エン・ジャパン株式会社
エンジャパン
2022

エン・ジャパン株式会社

【東証一部上場】採用教育評価連動型の人材戦略コンサルティング
  • 株式公開
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/インターネット関連/教育関連
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(ビジネスコース)/東京勤務の場合 未定

気になる登録人数

気になる登録人数 11707名

モデルケース

総合職(ビジネスコース)/東京勤務の場合

採用人数 2021年卒予定 未定
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆ 「自分で考え自分で動く人」と共に働きたい。

ただ誰かの言いなりになるのではなく、 言われたことの意味や背景を自分のアタマで考えられる人。その上で、やるべきことは徹底して実践できる人を求めています。真に課題を解決するためには、常に物事に疑問を持つ思慮深さと、愚直に行動に移す素直さとの両輪が必要です。

【経営者とのワークショップ有】経営者が登壇するビジョン理解型ワークショップを用意しています。

当社が大切にしていることを、ワーク形式でお伝えします。
様々な問いに対して自分の意見を考える中で、当社への理解を深めて頂き、活躍できる環境かどうかを判断して頂きたいです。

募集概要

職種 希望や適正に合わせて、3職種7コースを用意しています。

【ビジネスコース】
◆コンサルティングセールス
◆キャリアパートナー
◆イントラプレナー

【企画マーケティングコース】
◆WEBディレクター
◆WEBマーケター

【コピーライターコース】
◆コピーライター
職種詳細 【ビジネスコース】
◆コンサルティングセールス
企業が掲げる中長期ビジョンや進むべき方向性を把握し“人材”の観点から本質的な課題解決を提案します。

◆キャリアパートナー
求職者に対して、最適なお仕事を提案します。求職者に新しい可能性を提示し、より良い転職を支援します。

~キャリアイメージ~
・マネジメント(組織管理職)コース:早期からの部下指導や適性に応じた部署異動を経て、経営幹部を目指せます。

・ハイプレーヤー(高度専門職)コース:プレイヤーとして専門性を高めます。コンサルティングセールスやキャリアパートナーを経験後、ディレクター、企画など他職種への転換も可能です。

※コースは、希望や適性に応じて柔軟に選択出来ます。

◆イントラプレナー
社内起業家を目指すコースです。入社後はコンサルティングセールスとして、“人材”の観点からクライアントの課題解決経験を積んでいきます。新規事業開発部門に異動し、新規事業立ち上げを担います。

【企画マーケティングコース】
◆WEBディレクター
Webコンテンツの運用・改善や新サービスの企画開発をします。

◆WEBマーケター
自社運営サービス、HRTechなどの新領域、関連子会社のマーケティングリサーチ分野など、エン・ジャパングループ保有データの分析、課題抽出、仮説検証、レポーティングを行います。

~キャリアイメージ~
ゆくゆくは、経営企画・新規事業・営業企画など自身の適性や志向性にあわせてキャリアを選択いただくことも可能です。

【コピーライターコース】
◆コピーライター
会員数750万人超の大手求人サイト「エン転職」。こちらに掲載する求人広告のコピーライティングを行います。求人を行なう企業が求める人材(ターゲット)を明確にし、そのターゲットに刺さるコトバ、表現を追求していきます。
キャリア ▼時代が求める真の「課題解決力」が身につく

これからの時代、AI(人工知能)やロボットがますます進化し、人々の働き方が変わっていくと言われています。多くの情報が集まる一方、その情報をどう使っていくかは、「人」次第です。すなわち、企業経営において「人財」がカギを握る時代に入ったということ。当社は、企業経営における「人」の面での課題となる「採用」・「教育」・「評価」の全てにおいて事業展開を行なっており、約30年間深耕し続けてきました。これまで蓄積したノウハウや事業領域の広さは他に類をみません。さらに、一流を目指す人々が集い、切磋琢磨できる環境があります。時代が求める真の「課題解決力」を備えた人材へと成長する道が広がっています。

▼部門長など、若くして責任ある立場へ

当社はベンチャースピリッツと潤沢な資金力を持ちあわせています。そのため、実力さえあれば若手社員にでも投資ができる環境があるのです。実際、20代で部門長として部下のマネジメントはもちろん、営業戦略立案・実行、商品開発、そしてプロモーション戦略立案・実行、収支管理まで行なう社員も多数。これはいわば部門が一つの企業であり、その企業の経営者となったのと同様の裁量を任せられているということ。また、20代で新規事業の責任者として事業の立ち上げを任せられている社員もいます。

▼グローバルな舞台で活躍する存在へ

事業展開として「enworld」ブランドで海外拠点を次々に開設し、「3Eコンサルティング」のグローバル展開を進めています。そして、国内でのコンサルティング業務の経験者を海外拠点に出向させています。社内公募制があり、自らチャンスを掴める環境。日本で実績を残したコンサルタントが「海外現地法人の日本人トップ」に就任し、また、海外人材を採用して「外国人留学生向けの新規事業」を任せているという事例も。グローバル展開の加速に伴い、海外事業に挑戦するチャンスも増えています。

今後は第三創業期ということで、変革のタイミングへ。
これまで以上に、さまざまなチャンスが生まれていきます。
勤務地 ▽ビジネスコース、企画マーケティングコース、コピーライターコース
本社・東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-20-1 YTUビル
船橋オフィス/千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル 6階
埼玉オフィス/埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1 住友生命大宮第2ビル 3階
大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)
栄オフィス/名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス
福岡オフィス/福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル
福岡第2オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅東2-2-2 博多東ハニービル
勤務時間 9:00~18:00

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■年収イメージ
チームリーダークラス 460万~600万円(月給29.5万~36万+賞与)
マネージャークラス  600万~800万円(月給36万~45万+賞与)
部長クラス      800万~950万円(月給46万~62万+賞与)
事業部長クラス   950万~1500万円  (月給50万~100万+賞与)
役員クラス      1500万~3000万円(年棒制)
※新卒入社2年目でチームリーダーに昇格することが可能。また役職者としてマネジメントを担う道だけではなく、個人の希望や適性に応じて、ハイプレイヤーとしてのキャリアを進む道もあります。


【ビジネスコース】
(首都圏勤務の場合)
月給240,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)62,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

(首都圏外勤務の場合)
月給230,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)59,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

【企画・マーケティングコース】
(勤務地は首都圏のみ)
月給275,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)71,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給

【コピーライターコース】
(首都圏勤務の場合)
月給232,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)60,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

(首都圏外勤務の場合)
月給222,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)58,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

※学歴(大卒、短大卒、専門卒、大学院、高専)に関わらず支給します。
諸手当 ◆通勤手当(月3万円まで)
◆子供手当
◆特別賞与
◆インセンティブ(目標達成に応じたインセンティブ給与を支給)
◆Creative Contest(求人広告の社内コンテスト、受賞者には特別賞与)
昇給 ◆給与見直し年1回(7月)
賞与 ◆年2回(6月・12月)
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆産前産後休業
◆看護休暇
◆介護休業
◆育児休業

〈育休明けの社員が活躍中!〉
2017年に育児休業を取得した正社員の復職率は100%です。
保険 ◆社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
福利厚生 ◆各種研修制度(社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり)
◆スマートグロース制度、育児短時間制度(子育てと仕事を両立するための制度)
◆エンタネ(社員が自由に新規事業を提案できる制度)
◆enbookガーデン(社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館)
◆株式付与型退職金制度
◆インセンティブ
◆従業員持株会
◆定期健康診断
◆健保組合提携の保養施設利用
◆結婚記念日祝い金(既婚社員の結婚記念日の月に、お祝い金20,000円を支給する制度)
◆子供手当(月5000円)
◆PC貸与
◆携帯電話貸与
◆営業交通費支給
社内イベント ◆互いを賞賛し合う場「キックオフ」!
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛する場です。

新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。(受賞者には特別賞与あり!)
独自制度 ◆エンタネ
全社員が自由に新規事業のアイデアを提案できるのがエン・ジャパン。エンらしい「独自性」と「収益性」の2つの観点があるアイデアは、事業化を進めていきます。

◆スマートグロース制度
育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制となり、例えば育児の場合は、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮できます。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組み。給与や賞与は、フルタイムで働く場合の勤務時間に対して同水準となります。

◆社内プロジェクト「WOMenらぼ」
エンを『世界で一番、女性が活躍する会社にする』ためのプロジェクト。意欲ある女性が、結婚しても、出産しても、仕事を通して心おきなく成長を続けられる会社にするために活動しています。ロールモデルとなるような女性社員のインタビュー記事の社内外へのリリースや、ランチ会の開催、在宅勤務制度の検討など、活動は多岐に渡ります。
http://ameblo.jp/womenlabo/

◆復職社員情報交換会
過去3年間に出産や育休取得を経験した社員の人数は50名以上。社員の働きやすさを追求していくため、様々なワークショップを実施しています。「育児休業からの復帰予定社員の不安解消」「育児休業明けの働き方」「復職同期社員のネットワーク構築」など、育休明けのスムーズな職場復帰を促進しています。

◆社内公募制度
社員の異動によって組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募することができます。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エン・ジャパンが大切にしているキャリア制度です。

◆ダイバーシティ/LGBTへの取り組み
ダイバーシティとは、「多様性」の意。性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など、多種多様な人が働ける環境がエンにはあります。また、LGBT向けの制度もあり、例えば事実婚関係がある方も家族同様に福利厚生を受けられる制度を整備しています。

◆株式付与型退職金制度(ESOP)
従業員に自社の株式を付与する福利厚生制度です。勤続10年以上の社員の退職時に、勤続年数などに応じて株式が付与されます。エン・ジャパンの成長に長く貢献した社員に報いることを目的としています。

◆ファミツア(ファミリー社内見学会)
社員の家族を会社見学に招待するイベントです。配偶者やお子さんなど、社員の家族が会社や仕事の様子を見学し、会社のファンになっていただくことを目的に開催しています。
教育研修制度 ◆研修制度「エンカレッジ」
「エンカレッジ」は当社が企業向けに展開している教育サービスであり、受講者の94%から「実務に活かせる」とご評価いただいています。この「エンカレッジ」を、社員は無料で受講することができます。対象は、新人・若手・管理職・経営層まで幅広くカバー。120種以上の講座の中から、自分に合ったものを自由に受講し、スキルアップを図れます。
試用期間 あり。入社後3ヶ月間は試用期間となります。

試用期間中の給与は下記の通りです。

【ビジネスコース】

(首都圏勤務の場合)
月給210,000円
・一律職務給(月40時間分の固定残業代)45,000円を含む
・超過時間が40時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

(首都圏外勤務の場合)
月給200,000円
・一律職務給(月40時間分の固定残業代)42,000円を含む
・超過時間が40時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

【企画・マーケティングコース】

(首都圏勤務のみ)
月給245,000円
・一律職務給(月45時間分の固定残業代)63,000円を含む
・超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給

【コピーライターコース】

(首都圏勤務の場合)
月給202,000円
・一律職務給(月40時間分の固定残業代)44,000円を含む
・超過時間が40時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

(首都圏外勤務の場合)
月給192,000円
・一律職務給(月40時間分の固定残業代)41,000円を含む
・超過時間が40時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・達成インセンティブが上記にプラスされます

※学歴(大卒、短大卒、専門卒、大学院、高専)に関わらず支給します。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 53人 62人
2016年度 61人 42人
2015年度 55人 67人
3年以内男性採用割合:49.7%
3年以内女性採用割合:50.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:階層ごとに必要とされるスキルや考え方を学ぶ階層別研修の他、
下記のような目的別研修があります。

・営業系研修
・新規事業立上研修
・採用業務研修
・採用コンサルタント研修
・メンタルヘルスケア研修
・雑談力向上研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人41人
取得対象者数 3人43人
育休取得率 100.0%95.3%
(2017年度実績)
(対象社員:在籍1年以上かつお子さんが1歳に満たない方)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

先輩出身校 ◆国内大学など
青山学院大、秋田国際教養大学、大阪市立大、大阪大、大阪府立大、お茶の水女子大、学習院大、関西学院大、関西大、北九州市立大、京都大、慶應義塾大、神戸大、国際基督教大、上智大、中央大、筑波大、津田塾大、東京大、東京学芸大、東京工業大、東京理科大、東北大、同志社大、名古屋大、名古屋市立大、名古屋工業大、南山大、一橋大、法政大、北海道大、明治大、横浜国立大、立教大、立命館大、立命館アジア太平洋大、早稲田大、ほか全国国公私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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