株式会社ワオンズ
ワオンズ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ワオンズ

テレビ番組をはじめとする映像コンテンツの企画制作
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員/契約社員/派遣(無期雇用)
業種
放送
芸能・芸術/広告
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・アシスタントディレクター(AD) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2906名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月1日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・アシスタントディレクター(AD)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

私たち株式会社ワオンズは、主にテレビ番組の企画制作を行う会社です。
採用活動を行うにあたり、以下のポイントを重視して選考します。

■相手の気持ちを考えて行動できる人
■目の前にある壁を崩そうと努力することのできる人
■熱中できるくらいに好きなことのある人
■色々なことに興味のアンテナを張っている人

募集概要

職種 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
■アシスタントディレクター(本人の希望によりテレビ局への無期雇用派遣も可能)
※経験・能力に応じて、ディレクターに昇格。
※アシスタントプロデューサー、プロデューサーへの道もあります。
■報道記者補(本人の希望によりテレビ局への無期雇用派遣も可能)
※経験・能力に応じて、報道記者に昇格。
主な仕事内容 テレビの仕事は『知的なハードワーキング』。
アタマとカラダをフル活用して、いい汗流す仕事です。

テレビ局のスタジオは世界に向けた情報発信基地、そしてみんなの夢の製造工場。
生きた情報の発信や、たくさんの夢を目に見えるカタチにするために、スタッフは一生懸命働きます。

その多くのスタッフを指揮し、漠然としたイメージを可視化していく作業の中心となって働くのが、
「ディレクター」と呼ばれる人物です。

ディレクターは「情報発信の司令官」であり「夢工場の工場長」であるわけです。

みんなの中心となって台本や進行表を作り、出演者やスタッフと打ち合わせ、
内容や段取りをチェックし、生放送や番組収録を手際よくこなします。

また、時には、国内外の様々な場所に出かけ、
世の中のあらゆる事象を対象に、一般市民を代表して取材したり、
撮った映像を編集したりします。

その「ディレクター」を補佐しながら仕事を覚え、できるだけ早く一人前になるための修業をしている人を
「アシスタントディレクター(AD)」と言います。

ワオンズは主にテレビ番組を制作する会社なので、
新入社員は基本的に全員、この番組作りの中心人物「ディレクター」職を目指す、
「アシスタントディレクター(AD)職」としての採用となります。
なお報道取材部配属の場合は採用後「記者補」となる場合もあります。

●アシスタントディレクター(AD)
テレビ番組の企画制作に係る一切の業務補助。仕事内容は配属番組により多種多様です。

ネタ出し・企画会議準備・リサーチ・ロケハン・シミュレーション・ロケ準備(各種許可申請・車両発注・食事や弁当の手配・スタッフ割・小道具等の手配・制作備品準備・収録メディアの手配確認など)・ロケ(ディレクター補助・ロケ進行・現場整理など)・キャプション取り・映像素材等の手配・編集準備・編集補助・スタジオ収録準備・出演者アテンド・スタジオ演出補助…

数え上げればキリがないほど様々な仕事があります。
ADであっても、番組によっては企画が採用されたり、ロケや編集を任される場合があります。

ADとしての経験と実績を積み、周囲のスタッフの信頼を得られれば、入社から数年後には晴れてディレクターに昇進します。また希望によりアシスタントプロデューサーやプロデューサーへの道も拓かれています。

●報道記者補
ニュース取材の第一線に立つ報道記者をサポートする仕事です。

局内で映像素材出しやニュース原稿の作成、尺調整、映像編集、字幕発注など。
採用後数カ月で現場取材を任される場合もあります。

経験と能力を認められれば報道記者として最前線で取材活動を行うことが可能です。
勤務地 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
■本社(東京都港区)
■在京、在阪各テレビ局(業務請負・常駐希望の場合は無期雇用派遣も可能)
交通機関 【本社】
■都営三田線「内幸町」駅A3出口より徒歩2分
■東京メトロ「虎ノ門」駅1番出口より徒歩6分
■JRほか各線「新橋」駅より徒歩7分
■東京メトロ各線「霞ヶ関」駅C3出口より徒歩10分
勤務時間 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
※フレックスタイム制(1日の標準労働時間数8時間)
※担当番組によりシフト制の場合あり
※担当番組により、早朝深夜の業務、泊まり業務あり
※プロデューサー職・ディレクター職の一部社員は裁量労働制を適用(新卒採用1年目は適用なし)
採用ステップ・スケジュール ■『リクナビ2022』からエントリー
※折り返しOpenES提出依頼のメールをお送りします。
※OpenESの提出期限は7月31日です。

■書類審査
※ご提出いただいたOpenESについて書類審査を行います。
※OpenESご提出後1週間以内に審査結果をご連絡いたします。
※審査通過者には会社説明会と1次選考についてご案内します。

■会社説明会 ・1次選考(面談)
※会社説明会と1次選考は同じ日に本社で行います。ご来社いただくことが必要です。

なお社内の新型コロナウイルス感染防止対策として、現在、在宅テレワークならびにオンラインによる打ち合わせを推奨し、出社する社員については全員がマスクを着用、オフィス入室時に赤外線体温計による体温測定とアルコール除菌スプレーまたは除菌ジェルによる手指の消毒を行っています。また、飛沫感染のリスクを軽減するため、ミーティングデスクに透明アクリル板の仕切りを設けるなどの対応を行っております。

※必ずマスクの着用をお願いいたします。
※差し支えなければ私服でお越し下さい。
※合格者には1週間以内に2次選考をご案内します。
※2次選考の日程は個別にご相談させていただきます。

■2次選考(筆記試験・面談)
※本社で行います。ご来社いただくことが必要です。
※筆記用具をご持参ください。
※必ずマスクの着用をお願いいたします。
※差し支えなければ私服でお越し下さい。
※筆記試験は、以下の項目を実施します。
・作文
・簡単な適性チェック

※面談は、基本的には取締役と1時間ほどの歓談(雑談)です。
・採用担当者や現役スタッフが同席する場合もあります。
・志望動機などについて詳しくお話を伺います。
・弊社や業界についてご質問いただければ可能な限りお答えします。

※選考後1週間以内に結果を電話もしくは郵送にて連絡いたします。
※合格者には、最終選考のご案内をさせていただきます。
※最終選考もご来社いただくことが必要です。
※最終選考の日程は個別にご相談させていただきます。

■最終選考(代表取締役と30分ほどの面談です)
※本社で行います。ご来社いただくことが必要です。
※この業界に入る決意などについて、互いの想いをお話し合いできればと思います。
※必ずマスクの着用をお願いいたします。
※差し支えなければ私服でお越し下さい。
※最終選考の結果については、原則として郵送でご連絡いたします。

■内定
※内定者には、下記3種類の書類をお送りいたします。
・内定通知書
・入社承諾書
・入社誓約書
※「入社承諾書」と「入社誓約書」に記名捺印の上、原則として到着後2週間以内に郵送にて提出して下さい。
但しご連絡いただければ期限を延長することが可能です。お気軽にご相談ください。

※上記書類の到着を当社で確認できた時点で入社許可となります。

※研修、内定式等、内定後の行事開催日程は、後日改めてご案内いたします。

※ご提出いただいた書類は返却できません。あらかじめご了承ください。
※選考に際して得た個人情報は、選考終了後、当社にて責任を持って処分いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 
月給250,074円(基本給160,000+一律職務手当+一律番組手当)
※固定時間外手当30時間分44,550円を含む
(固定時間外手当は時間外勤務がない場合でも毎月支払われます)
※時間外労働が30時間を越えた場合は、超過分の時間外手当(割増賃金)を別途支給します
※通勤手当(上限20,000円/月)を別途支給します
※特別番組等に携わった場合は別途特別手当を支給します
※担当番組により出張が発生した場合は別途出張手当を支給します
※給与基準について、正社員/契約社員/派遣(無期雇用)の区別はありません
※「労働法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」あり
※上記支給額は2020年4月度実績です。2021年度の初任給額は確定していません

【モデル給与例】

●4年制大学卒(2019年4月新卒入社23歳AD 2020年4月度実績)
月給268,809円(基本給160,000+一律職務手当+一律番組手当)
※固定時間外手当30時間分47,888円含む
(固定時間外手当は時間外勤務がない場合でも毎月支払われます)
※時間外労働が30時間を越えた場合は、超過分の時間外手当(割増賃金)を別途支給します
※通勤手当(上限20,000円/月)を別途支給します
※特別番組等に携わった場合は別途特別手当を支給します
※担当番組により出張が発生した場合は別途出張手当を支給します

●4年制大学卒(28歳ディレクター 2020年4月度実績)
月給337,642円(基本給160,000+一律職務手当+一律番組手当)
※固定時間外手当30時間分60,150円含む
(固定時間外手当は時間外勤務がない場合でも毎月支払われます)
※時間外労働が30時間を越えた場合は、超過分の時間外手当(割増賃金)を別途支給します
※通勤手当(上限20,000円/月)を別途支給します
※特別番組等に携わった場合は別途特別手当を支給します
※担当番組により出張が発生した場合は別途出張手当を支給します

●4年制大学卒(35歳ディレクター 2020年4月度実績)
月給408,160円(基本給160,000+一律職務手当+一律番組手当)
※固定時間外手当30時間分72,713円含む
(固定時間外手当は時間外勤務がない場合でも毎月支払われます)
※時間外労働が30時間を越えた場合は、超過分の時間外手当(割増賃金)を別途支給します
※通勤手当(上限20,000円/月)を別途支給します
※特別番組等に携わった場合は別途特別手当を支給します
※担当番組により出張が発生した場合は別途出張手当を支給します
諸手当 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
通勤手当、特別手当、職務手当、番組手当、出張手当、時間外手当 他
昇給 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
年1回(4月)但し担当番組変更などにより不定期昇降給の場合あり
賞与 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
会社の業績により支給の有無等を決定
2020年は年末に支給
休日休暇 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
【休日】
4週間に4日以上、年間105日以上
【休暇】
年次有給休暇(初年度10日)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
保険 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
※東京都報道事業健康保険組合(報道健保)加入
福利厚生 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
■定期健康診断(年1回・産業医監修)
■婦人生活習慣病予防健診(女性被保険者・女性被扶養者対象 年2回 任意)
■ストレスチェック(年1回・産業医監修)
■インフルエンザ予防接種
■24時間健康相談(産業医によるアドバイス)
■メンタルケアカウンセリング
■業務災害総合保険
■eラーニングシステム
■就業先放送局の社員食堂、仮眠室等の利用可能
■携帯電話貸与(通話料等会社負担)
■財形貯蓄制度
■泉郷セラヴィリゾート各施設の利用可能
■東京都報道事業健康保険組合保養施設の利用可能
試用期間 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
なし
退職金制度 【正社員・契約社員・無期雇用派遣 共通】
退職金規定あり ※勤続3年以上を受給対象とする (報道事業企業年金基金加入)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 15人 4人 73.3%
2018年度 6人 3人 50.0%
2017年度 12人 5人 58.3%
(2020年12月20日時点)
離職の理由は「結婚による転居」「出産・育児」「家庭の都合」など一身上の都合のほか、

1. 思っていたような仕事ではなかった
2. 自分がこの業界に向いていないことが分かった
3. 他業種に魅力を感じるようになった      …などとなっています。

毎年多くの新人が会社の雰囲気になじみ、高いモチベーションで業務に勤しむ一方で、離職を選ぶ方も少なくないことを当社は真摯に受け止めています。

番組制作の業界は華やかなように見えても、実際には9割が地味で地道な仕事です。
また時間に追われ、重い責任を背負う仕事が思いのほか多く、「テレビが好き」「好きを仕事にしたい」などという軽い憧れだけでは到底続かない職業です。

このため、会社説明会や選考の際に、会社の姿勢や仕事の内容、この業界の特質などを具体的に詳しく説明するなどの対策を施し、離職率の低下を目指しています。

一方で、当社をジャンプ台にさらに広い世界に飛び出したいという方には是非その夢をかなえていただきたいと考え、離職後の再雇用も可能とし、離職した後も、当社に入社してよかったと思っていただけるような居心地のいい組織づくりを目指しています。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 5人
2018年度 2人 4人
2017年度 5人 7人
3年以内男性採用割合:51.5%
3年以内女性採用割合:48.5%
平均勤続年数 3.5年(2020年12月20日時点)
2015年会社設立のため、創業当時に入社した社員でも勤続年数は6年です。設立以降毎年新卒社員が入社しているため、平均勤続年数は計算上3.5年となっています。
平均年齢 27.5歳(2020年12月20日時点)
研修 あり:■入社前研修
■キャリアアップ研修
■ディレクター研修
■eラーニングシステム
■入社前に研修を兼ねたアルバイト制度あり
自己啓発支援 あり:■eラーニングシステム
■資格取得補助
メンター制度 あり:担当番組による
キャリアコンサルティング制度 あり:随時キャリア・コンサルティングを実施
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.6時間(2019年度実績)
担当番組により所定外労働がほとんど発生しない現場もあります。
一方で、所定外労働が常態化している現場もあります。

番組制作においては、仕事の中身が「労働」というよりも「創作活動」としての側面が大きい場合が多く、それに携わる時間は仕事の充実度(やりがい)や完成度と密接に関係します。

言い換えれば、「仕事=早く終わらせたい」という一般的な概念よりも、「創作活動=できるだけ長い時間をかけていいものを作りたいたい」という感覚が勝つのはクリエイターの気持ちとして当然であり、それが番組制作の楽しいところであったりもします。

これは皆さんが例えばガンプラ作りやゲームなどに長時間熱中したり、配信動画を見ていたら夜が明けてしまったりという経験に似た感覚かもしれません。

このため当社では、社員の適性や希望に応じて様々な労働環境を提供するように配慮し、コアタイムなしのフレックスタイム制により1日単位の所定労働時間を設定せず、1か月単位での定時勤務(160~176時間/月)を推奨して多彩な働き方に対応しています。

※当社は労使協定により勤務時間の上限を定め、法定労働時間の上限規制を100%クリアしています。
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
全社員に有給休暇を積極的に取得するよう促しています。
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
育児・介護休業規程を完備していますが、取得の実績はありません。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
ビル内パブリックスペースに喫煙室があります。喫煙室以外は全館禁煙です。
社外スタッフルーム、派遣の場合の派遣先テレビ局等においても同様です。

その他の情報

採用実績校

東京大学、九州大学、筑波大学、愛媛大学、山形大学、横浜市立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、専修大学、国学院大学、成蹊大学、武蔵大学、明治学院大学、大東文化大学、亜細亜大学、共立女子大学、昭和女子大学、聖心女子大学、工学院大学、芝浦工業大学、近畿大学、龍谷大学、神奈川大学、桜美林大学、拓殖大学、獨協大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、日本体育大学、北九州市立大学、尾道市立大学、大阪芸術大学、関西外国語大学、神田外語大学、千葉工業大学、帝京平成大学、愛知淑徳大学、白鴎大学、北翔大学、恵泉女学園大学、早稲田大学大学院、日本大学大学院、東京女子体育短期大学、東放学園専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校
University of Michigan Ann Arbor (USA)、University of Nevada Reno (USA)、Santa Monica College(USA)、London College of Communication (UK)、義守大學(台湾)

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
※大学院、短大、専門学校、既卒者、海外の学校卒の方は、お問い合わせ下さい。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町905
株式会社ワオンズ 採用担当
TEL:03-6206-6157
URL:http://www.waonz.com/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。