島根電工株式会社
シマネデンコウ
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島根電工株式会社

住まいのおたすけ隊 ●島根エリア採用窓口 ●鳥取エリア採用窓口
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
建設/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
島根、鳥取

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月
  • エントリーシート
    締切 5月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「文系」・「理系」…専攻は問いません。
一人ひとりの個性や得意領域を活かすことができる
仕事のフィールドが当社には必ずあります。
そうした中で、特に以下のような方を求めています。

□仕事を通じて「お客様からの感謝」「お客様の感動」を創造したい人
□お客様のために自分の判断で主体的に仕事に取組みたい人
□自ら創造した仕事の成果をしっかりと評価されたい人
□チームワークを大切にして協働できる人

当社の仕事は、チームでの目標達成を目指し、協働しながら進められます。
一方で、一人ひとりが収支に関わり、お客様の満足とそれによって得られる利益に責任を持つことでチームワークが成り立つように業務設計されてもいます。
したがって、個人の成果や貢献度も明かになります。

また、一人ひとりの成長をサポートする教育制度は万全を期して整備され、
個人だけでなく家族の幸せを重視した制度や福利厚生も可能な限り整え、さらに充実したものに更新しています。

そうした環境をフルに活かして、地域やお客様、さらに家族とともに自己実現していきたい…そんな思いを持った人と一緒に働きたいと思っています。

募集概要

職種 (1)現場管理
(2)営業
(3)事務

「現場管理」、「営業」、「事務」ともに、文系・理系問わず、人物重視で採用いたします。

過去3年以内の入社者のうち、6割以上が文系出身者です。

もちろん、理系出身者の方も大歓迎です。
特に現場監督は、論理的に対応していく理系的発想が必要であり、
「理系」のバックグランドが大いに活かせる仕事です。
主な仕事内容(現場管理) (1)現場管理

●施主様との打ち合わせをもとにした施工図および実行予算書(工事に係わる費用を算出したもの)の作成

●建設現場での工程管理、原価管理、品質管理、安全管理

マンションや公共施設等の新築および改修工事における各種電気工事の現場管理を行います。
入社1年目は先輩に付いて学びんでいただき、2年目から支援やフォローを受けながら、徐々に一人立ちを目指してください。
実行予算確定後の追加受注(営業)については現場管理担当者が行います。担当物件についての売上追加や原価低減策の実施によって利益創造できる醍醐味があります。

【工程管理】とは、最初に計画した工程と、実際に進行している工程とを比較検討し、差異が生じてきているときは、その原因を調査し、取り除くことにより、工事が計画どおりの工程で進行するように管理し、調整を図ることです。

【原価管理】とは、工事原価の低減を目的として、実行予算書の作成時に算定した予定原価と、すでに発生した実際原価を対比し、工事が予定原価を超えることなく進むように管理することです。

【品質管理】とは、設計図書に示された品質規格を十分に満たすために、「品質管理基準」に基づいて、問題点や改善の方法を見いだし、良好な品質を確保するように管理をすることです。

【安全管理】とは、現場毎の諸条件を把握し、安全に施工できる体制や環境を計画し、整備することです。
主な仕事内容(営業) (2)営業

●お客様窓口
●見積もり、金額折衝
●簡単な電気工事(修理等)

個人のお客様向けである「おたすけ隊」の営業については、お客様から電話をいただいてお伺いすることが多く、その他紹介やDMによる反響営業など。飛び込みやローラー営業は一切ありません。

「電気がつかない」など簡単な修理については営業担当がその場で行うことも多く、困っていらっしゃったお客様から直接「ありがとう」の言葉をいただくのは大きな喜びです。
主な仕事内容(事務) (3)事務

総務、経理、人事、労務、営業事務などのバックオフィス業務を一手に担い、縁の下の力持ちとして、会社を支える存在です。

●電話・来客の応対
●書類作成・整理・管理
●営業事務、営業サポート業務
●請求書作成や入金処理
●給与計算・給与明細作成
●社会保険関連事務  など
勤務地 (1)現場監督、(2)営業
【島根・島根エリア】
松江市、出雲市、浜田市、雲南市、安来市、大田市、益田市、江津市

【鳥取・鳥取エリア】
米子市、鳥取市、倉吉市、境港市

【広島・広島エリア】
広島市


(3)事務
【島根・島根エリア】
松江市、出雲市

【鳥取・鳥取エリア】
米子市
勤務時間 8:00~17:00(休憩60分)
採用ステップ&スケジュール ▼【WEB開催】オンライン会社説明会
↓ 予約いただいた方には、ログイン方法など詳細をご連絡します。

▼【WEB開催】オンライン1次選考会
↓ 予約いただいた方には、ログイン方法など詳細をご連絡します。
↓ 事前提出物/OpenES(エントリーシート)

▼2次選考(面接、適性検査、学科試験、作文)
↓ 場所/本社 会議室
↓ 提出物/履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書

▼最終選考(個人面接)
↓ 場所/本社 会議室

▼内定

選考日時など詳細は、会社説明会で、ご説明いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月初任給予定(基本給)

大卒・大学院卒/基本給 月給 21万円(別途、職種により手当が付きます)
短大・高専・専門卒/基本給 月給 18万5000円(別途、職種により手当が付きます)

当社では、社員一人ひとりの能力を活かすために、業績連動型成果主義人事制度を導入しています。これによって社員の性別や年齢、学歴等にとらわれずに社員の成果に応じた公正な処遇をすることができます。結果、働く生きがいややる気を大いに引き出してくれます。
諸手当 営業手当・通勤手当・家族手当・時間外勤務手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)

2018年度実績
基本給の5.5ヵ月分(1年以上勤務の方)
休日休暇 休日/
週休2日制(月2~4回土曜、日曜)、祝日、年末年始、盆休暇など
※年間休日105日

休暇/
年次有給休暇(入社時10日)・半日有給休暇
特別休暇(結婚休暇・忌引休暇・誕生日休暇など)、
有給休暇一斉付与(年間5日)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上積保険、厚生年金基金
福利厚生 独身寮(ワンルームタイプ)、社宅貸与、従業員持株会、一般・住宅・年金財形、社内運動会、資格取得援助システム、プレミアムフライデー
試用期間 あり
入社後3ヵ月間
試用期間中は、本採用時と待遇変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 33人 0人 100.0%
2017年度 43人 8人 81.3%
2016年度 25人 9人 64.0%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 33人 0人
2017年度 41人 2人
2016年度 22人 3人
3年以内男性採用割合:95.0%
3年以内女性採用割合:5.0%
平均勤続年数 13.5年(2018年1月時点)
平均年齢 36.2歳(2018年6月時点)
研修 あり:【生涯教育体系】
・入社1年~3年の社員研修
・各職種毎の職能別研修
・役職に応じた階層別研修
などにより、担当分野のスペシャリストを養成。
また、経営の三要素の一つである「人」を育成するために、社会人として、職業人として必要な人格形成の指導も併せて行っています。

【TQM活動】
社員一人ひとりが「考える」体質づくりをすることで、より良いシステムや研究課題を発見、解決し、社員自らのレベル向上を目指します。これにより、当社の隠れた、しかし大きな技術力向上の原動力を作り出します。

【技能コンクール】
技術レベルの向上を目指すために社内技能コンク-ルを開催。また、社内にとどまらず、県や全国レベルの技能コンクールへの参加も積極的に行っています。
自己啓発支援 あり:【資格取得援助システム】
仕事に必要な資格については、資格取得に必要な受験費及び交通費・宿泊費など全額会社負担します。また、資格取得後には褒賞金を支給し、更なる成長を目指す方を支援していきます。
メンター制度 あり:【B.B(ビッグ・ブラザー)制度】
若手先輩社員が専属で3年間、指導・支援を行う。
※ペアは半年毎に変更。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 15人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.8%
(2020年1月時点)

その他の情報

参考データ

仕事と家庭の調和を支援しています 当社では、次の制度を導入し、仕事と家庭の両立ができる職場づくりに取り組んでいます。
更に、自らの働き方(仕事のやり方・進め方)を見直すことで、無駄な時間を省き、業務時間内密度を高めて時間外作業を削減し、仕事と家庭の調和を推し進めています。

●誕生日休暇制度(社員本人)【H19.2.21導入】
自分の誕生日が休日です(もちろん有給です)。

●子どもの出生時に配偶者が取得できる休暇制度の導入【H19.3.21導入】
可愛いわが子が誕生する日は休日です(もちろん有給です)。

●半日有給休暇制度【H19.10.21導入】
「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。そんな1日休むほどでもないちょっとした用事を、半日有給制度を利用して遅刻・早退を使わずに、有給休暇で気兼ねなく休むことができます。

●育児休業制度【H8.3.21導入】
出産後の育児については、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児休業をとることができます。

育児休業申し出日を法定の1ヶ月から3週間前までに短縮することで、より取得し易くして います。【H19.3.21導入】

パパママ育児休暇プラス制度を導入し、1歳2ヶ月まで育児休業を取得することができます。【H22.6.21導入】

●介護休業制度【H8.3.21導入】
要介護者1人につき通算93日まで介護休業をとることができます。

●子どもの看護休暇制度【H8.3.21導入】
子どもが怪我や病気にかかったときの看病や世話については、年間5日間の看護休暇をとることができます(小学校就学前まで)。
      
子ども1人の場合、年間5日間、2人以上の場合、年間10日間の看護休暇をとることができます。【H22.6.21導入】
       
●育児短時間勤務制度【H8.3.21導入】
子どもが1歳になった以降も養育の面倒を看なければならないときは、3歳に達するまで育児短時間勤務をすることができます。
現在、3歳までの限度を4歳までに引き上げをします。【計画中】
   
●育児時間休暇制度【H8.3.21導入】
上記育児短時間勤務とは別途、1日に30分ずつ2回の育児時間をとることができます。

●ノー残業デー:水曜日【H21.4.18導入】
●ノー残業デー:金曜日【H23.3. 4 導入】
●ノー残業デー:月曜日【H28.4. 4 導入】
働き方改革として時間外削減に取り組むため、毎週月曜日、水曜日、金曜日をノー残業デーとして設定しています。自分の自由時間や家族団らんの時間として活用してください。  

●介護休暇制度【H22.6.21導入】
要介護状態にある家族の介護や世話については、要介護者1人の場合年間5日間、2人以上の場合年間10日間の介護休暇をとることができます。

●育児のための所定外労働免除制度【H22.6.21導入】
3歳に満たない子を養育する為に請求をすれば、所定外労働時間を免除されます。

●プレミアムフライデー【H29.3.31導入】
毎月の最終金曜日、就業時間を「8時~15時」とします。 1人当たり4,000円支援金を支給します。

採用実績校

愛媛大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸大学、駒澤大学、島根県立大学、島根県立大学短期大学部、島根大学、下関市立大学、専修大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、東京理科大学、鳥取環境大学、鳥取大学、長崎県立大学、日本大学、日本文理大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島大学、福山大学、福山平成大学、法政大学、松江工業高等専門学校、明治大学、桃山学院大学、山梨学院大学、山梨大学、米子工業高等専門学校、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
鳥取、島根、広島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒690-0842
松江市東本町5-63
TEL/0852-26-2833
担当/管理本部 山本

http://www.sdgr.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。