を楽しんでいる社員がたくさんいます。
「若いうちからどんどん大きな仕事に挑戦して、早く成長したい!」「歯車としてではなく、自分も会社の成長を担う一員だと実感を持って働きたい!」「拡大期にある会社で、変化を肌で感じながら働きたい!」という意欲的な方にはぴったりな環境だと思います。
共に未来のタカラレーベンを創る一員として世の中に新しい価値を生み出していきましょう!

募集概要

職種 ■営業
販売物件近くの各モデルルームで、自社で企画・開発したブランド「LEBEN」「NEBEL」シリーズの販売活動を行います。
平日は集客活動、土日はご来場されたお客様の接客、先輩社員とのロールプレイングなどを行います。
契約までの流れを細かく戦略立てて、営業活動を行っています。
お客様の大きな決断をサポートしていく立場だけに、責任感や隠れたニーズを引き出すコミュニケーション能力が求められる仕事です。

■開発(マンション用地)
売りに出ている土地や、売りに出そうな土地の情報を収集することから始まります。
事業化できる土地を見極めるため、土地にかかる規制や周辺環境などを調査し、分析を行ったのち、その土地を有効活用するプロジェクトのシナリオを導き出します。
そして事業収支をシミュレーションし、土地の持ち主と交渉を重ねて購入に結び付けます。
扱う金額は数十億規模の大きさであり、開拓精神や交渉力が求められる仕事です。

■商品企画
開発担当が取得した事業用地の上に「タカラレーベンならでは」の建物を創り上げるのが商品企画の主な仕事です。
その土地の未来を想像しながら、外観・間取り・設備など細部にわたり決定していきます。
デザイン図や間取りの図面作成を依頼するデザイン事務所や設計事務所、建設をする施工会社と、こちらの理想とする金額、納期などを擦り合わせ、調整しながら進めていく必要があります。
そのため、企画力や調整力などが求められる仕事です。

■施工管理
商品企画を通じて設計図面が出来上がればいよいよ建設が始まります。実際に建設作業をするのはゼネコンですが、デベロッパーはその工程を管理し、品質や期日通りに進んでいるかどうかチェックします。高品質の商品を提供する仕事のため、専門知識や管理能力が求められます。

■投資開発
収益不動産(賃貸マンション、商業施設、オフィスビルなど)やその用地の仕入れをすることが主な仕事です。その上で、情報取得のために不動産の売り主や仲介業者との交渉業務を行いながら、実際に事業として成り立つのかというプランを考案します。収益不動産や用地を仕入れた後は、事業計画に沿って、新たな建物の建設や、テナントの誘致、不動産の売却などの業務を行います。そのため専門知識や交渉力が求められる仕事です。

※「総合職採用」のため、上記以外の部署に配属される可能性もございます。
勤務地 内勤:本社、支社、事業所
営業:モデルルーム(全国)
勤務時間 内勤:9:00~17:30 ※実働7時間30分(休憩60分)
営業:9:30~18:00 ※実働7時間30分(休憩60分)
採用ステップ&スケジュール セミナー(会社説明会)

<一次選考>SPI

面接複数回
※途中、先輩社員面談の機会あり 

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <大卒・大学院卒>
月給212,000円(2020年度実績)

※試用期間入社後3ヶ月間
 条件は本採用時と変更なし
モデル月収例 大学卒/大学院了
<新入社員の例>
月給232,000円+56,800円(時間外手当想定)
合計288,800円
(上記は宅地建物取引士資格手当+月約30時間分の時間外手当を含んだ場合です)
※時間外手当(残業手当)は労働時間分を全額支給しています。
諸手当 時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、住宅手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、帰省旅費、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、成人祝金、永年勤続祝金など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(年間休日120日以上)
<内勤部門>土曜、日曜、祝日
<営業部門>水曜、火曜または木曜、会社指定休日
年末年始休暇・夏期9日連続休暇(有給含む)
年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 保養所(軽井沢、熱海、湯河原、白子など)、持家制度、借上社宅制度、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、資格取得支援制度、表彰制度、ハラスメントコンプライアンスヘルプライン、外部の会員制福利厚生サービスに加入
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし
社内クラブ活動 野球サークル、フットサルサークル、ゴルフサークル、軽音サークル、卓球&ボーリングサークル、ランニングサークル、ロードバイクサークルなど
表彰制度 半年ごとに決起大会というイベントがあります。
全社員が一堂に会し、会社の業績や今後の展望など改めて全社員が認識し、同じ方向を向いて頑張っていくために行われるこの決起大会では、様々な表彰が行われます。
具体的には、半期・通期成績TOP賞、役職ごとの成績TOP賞、社長賞など。
全社員の注目が集まる中でスポットライトを浴びながら表彰される姿は、社員にとっては憧れの的。「次は自分があそこに立つんだ」という気持ちで、日々頑張っている社員がたくさんいます。

みなさんが一番近い賞は、「ホープ賞」。
入社初年度しか取ることができない、かつ、同期で一人しか取ることができない賞です。
「ホープ賞」を受賞して、見事なスタートダッシュを切りましょう!

勝負は一通りの接客を習得してからスタートする「新人賞」をかけた2年目。
これもまた同期の中で一人しか取ることの出来ない貴重な賞です。
1年間で身につけた力を存分に発揮し、「新人賞」を取ることが出来れば主任職はすぐそこです!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 34人 6人
2019年度 32人 4人
2018年度 29人 5人
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7%
平均勤続年数
平均年齢 34.7歳(2019年3月31日時点)
(男:35.4歳/女:32.8歳)
研修 あり:当社では、さまざまな研修制度を設けています。

■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象)
<新入社員研修>
社会人としての基礎的なマナーや考え方を習得します。
社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。

<新入社員フォローアップ制度>
人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。
また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を2回行い、
今までの振り返りと、働く上での行動指針の確立をします。
このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。

<2年目研修>
1年間を振り返り、先輩社員の任務と役割、目標設定に関する研修を行います。
自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めていきます。

<3年目研修>
プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、
今後のキャリアやビジョンを明確にします。

■階層別研修
3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、
従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。
(例)
チーフ・主任職研修
課長補佐・係長職研修
課長・課長代理職研修
選抜研修(統括部長~係長職)
自己啓発支援 あり:上司との個人面談を年に複数回実施するとともに、人事とも年1回必ず面談を行います。
今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境です。
メンター制度 なし:OJTや接客同行により、より実践に役立つスキルを早くから身につけることができます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 8人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.3%
管理職 8.5%
(2019年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用人数 採用実績数
年       採用数
――――――――――――――
2021年4月   22名(予定)
2020年4月   40名
2019年4月   36名
※いずれも総合職の人数  
過去3年間の新卒採用人数 2021年度:22名 (予定)
2020年度:40名
2019年度:36名
募集職種 総合職
採用予定人数 40名(予定)
募集学科 全学部全学科
育児休業取得者数(男女別) 前年度の育児休業取得対象者数
14名(男性:8名 女性:6名 2019年度実績)

前年度の育児休業取得者数
6名(男性:0名 女性:6名 2019年度実績)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、学習院大学、北里大学、京都大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西国際大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、福岡大学、文京学院大学、法政大学、法政大学大学院、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
インターナショナル・パシフィック大学、サウスアラバマ大学、ノースアラバマ大学、延世大学、米国州立ネブラスカ大学カーニー校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2013年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

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ライフスタイルに、新常識を。

株式会社タカラレーベン
総合企画本部 経営企画統括Gr
人事部 人事課 採用担当

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2
          鉄鋼ビルディング16階
TEL:03-6551-2111 FAX:03-6551-2169
E-mail:saiyo@takaraleben.com
会社HP:https://www.leben.co.jp/
採用HP:https://www.leben.co.jp/career/
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掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。