パーカー加工株式会社
パーカーカコウ
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パーカー加工株式会社

【日本パーカライジンググループ】金属表面処理/専門商社/自動車
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  • OpenES
  • 正社員
業種
化学
機械/自動車/金属製品/商社(自動車・輸送機器)
本社
東京

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シンプルな動機も大切だと思います!

みなさんこんにちは!
パーカー加工(株)経営企画室 岩倉です。
 
志望動機。
それは最も就活生を苦しめる存在・・・!
 
その会社じゃなくてはならない理由」を探すけど・・・
正直受かればどこでもいいと心の底では思ってしまう・・・!
業界とお給料諸々の条件が希望と合っていれば
絶対にその会社じゃなきゃいけない理由なんてそう浮かばない・・・・!

そんなことを自身の就活中はずっと思っていました。

 
そして、就職して気付いたのですが
そもそもパーカー加工のようなBtoB企業にとって
その会社じゃなくてはいけないアピールポイント」というものは、
守秘義務とか取引先との契約とかそういう大人の事情
就活生からはすごく見えにくくなっている一面がどうしてもあるなぁと・・・。
 
本当は「私たちの技術のここがスゴいんだよ~!」って言いたいけど、
それは会社のアピールポイントであると同時に財産でもあるので
ペラペラしゃべって盗まれちゃったなんてこと、絶対にあったらいけないんですよね。
だからわたしたちも「高い技術力があって、多数の企業と取引の実績がある
程度の案内しかできないんです。
 
そもそも就活生の立場からしても、
圧倒的な業界の知識を持った企業の人を相手に
その会社にしかない技術や展望」なんて断言する方が難しいですよね。
調べるにもどうしても限度がありますから。。。
 
じゃあどうするのかって、
私は正直、背伸びをしない等身大の理由だっていいんじゃないかなぁって思うんです。
 
あ、ここの会社いいな」って思う瞬間って、
説明会の内容も勿論あるけれど
やっぱりその場の雰囲気だと思うんです。 

休憩時間中、社員さん同士が仲良さげにしていたり、
帰り際に「気を付けて帰ってね」と一声かけてもらったり。
ちょっとした言動だけで、
会社に抱く印象ってガラリと変わりますよね。

説明会のときの雰囲気が良かった、
あの先輩社員のようになりたいと思った・・・。
志望動機は、企業の戦略も勿論ですが
その場で働いている人そのものを動機にするのも
私は全然いいんじゃないかなぁって思いました。
 
つづく
 

20/03/12 08:00

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