株式会社ユポ・コーポレーション
ユポ・コーポレーション
2021

株式会社ユポ・コーポレーション

三菱ケミカルグループ 王子グループ フィルム 紙 素材 
業種
化学
紙・パルプ
本社
東京

モデルケース

事務系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・東京])

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり

技術系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・鹿島])

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
約25年前、会社として初めて「新卒採用」を実施し、入社した初期生が現在では部長となり、近い将来、役員となることが期待されています。

今年2019年5月に創立50年となる当社では、彼ら・彼女らに続く「次世代の幹部候補」として、以下の方とともに「100年企業」を目指したいと考えています。

■物事を自分ごと化し、高い問題意識を持って主体的に取り組める方
■社内外あらゆる人との信頼関係を大切にできる方
■好奇心・向上心が旺盛で、前例のない課題にも積極的にチャレンジできる方
■変化をいとわず、スピーディーかつ活動的に物事に取り組むことができる方

(当社に合う志向性を持つ方)
★自分の関わった製品が身の回りにあることに喜びを感じる方
★ユニークで独自性のある製品に関わりたい方
★少数精鋭の環境で責任を持って働きたい方
★グローバルな環境で働きたい方
★一体感のある組織風土で働きたい方

【選考基準】
人物面を中心とした選考を行います。

●事務系:人物を重視した面接中心の選考を行います。
●技術系:研究内容を考慮した上で、その取り組み姿勢等の人物面を重視した面接中心で選考を行います。

(選考・就職活動について)
選考は能力の優劣ではなく、お互いのマッチングを確認する場と考えています。

私たちは選考を通じて「飾らないユポ・コーポレーション」をお見せします。皆さんも、ぜひ「飾らない姿」を当社にお見せいただければ幸いです。その結果、互いに良いハーモニーが生まれたとき、それが「かけがえのない出会い」となると思っています。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 当社では、将来の経営幹部として将来的に幅広い職域にて活躍していただきたいと考えているため、職種を限定せず「総合職」での採用を行っています。

■事務系総合職:営業(国内・海外)、経理、人事・総務、物流管理など
■技術系総合職:開発研究、生産技術、品質管理など

※文系・理系問わず応募可能ですが、文系学部の場合は事務系総合職のみ応募可能です。

初任配属先は入社後研修を行った後、本人の適性や希望職種を考慮した上で決定します。
勤務地 ■本社
・東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング15階

■工場・開発研究所
・茨城県神栖市東和田23(鹿島臨海工業地帯内)

■支社・営業所
・西日本支社(大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル7階)
・名古屋営業所(名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング19階)
・福岡営業所(福岡市博多区上川端町12-20 福銀博多ビル8階)

※将来は、当社海外拠点の米国・独子会社勤務もあります。
※初任配属先は、国内となります。
交通機関 ■本社
・JR中央線快速・総武線御茶ノ水駅(聖橋口)より徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線御茶ノ水駅(2番出口/JR御茶ノ水駅方面)より徒歩3分
・東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅(B1出口)より徒歩1分

■鹿島工場・開発研究所
・東関道潮来IC(「神栖」方面)より約25分
・鹿島セントラルホテル(高速バス発着所)よりタクシー約20分

■西日本支社
・大阪市営地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅(13番出ロ)より徒歩1分

■名古屋営業所
・JR名古屋駅 徒歩3分

■福岡営業所
・福岡市営地下鉄 中洲川端駅(5番出口)と直結
勤務時間 ■本社・支社・営業所
 9:00~17:45

■鹿島地区(工場・開発研究所)
 8:30~17:15

全地区で始業・終業時間を決められるフレックスタイム制度を導入しています。
(1日の標準労働時間数:7時間45分)
主な仕事内容(事務系) ■営業部門
ユポを国内外に提案していく仕事です。
具体的には、強い商流ネットワークを持つ「販売代理店(専門商社様)」を経由し、全国・全世界のユーザーにアプローチをします。

その点、直接の取引先は「商社」とはなりますが、ポイントはユポが「素材」であること。素材の決定者は、案件によって異なります。印刷会社、加工会社、印刷・加工された素材を販売する会社、広告代理店、デザイナー、最終製品を販売する会社など、実はその時々です。また、素材は最終的な形が決まっていないため、ただ機能性をアピールして売り込んでいくだけでは販売につながりません。

まずは「決定者」となる方をパートナー会社とともに探し出し(マーケティング)、次に具体的な「素材の使い方(用途)」とその「価値」を併せて提案する、いわゆる「提案型営業」に取り組み、お客様の課題を、ユポで解決することが必要となります。

ニーズを実現するためには開発部門へフィードバックし、新製品をお客様と一緒に作り上げることもあります。

営業活動では、世界で合成紙そのものが認知されていなかった時代より、「現地・現場主義(草の根活動)」を重んじています。海外営業においては出張先にもよりますが、1回の出張機会で1週間~2週間超ほど現地に滞在し、現地の販売代理店様やその先のお客様と情報交換、ならびに新規お客様の開拓などを行っています。

<具体的な営業活動の例>
 ・販売代理店様に対して新製品・新用途のご紹介や勉強会を開催
 ・ユーザー(新規・既存)のもとへの提案活動
 ・新しいお客様にユポをより知っていただくための展示会を企画・開催
 ・デザイナーとのコラボ商品の開発、芸術系学生との商品企画コンペ開催
 ・国内外での展示会の企画・参加
 ・PR用製品カタログの企画  など

■管理部門(総務人事・経理・物流)
管理部門には、例として以下の仕事があります。

 ・総務部門:オフィス・土地・建屋管理・広報活動・厚生行事立案。
 ・人事部門:人事制度設計・運用、人材育成、採用。
 ・経理部門:製造コスト管理や研究・設備投資管理による国際競争力強化。
 ・物流部門:効率よく製品を納品できる配送ルートの構築、配送形態の検討等。
主な仕事内容(技術系) ■開発研究
新しいユポを開発し、世の中に新たな価値を提供する仕事です。
具体的には、求められる機能・性能に応じ、原料(合成樹脂・無機充填剤・添加剤など)の選定や配合・コンパウンド、成形加工、印刷適性などの検討を行います。

実験室からベンチ・パイロットスケールでの試作、市場評価まで開発研究部門が担当し、お客様の現在のニーズ、将来のニーズを満たす様々な製品を開発します。

ユポは素材です。当社単独で開発することもあれば、素材を使う側(印刷会社・成形加工メーカー・プリンターメーカー等)と一緒になって開発することもあります。ときには市場の声を聴きにお客様のもとへ訪問したり、国内外の展示会に同行したりもします(入社2年目から市場調査を目的とした海外出張も生じる場合があります)。

基本的には、入社1年目からテーマが与えられ、先輩社員のサポートも受けながら製品化に向けて取り進めていきます。また定期的にポスターセッションやレビューを行い、研究の可視化・技術共有も行っています。

将来的には、技術的な知見を活かした東京本社での仕事もあります。たとえば、ユポの印刷・加工方法面においてお客様の課題解決を行う「カスタマーサポート」や、顧客や取引先、研究部門と一緒になって新規市場開拓を行う「市場開発(マーケティング)」です(早ければ4~6年で東京勤務になることもあります)。また、将来的にはアメリカの子会社に赴任し、アメリカでの製品開発を支援する立場になることもあります。

開発研究では、高分子化学の知見はもちろんのこと、有機・無機化学、コンパウンド、分析機器等の幅広い知見が役に立ちます。が、何よりも価値のある新しい製品を世に送り出そうとする情熱が求められます。

<開発テーマ例>
 ・新しい機能「××性」をもったユポの開発
 ・▲▲印刷に適合するユポの開発
 ・■■用途向けに使われるユポの開発
  (ラベル用、パッケージ用、工業用、医療用、建材用など)
 ・バイオマス原料を使用した環境配慮型ユポの開発
 ・新しい製造プロセスをもちいた合成紙の開発
 ・新規原料をもちいた合成紙の基礎研究  など

■生産技術
ものづくりの要となる仕事です。
新製品を市場に出すためには、工場で安定的かつ大量に生産できなければなりません。

生産技術では、開発成果のスケールアップ(実機プラント生産化)や新規生産技術の確立に取り組み、より安全・効率的でエコな生産ラインの構築に貢献しています。

実機生産化やプラントの運転効率化には様々な課題があります。それらを生産条件の見直しや新規設備の導入・改造といったソフト面/ハード面での解決を目指します。

仕事においては、研究開発部門、製造運転部門、装置・機械メーカー、プラントエンジニアリング会社といった社内外様々な方とコミュニケーションをとりながら取り進めます。将来的にはアメリカの子会社に赴任し、現地の工場をマネジメントする場合もあります。

当社の生産技術の特徴として、「図面作成・詳細設計」といった仕事は行いません。そうではなく、より「コンセプト」の部分を担当します。すなわち、プロセスエンジニアとして「当社として何が一番ベストか」を考え抜き、課題に対して、あるべき生産技術のコンセプトを固めるのが主な仕事です。そのコンセプトを実現するために図面作成等を得意とする専門のエンジニアリング会社等と協力して取り進めていきます。

もちろん、機械・電気・化学工学の知識があるのは望ましいですが、多くの方は専門外からこれまで学んできた様々な知見を活かしてこの仕事を行っています。

<生産技術キーワード>
 ・生産能力増強
 ・製品の品質安定化
 ・試作品の工業スケールアップ化
 ・工場従業員の作業負担軽減(自動化)
 ・省エネルギーで環境負荷の少ない生産ラインの構築
 ・新規生産技術の検討・確立(次世代合成紙プラント)

■品質管理
工場で生産されるユポの品質を管理する司令塔です。
お客様に安心してユポをご使用いただくためには、製品の安定品質は欠かせません。

品質管理の仕事では、製品が作られてからお客様の手元に届くまでの生産・保管・配送条件等の管理、及び、万が一トラブルが生じた際のすみやかな原因特定とその解決を行います。そのためには製品分析のための最新機器の導入も行います。

また、グローバル展開をより推進するためにも、国内外工場との品質差の是正や、統一の品質規格の策定も行っています。

<品質管理キーワード>
 ・原料から納品までの品質向上
 ・トラブルの原因特定・解決
 ・新規分析装置・手法の導入
 ・ISO 9001事務局
 ・グローバル品質規格の制定
採用ステップ・スケジュール ■「リクナビ2020」からWEBエントリー
 ↓
■会社説明会(任意参加)
 場所:東京会場(本社・外部会議室)/大阪会場(大阪支社・外部会議室他)
 持参物:(1)履歴書またはOPEN ES(当日ES記入希望の方のみ)・(2)筆記用具
 ★説明会終了後、選考希望の方はエントリシート(※)をご記入いただき、履歴書とともに提出することもできます(事前あるいは後日提出でも問題ありません)。

※ 当日説明会で配布するエントリシートはWEB上でご案内する「書類選考用OPEN ES」と同じものです。

 ↓
■書類選考(必須)
 ・期限までにリクナビ上から「書類選考用OPEN ES」の提出をお願いします。
  (任意参加の説明会当日での提出も可能です)
 ↓
■適性検査(必須)
 ・ご自身のPCを使い、WEB上で受験していただきます。
 ↓
★★★★面接からは、交通費補助(※)を支給します★★★★
※東京面接: 関東近郊除く
※大阪面接: 近畿近郊除く
 ↓
■1次面接(人事/中堅社員と30分ほどの面接を予定しています)
<原則、集団面接を予定>
 場所:東京本社/大阪支社
 持参物:成績証明書(コピーで構いません)
 ・「学生生活全般」や「就職活動状況」等について簡単にお伺いします。
 ↓
■2次面接(部長クラス数名と30分ほどの面接です)
<個人面接>
 場所:東京本社
 持参物:研究概要A4 1枚(技術系総合職のみ)
 ・技術系:研究内容を中心とした面接となります。
 ・事務系:1次面接と変わりません。
 ↓
■最終面接(役員との面接です)
<個人面接> 
 場所:東京本社
 ・お互い(応募者と会社)が判断する最後の時間です。極力自然体で臨んでいただければ…と思っています。
 ↓
■内々定
 ・ここまでの選考を通してお互いへの深い理解を形成できたことと思います。ぜひ、じっくりお考えいただいた上、当社の一員になっていただければ大変幸いです。

※選考途中あるいは内定後に、生産現場をご理解いただくため、ご相談の上、工場見学を予定する場合があります。
【参加者限定】 面接の参加者へ交通費支給あり
開催する面接により交通費の支給有無および支給条件が異なる場合がございます (※)

※東京での1次面接: 関東近郊の方は支給対象外です。
※大阪での1次面接: 近畿近郊の方は支給対象外です。
→ 2次面接以降、全員に当社基準額を支給します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【大学卒】
 月給 211,640円

【大学院(修士)修了】
 月給 226,050円

 ※2019年度実績額
諸手当 ・家族手当制度:扶養家族の数に応じて月額7,000~43,500円支給
・時間外手当:全額支給
・交通費補助:全額支給
・家賃補助(最大9万円/月額…東京で家族同居の場合)
・介護補助:対象親族1名つき、月額18,000円
・介護支援金:認定された対象親族1名につき、20万の一時金を支給
・ベビーシッター・ホームヘルパー手当(子/介護対象者)
・特別勤務手当(深夜業・公休日出勤手当・呼出手当等):全額支給
・その他
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ・年間休日数127日+指定休3日=130日

【休日】
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・創立記念日(5月10日)
・指定年休(閑散期に一斉に有給休暇を取得する日:年3日)

【休暇】
・夏季/年末年始休暇
・年次有給休暇(最高22日)…うち指定休3日で消費
・年次有給休暇積立制度あり

【その他休暇】
・慶弔休暇、転勤休暇、ライフサポート休暇
・育児休暇制度(復帰率100%、男性の取得実績有)
・介護休暇制度
・マイホリデー制度(当月の時間外労働時間を休暇に充足できます) 
・ボランティア休暇、罹災休暇、ドナー休暇、妊娠休暇、配偶者出産休暇(出産の立会休暇)ほか
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 □財形貯蓄制度
 *内容に応じ、会社からの奨励金あり
□家賃補助制度
 *50~70%、居住地区・年齢・同居家族の有無に応じて補助率の変動や上限額あり※
 ※最大9万円/月額(東京で家族同居の場合)
□独身寮あり
 *35歳定年制
 *家賃11,500~15,000円で会社が借り上げている物件(1K)に居住可能
□出産祝い金(3~5万)、災害見舞金、高度障害見舞金、弔慰金など
□住宅融資
□健康支援プログラム
 *活動量計を希望者に無償配布し、提携サイトでグラフ管理化
□ノー残業デー(鹿島地区)
□クラブ活動補助(大会参加費等)
□医療施設・保養施設・体育施設利用可能
試用期間 ・試用期間有(入社後最長3か月間)
 ※試用期間中の待遇の変更はありません。
退職金 ・退職一時金、退職年金完備(確定給付型年金)
適切な労働時間の管理方法 ・勤務管理システムを導入中
 ※PCのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動的に打刻されます。
 ※申告時間と打刻時間に30分以上の乖離があると、提出できません。
  (オフラインでも打刻されるため、PCでの持ち帰り作業も「仕事」として記録されます)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 3人 0人 100.0%
(2019年5月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 3人
2018年度 6人 1人
2017年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 15.0年(2018年12月1日時点)
役員(執行役員含む)・再雇用者を除いた数値です。
平均年齢 40.5歳(2018年12月1日時点)
役員(執行役員含む)・再雇用者を除いた数値です。
研修 あり:階層・目的に応じ様々な教育を用意しています。

【階層別研修】
■新入社員研修・新入社員フォロー研修
 ビジネスマナーやセルフリーダーシップ等の研修を行います。
 半年後には振り返りの研修も行います。
■中堅スタッフ研修
 中堅社員を対象にオーナーシップやキャリア形成を学ぶ研修を行います。
■新任管理職研修
 新任管理職を対象にマネジメントの原理原則を学ぶ研修を行います。
■新任グループマネージャー研修
 新任課長職を対象に組織活性化のための戦略的マネジメントを学ぶ研修を行います。
■経営戦略研修
 選抜メンバーに対し長期間の経営戦略立案のトレーニングを行います。

【職域スキル研修】
■ロジカルシンキング研修
■コミュニケーション研修
■営業・技術研修
■資格取得研修
■目的別研修(プレゼン、タイムマネジメント他…手挙げ研修)

【その他】
■社内ポスターセッション(開発部門)
■他、両出資会社の研修で受講できるものもあります
自己啓発支援 あり:学びたい人には主体的に学べる支援制度を設けています。

■オンライン・通信教育制度
 400近い講座の中から好きなものを選ぶことができます。
 修了した場合、受講料の半分を会社から補助します。

■社内英会話
 本社地区: 英会話教室に通う場合、補助あり。
 鹿島地区: 受講料無料で毎週1回講師との英会話ができます。

本格的に英語を使う業務となった場合は、別途トレーニングを用意します。

※留学生の方には別途ビジネス日本語のトレーニングを用意します。

■公的資格取得支援制度
 業務に必須な資格は全額会社が負担します
 業務に必須でない資格についても会社が認めた場合、受講料を半分補助します。

■外部教育機関通学支援
 本社近隣の明治大学のリバティアカデミーに法人料金で通学できます。

■スキル取得研修
 100種類以上ある講座を希望性で通常よりも安価な料金で申し込むことができます。
 業務に必要だと認められた場合は、会社負担となります。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、長期的なキャリアを考え、上司と面談するキャリアデザイン面談を実施しています。本面談の前には、効果的に面談が行われるように「キャリアデザイン研修」(本人・上司両方)を用意しています。

また、有資格者によるキャリア相談が可能な外部窓口(グループ会社内)があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.5時間(2017年度実績)
モデルケースの計算には上記の平均所定外労働時間を使用しています。
有給休暇の平均取得日数 14.9日(2017年度実績)
有給休暇取得率74.5%
 (平均取得日数14.9日/平均有休付与日数20.0日)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
男性は過去取得実績有
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.2%
(2018年12月1日時点)
管理職(課長クラス以上)に至っていない総合職および管理職(課長代理クラス)には女性複数在籍(毎年ほぼ採用しています)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学大学院、茨城大学大学院、愛媛大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、高知大学大学院、神戸市外国語大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、東海大学大学院、東京海洋大学大学院、東京外国語大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学大学院、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学大学院、武蔵大学、明治大学、山形大学大学院、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学大学院、立教大学
セントルイス大学ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
茨城、東京、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2016年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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