株式会社日本電商
ニホンデンショウ
2021

株式会社日本電商

専門商社/パナソニック製品/電子機器
業種
商社(建材・エクステリア)
その他商社/商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/設備・設備工事関連
本社
大阪

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 2020年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【社内・オフィス見学有】
~創業92年。取り扱い品目70万点以上。あらゆるニーズに応える電気機器・資材の総合商社~

より豊かな電化社会をつくるため、
日々進歩し、変化する”電気設備”に対応する資材を見出し、
スピーディかつ合理的に、正しくユーザーに供給しています。
創業以来変わらぬ誠実な姿勢と、特定メーカーに縛られない独立系商社ならではの
幅広い商品ラインナップで、世の中のあらゆるニーズにお応えしています。

■専門商社ですが、専門知識は必要ありません■

「電気や機械の専門知識が必要なのでは?」
と思われる方も多いかもしれませんが、
当社の営業職は学部は不問。専門知識は必要ありません。
仕事を通じて専門知識が必要とされるシーンは多々ありますが、
それは、じっくり経験を積む中で身に着けていただければ良いと考えています。
日本電商の営業職に求められることは、誠実にお客様に向き合うこと。
まじめにお客様のご要望にお応えする姿勢を貫くことです。

求められるのは専門性ではなく
”日本電商の●●くんに相談すれば必ずなんとかしてくれる”
と思っていただく信頼関係を築くこと。

ですから、当社の選考基準は

◎コミュニケーション力
◎誠実さ
◎仕事に対する情熱
◎柔軟性

くらいのもの。
各個人の得意分野やキャラクターを活かして
お客様との関係をそれぞれのやり方で築いていただければ良いと考えています。

募集概要

職種 四大卒・大学院卒
■営業職 (ルートセールス)
■技術営業(セールスエンジニア)

短大卒のみ
■事務職 (営業事務)
勤務地 【近畿採用】大阪府・兵庫県の各営業所
【関東採用】東京営業所・神奈川営業所
【東海採用】名古屋拠点 各営業所
【西日本採用】九州(博多)営業所
勤務時間 8:30~17:15 (休憩時間60分)
応募資格(営業職) ※営業職希望の場合は、準中型自動車運転免許保持
(H29.3.11以前に取得の場合は普通自動車運転免許で可)
 営業職は、営業車を運転する必要があるため

給与・福利厚生(待遇)

給与 ~ 月給 ~
【四大卒・大学院卒】222,800円
【短大卒】191,050円
※残業代・諸手当は別途支給あり。
※営業希望者は入社時は営業業務職としてOJTを受けていただき
  商品知識習得後に、随時営業職へ移行します。
※2019年 支給実績

≪首都圏勤務≫
◇営 業 職  243,800円…基本給+地域手当+営業手当
◇営業業務職 237,800円…基本給+地域手当
【短大卒】
◇事 務 職  206,050円…基本給+地域手当

≪近畿圏・愛知・九州勤務≫
【四大卒】
◇営 業 職  228,800円…基本給+営業手当
◇営業業務職 222,800円…基本給
【短大卒】
◇営 業 職  197,050円…基本給+営業手当
◇事 務 職  191,050円…基本給

(※2019年実績)

(内訳)・地域手当(15,000円)・営業手当(6,000円)
●残業手当など、諸手当は別途支給しています
諸手当 ・残業手当
・資格手当
・安全手当
・役職手当
・家族手当
・通勤手当
昇給 年1回(7月)
(昇給率2%)
賞与 年2回(7月/12月)
夏季賞与・冬季賞与 約5.5ヶ月/年間 支給

※別途業績賞与有(2011~2018年 8年連続支給実績あり)
休日休暇 【休日】
・週休2日制(土・日)、祝日
※但し会社行事及び土曜休業が5日ある月は内1回出勤
・年間休日117日
※有休休暇取得の推進を実施しています( 年間10日以上 )
■117日+10日 実質年間休日127日

【休暇】
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与)
・夏期休暇
・冬期休暇
・産休、育児、介護休業制度
・慶弔休暇他、特別休暇有
保険 ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度(日本版401K)
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・契約保養所
・慶弔見舞金制度
社内制度 【成果報奨金制度】
・毎月、目標金額の売り上げを達成すると部門および個人単位で報奨金を支給

【健康管理制度】
・5年毎に人間ドックを受診(35歳以上)
・インフルエンザ予防接種補助金支給

【表彰制度】
・年に一回、全社員が集合した式典で
 勤続賞、優良パートナー賞、安全運転賞、改善賞など頑張った社員が表彰されます
教育制度 【新入社員教育】
・導入教育(入社後約2週間)
・ローテーション研修(約1~2カ月間)
・フォローアップ研修(2カ月目・6カ月目)
・商品研修(全8回)
・メーカー研修 など

【社員教育】
・階層別研修(中堅社員研修・管理者研修)
・職務別研修(営業研修・業務研修)
・各種専門研修 など

※ISO9001教育訓練規定に基づき、年間教育スケジュールをたてて
 階級ごとに研修・教育を実施します。
※入社1年目は一人ひとりに先輩社員がつく「指導員制」をとっています。
採用実績      四大卒 ・ 短大卒
---------------
2015年   7名 ・ 6名
2016年  12名 ・ 7名
2017年  14名 ・ 6名
2018年  17名 ・ 7名
2019年   9名 ・ 9名   


試用期間 あり
入社後3ヶ月間
試用期間中の給与等の条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 20人 1人 95.0%
2016年度 19人 2人 89.4%
2015年度 13人 1人 92.3%
(2018年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 14人 6人
2016年度 12人 7人
2015年度 7人 6人
3年以内男性採用割合:63.4%
3年以内女性採用割合:36.6%
平均勤続年数 12.8年(2018年12月1日時点)
13年  (2017年度)
12.8年 (2018年度)
平均年齢 36.6歳(2018年12月1日時点)
37歳  (2017年度)
36.8歳 (2018年度)
研修 あり:新入社員教育(導入教育・ローテーション研修・商品研修ほか)、階層別研修、職務別研修、各種専門研修など
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度(会社指定の公的資格取得についてい、受講料・交通費全額支給)
メンター制度 あり:新入社員には、一人に先輩一人を教育者(エルダー)を付けています。
配属から1年間、社会人としての日々の仕事を横できっちりと指導を行っていきます。
業務面では、実習教育計画をエルダーが立て、商品知識から始まり、電話応対での受発注業務を行いながら、社内の基本的な日常業務を理解してもらい習得していけるように指導していきます。実際の仕事はOJTを中心に先輩より膝を突き合わして教えてくれます。
その他にも、取引先のパナソニックなど直接工場見学を行う商品塾や階層別・職種別研修を社内外で積極的に行い、その時々に必要とされる知識・心構えを学べる研修を行っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:所属長と社員で、半年に1回約1時間の面談を行います。
面談内容としては、半年に1回行う人事考課結果を基に、評価の良いところ・悪いところを
会社が定める職能要件項目に対して、力量判定結果を説明し指導を行っていきます。
その他、健康状態・家族・夢・今後の目標や希望・メンタルヘルス・ハラスメント・趣味など
さまざまなことを話し合い、社員が会社で働きやすい環境づくりを行っています。
社内検定等の制度 あり:会社業務に必要な各種公的資格・免許の取得を奨励し、社員個々の能力開発の促進及び業務効率の向上を図るために助成と取得後の資格手当の支給を行っています。
会社からの助成は、資格を受けるためのテキスト代・受験費用はもちろん受験場所まで向かう交通費も支給しています。
新入社員の方には、MOSエクセルやビジネス実務マナー検定を全員受けて合格をして
もらっています。会社が許可をした資格試験については合格できるまで助成を行い支援しています。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2018年度実績)
11日(2018年度実績)
10日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 7人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知県立大学、愛知大学、青山学院女子短期大学、池坊短期大学、江戸川大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学短期大学部、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊短期大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大谷大学短期大学部、大手前短期大学、大手前大学、沖縄キリスト教短期大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、京都文教短期大学、近畿大学、金城学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女子短期大学、神戸常盤大学短期大学部、神戸山手短期大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、四天王寺大学、四天王寺大学短期大学部、城西短期大学、城西大学、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学短期大学部、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京学院大学、帝京大学、帝塚山大学、東海学園大学、東京立正短期大学、鳥取環境大学、同志社大学、名古屋文理大学短期大学部、奈良学園大学、奈良大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、佛教大学、プール学院大学、プール学院大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、武蔵大学、目白大学、目白大学短期大学部、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
京都女子大学短期大学部 、 大阪薫英女子短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
既卒の方についても、採用スケジュール入社時期(2020.4)は同様です
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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