株式会社しまむら
シマムラ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社しまむら

東証一部/アパレル/商品企画/広告/マーケティング
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(複合)/百貨店/その他専門店・小売
本社
埼玉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5061名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
■広い視野で考え、理論と事実を元に改善と開発ができる人
■理屈で考え、やり遂げることができる人
■常に向上心を持ち、自己育成に励む人
■誠実さと謙虚さを持ち、互いを尊重できる人

【選考基準】
■適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。

募集概要

職種 「総合職」
店舗配属後、様々な職種を経験します。(ジョブローテーション制度)
仕事内容 「ジョブローテーション制度」のもと、様々な仕事を経験します。

適性に合った様々な部署を経験することで、広い視野と知識が身につき、常にチャレンジ精神を持ち続ける有能な人材へといち早く成長できます。

また、多様な職種の経験を通して身についた、多角的な視点と幅広い知識が基礎となり、いかなる局面にも臨機応変に対応できる適切な判断力と行動力が養われます。

入社後は店舗に配属され、全ての仕事に通ずる店舗の業務を習得し、まずは店長を目指します。

店長を経験後、それぞれの能力や適性に応じて、店長、ブロックマネージャー、コントローラー、バイヤー、販売企画部、商品管理部、貿易部、店装部、物流部、システム部、人事部などの様々な部署を経験し、成長していきます。

ジョブローテーション制度と各仕事内容の詳細は、ホームページをご覧ください。

「ジョブローテーション制度」
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research03.html

「各仕事内容」
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research02.html
勤務地 最初の配属店舗は、希望を考慮して設定したホームベース(基本的に実家)から通える範囲(片道90分以内)で設定します。

その後、全国の店舗、本社などで勤務します。
勤務時間 【店舗】   9:45~19:15(10:45~20:15、11:45~21:15)
【本社】   9:00~18:30

*店舗、本社ともに実働8時間。
選考ステップ 「リクナビ」からエントリーしてください。
エントリーいただいた方へ、「マイページ」にログインするID・パスワードをメールでお送りします。

【エントリー受付】
   ↓
【会社説明会】(Web開催の場合あり)
   ↓
【適性検査】
   ↓
【グループディスカッション】
   ↓
【個人面接】 2回予定
   ↓
【内定】
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

初任給 2021年度入社社員実績 
大学・大学院卒/月給24万200円
手当 通勤交通費、配偶者手当、管理職手当、時間外手当
賞与 年2回(7月・12月)
※業績により決算賞与の別途支給あり。
昇給 年1回(4月)
休日・休暇 年間休日114日(週休2日制+10日間)
年次有給休暇(初年度10日間)
 ※年末年始やゴールデンウィークなど、繁忙期は避ける必要がありますが、
  連休も取得できます。

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、介護休暇、
子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇、特別休暇
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度、社員買物優待制度、
社員旅行・ニューイヤーパーティー等
試用期間 なし
遠隔地赴任時の補助 遠隔地赴任者に対しては、会社が店舗の近くにアパートを用意します。
地域や同居人数などの規定に基づき、月額6.0万円~8.5万円の家賃を会社が負担します。
【WEB説明会】 エントリーいただいた方に視聴方法を順次ご案内いたします。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 78人 1人 98.7%
2018年度 79人 13人 83.5%
2017年度 131人 36人 72.5%
(2020年2月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 27人 31人
2019年度 51人 27人
2018年度 45人 34人
3年以内男性採用割合:57.2%
3年以内女性採用割合:42.8%
平均勤続年数 15.4年(2020年8月20日時点)
平均年齢 42.0歳(2020年8月20日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社から2年間、店舗でのOJT及び、本社に集合してのOff-JTを実施しています。店長昇進以降は等級別の研修や、主任・主幹・部室長の各階層・部署別の研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:通信教育制度:社員の幅広い能力開発と一般常識・教養の増進のため、会社が講座を開設します。 受講修了後、受講料の半額を会社が負担します。
メンター制度 あり:入社後の半年間は月に2回、その後の半年間は月に1回、直属上司がメンターとして面談を行います。人事部は入社後の1年間で2回面談を行うと共に、直属上司との面談で使用した面談書の内容を確認します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 3.0時間(2019年度実績)
店長などの管理職を除く社員の実績。
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.9%
管理職 12.9%
(2020年2月20日時点)
女性管理職比率 2016年 8月対比 +2.3%

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

教育制度 企業が継続的に発展して行くためには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。 
社員の成長には現場経験やOJTを通じた知識や技能の習得に加え、Off-JTによりしまむらの社員として必要な基礎知識や考え方、倫理観を学び、人材育成の土台を築くことが重要です。
これらの社員教育により、会社の考えや理念、業務の目的、自身の存在意義などを再確認し、個々の意欲向上にも繋げます。

この考え方の基本として、しまむらの教育では、教育全般を階層と内容で分類し、社員を職位や職務に応じて体系的に育成し、所属部署や役割に応じた能力を十分に発揮し、自発的に行動できる社員を育てます。

教育体系は【階層別教育】【自己啓発支援】【部署別教育】【海外研修】【キャリア開発】の5つで構成されます。

■階層別教育
 階層別に教育を実施し、社員全体の能力向上につなげます。
 「部長クラス研修」
 「主幹クラス研修」
 「主任クラス研修」
 「入社1~2年目研修」

■自己啓発支援
 通信教育と資格取得支援制度により、社員の自発的な学びの機会を設けます。

■部署別教育
 部署別に教育を実施し、社員の専門能力の向上につなげます。

■海外研修
 流通小売業先進国であるアメリカで各業態の最新店舗を見学し、チェーンストアの原理・原則を学びます。

■キャリア開発
 キャリア研修を実施し、女性活躍推進法に対する行動計画達成につなげます。
採用実績数 2021年 73名予定
2020年 58名
2019年 78名
募集対象 ・2022年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方
・転勤(引越しを伴う異動)が可能な方
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方
 ※応募時は無くても問題ありません。 入社時までの取得が必須です。
採用学部学科 全学部全学科(4年制大学・大学院)

アパレルの知識が無くても問題ありません。
各部署で求められる商品知識は、OJTや日々の業務を通じて身に付けていきます。
理系の方も大歓迎です。
募集人数 2022年 40名予定
提出書類 選考(または会社説明会)に参加される際は、「履歴書(写真付き)」をご持参ください。
選考の途中で学校の「成績証明書」もご提出いただく予定です。
本社勤務と店舗勤務の割合 本社 32%
店舗 68%
(新卒入社の正社員のみ)
正社員の男女比 男性 40%
女性 60%
(パート社員からの正社員登用を含む)
上場区分 東証一部上場(8227)

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、島根大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島市立大学、広島大学、福井大学、福岡女子大学、佛教大学、北海道教育大学、北海道大学、三重大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

(株)しまむら 人事部 新卒採用担当
 住所:埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1
 電話:048-631-2111(代表) 048-631-2132(採用専用)

●しまむら新卒採用HP
 https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/

 しまむらの働き方を詳しく紹介しています。
 キャリア研究
 https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/research/research03.html
 キャリア座談会
 https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/style/talk.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。