日本精線株式会社
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日本精線株式会社

東証一部上場
  • 株式公開
  • 正社員
業種
金属製品
非鉄金属
本社
大阪

モデルケース

大学卒・大学院卒(文系・理系)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

募集概要

職種 ・営業(国内・海外)・総務・人事・経理 ・生産管理 ・情報システム
・研究開発 ・生産技術 ・品質管理 ・設備技術


■営業
お客様の要望に積極的に応えるべく、提案営業を展開。既存顧客に対する営業が中心ですが、新規開拓もお任せします。
■総務・人事・経理
労務管理、人事採用、研修企画、経理事務など、管理部門での業務です。
■生産管理 
営業からのオーダーをもとに、効率的な生産計画の立案や納期管理と折衝を行います。
■情報システム 
社内情報システムの管理者として、最適なIT環境の整備を推進します。当社は社内のほとんどのシステムを自社で構築しています。
■研究開発 
高精度・高品質なステンレス鋼線・金属繊維の研究・開発です。産業構造の変化により、当社の製品を必要とする業界も変わります。これらの変化に対応した開発をお任せします。また既存製品の改善なども行います。
■生産技術 
製品をより高品質で効率的に製造するための技術的改善・開発を行います。
■品質管理 
製品に対する品質管理、仕様設計やユーザーからの製品不具合に対する調査・報告書作成を担当します。
■設備技術
製品を作るための設備設計、メンテナンスを含む改善業務です。当社では使用する機械そのものも自社で製造していく方向にあります。
勤務地 大阪、東京、名古屋
※将来において海外の関連会社へ出向することもあります。
勤務時間 (本  社) 9:00~12:00、13:00~17:30
(枚方工場) 8:15~12:00、13:00~16:45
 ※その他、事業所によって勤務時間が若干異なる場合があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本賃金(月給)〔2019年入社実績〕
207,500円(大学卒)  223,500円(大学院卒)
※住宅手当・家族手当等の諸手当は除く
諸手当 ・住宅手当(または家賃補助・社宅・寮)
・家族手当
・資格手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 (本  社)完全週休2日制、祝祭日
(枚方工場)土曜日・日曜日、祝祭日※
※基本的に土・日は休日ですが、工場は操業暦による振替があります。
 その他夏季・年末年始など6日~7日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等
保険 ●社会保険完備
●持株会、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度 等
●社宅、社有リゾートマンション(天橋立)、グラウンド、テニスコート 等
有給休暇 入社1年目 (4月入社) 16日/年 〔最高20日/年・5年目から〕
通勤費 全額支給
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 6人 0人 100.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2019年11月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 4人 0人
2017年度 6人 0人
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2%
平均勤続年数 17.9年(2019年3月31日時点)
平均年齢 41.3歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:【階層別教育】
入社年次や役割・等級に応じて必要となる知識・マインドの習得、またステップアップを目指して自律的・主体的に行動するための考え方・実践方法等について学習します。

【目的別教育】
所属部門での業務に必要な実務スキルや、資格取得等をバックアップします。

【若手社員研修】
若手社員向け研修として、社内での業務成果報告会や合宿研修も実施しています。
自己啓発支援 あり:【自己啓発支援等】
通信教育講座の紹介や受講料補助など、業務に関連する・しないに関わらず、学習する意欲を持つ皆さんを支援しています。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし:キャリアについて以下のような制度があります。

【ジョブローテーション】
会社には多様な業務があり、また業務ごとに部署が存在し、そこに属する社員ひとり一人が日々業務を行うことで企業活動が成り立っています。
人材育成の一環として、複数部門の業務体験により会社活動を包括的な視野で見る力を養ってもらうべく、「入社10年間で3部門」を目標にローテーションを行います。

【自己申告制度】
年に1回(毎年12月)、業務の取り組みについての自己評価や今後の目標、配転の希望などを申告する制度です。必要に応じて上司との面談を行い、今後の業務遂行に生かすとともにジョブローテーションの参考とします。
社内検定等の制度 なし:社内検定は特にありませんが、業務に必要な資格取得に対する報奨制度があります。
月平均所定外労働時間 22.4時間(2018年度実績)
全社員平均
有給休暇の平均取得日数 10.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.0%
(2019年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

秋田大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、島根県立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、大同大学、東北大学、富山大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎大学、南山大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、明治学院大学、明治大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学大学院、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

●採用担当 総務部人事室長 松野下
●住  所 〒541-0043 大阪市中央区高麗橋四丁目1番1号 興銀ビル9階
●TEL    06-6222-5431
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。