「入ってよかった」の声、続出! しっかり育てます! 教育体制に自信を持つ企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考えるなら、どんな形で成長していけるのかを考えることも大切。成長の道筋として、若いうちから裁量権を与えてくれる企業を選ぶという方法もありますが、一人前になるまで時間をかけて育ててくれる企業を選ぶという方法もあります。今回の特集では後者の、ゆっくりじっくりと社員を育てる方針の企業に、その背景や制度などを聞いてみました。

全 2 社

どんな時代でも活躍できる、そんな技術者を育成し続けたい。

「ITシステム」「ITインフラ」「機械」「組込制御」「電気・電子」「建築・土木・プラント設備」の6つの技術領域をカバーし、国内の大手メーカーやIT企業などの高度なモノづくりを支えているテクノプロ・エンジニアリング社。当社の財産は「技術者」そのものであり、人材教育にはたいへん力を入れています。お客様の開発プロジェクトで活躍できるテクニカルなスキルはもちろん、社会人として成功できるヒューマンなスキルも全員がきちんと身につけられるよう、独自の教育研修を入社時から実施しています。

育成・フォロー体制

入社後は、ヒューマンスキルとテクニカルスキルをともにしっかりと学ぶ、充実した新入社員研修を設けています。また、現場に配属されてからも、独自研修施設やeラーニング等、常に技術を学べる環境を整えています。

マネープランを考える研修も。まず、社会人としての自立を促す。

「私たちは、高い技術力でお客様のモノづくりに貢献するエンジニアリングサービス企業です。ですから教育にあたっては、高度な技術を身につけることは…続きを読む

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 機械 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /ソフトウェア /人材サービス(人材紹介・人材派遣)

説明会・イベント情報 インターンシップにエントリー

一人ひとりの成長が、Skyの成長につながっている。

「情報社会をソフトウェアで支援する」という目標を掲げ、大手メーカーと共に、スマートフォンやデジタルカメラなどの先端製品や業務系システムを開発している当社。クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』をはじめ、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇るパッケージソフトも手がけています。事業拡大を続ける当社で大切にしているのは「企業が健全な成長を継続するためには人材育成が不可欠である」ということ。特に入社1年目は新人研修とOJTを通して着実にステップアップができるように、育成体系を充実させています。

育成・フォロー体制

◆入社前:内定者研修(9月~3月)、入社後:職種合同研修(10日間)、職種別研修(1~3ヶ月間)◆各部署への配属後:OJT(チューター3名体制)、フォローアップ研修、成果発表会、定期ヒアリングなど

着実なステップアップで、入社2年目の独り立ちを目指す。

入社後の1年間は、着実にステップアップできるように、研修・サポート体制を充実させています。まずは全職種共通の研修、職種別研修、配属前研修を実…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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全 2 社