株式会社ソラスト(介護職/拠点マネジメントコース)
ソラスト
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株式会社ソラスト(介護職/拠点マネジメントコース)

【東証一部上場】介護/社会福祉/マネジメント/教育/専門/保育
  • 株式公開
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/その他サービス
本社
東京、大阪

モデルケース

介護職/拠点マネジメントコース(関東)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

ソラストの【介護職/拠点マネジメントコース】では、
将来のリーダー候補を募集しています。

当社の事業やビジョンに共感していただける方であれば、
学部・学科に問わず採用します。

■以下のいずれかに該当する方は特に歓迎
・困っている人の役に立ちたい
・一人よりもチームで目標を達成することが好き
・チャレンジ精神をお持ちの方
・前例のない課題に挑戦することにワクワクする
・リーダーまたはリーダーを支えるポジションで、
 組織を円滑に動かしたことがある

募集概要

職種 ■介護職/拠点マネジメントコース
[1]ホームヘルパー(ご利用者の自宅での介護)
[2]ケアワーカー(ソラストが運営する施設内での介護)

【具体的には…】
◎訪問介護
ご利用者の自宅にて、掃除・洗濯などの生活援助や排泄介助・入浴介助などの身体介護といったサービスを提供します。

◎通所介護
デイサービス内で、排泄・入浴・食事の介助、趣味活動のサポート(手芸、ゲーム、絵画、パソコンなど)、フィットネス(機能訓練)のサポート、季節の行事(お花見・夏祭り・クリスマスなど)、送迎などのサービスを提供します。

◎施設系(ショートステイ・有料老人ホーム)
施設内で、排泄・入浴・食事の介助、趣味活動のサポート(手芸、ゲーム、絵画、パソコンなど)、季節の行事(お花見・夏祭り・クリスマスなど)、フィットネス(機能訓練)のサポートなどのサービスを提供します。

◎施設系(グループホーム)
グループホームで、排泄・入浴・食事の介助、季節の行事(お花見・夏祭り・クリスマスなど)、ご利用者と一緒に買い物・食事準備などのサービスを提供します。

【ソラストの介護現場の特徴】
◎趣味活動
趣味活動は、ご利用者に楽しんでいただくと同時に、スタッフの個性を発揮する場でもあります。ジャグリングを行ったり、バイオリンを披露したり。それぞれが持つ個性を存分に発揮することで、コミュニケーションの活性化にも繋げています。さあ、あなたも遠慮することなく、自分の趣味・特技を披露してください。

◎フィットネス(機能訓練)のサポート
当社が運営するデイサービスでは、フィットネスマシンを取り入れ、ご利用者一人一人に合った個別最適なプログラムを組んでいます。
キャリアイメージ 個々の志向にあわせたキャリアステップを実現できます。
(1年目)介護職
→(2年目)育成担当
→(3年目)業務担当
→(4年目以降)主任
→(6年目以降)管理者
→(8年目以降)エリアマネージャー
 ※4年目以降は施設内のマネジメント業務を担当することが可能です。
勤務地 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県、愛知県、兵庫県、大阪府、京都府の各事業所
※自宅から通える範囲
※全国転勤はありません
勤務時間 ■訪問介護
 9:00~17:30(実働7.5時間) 早出遅出あり 夜勤無し
■通所介護
 8:30~17:30(実働8時間) 早出遅出あり 夜勤無し
■施設内介護 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
 7:00~20:00(実働8時間)
 夜勤あり 20:00~翌7:00(休憩120分) / 17:30~翌9:30(休憩120分)
※事業所により多少異なります

給与・福利厚生(待遇)

給与 【介護職】 大学・大学院・短大・専門・高専卒(すべて共通)
◇関東     月給 210,000円 (資格手当込)
◇関西・中部 月給 200,000円 (資格手当込)
⇒ご入社までに資格取得をお願いしている為、皆様に資格手当が付与されます。
<給与例>
◇関東勤務・有料老人ホーム配属・夜勤4回の場合/月給25万0000円
※別途、残業代を支給
諸手当 ※給与に含まれていない手当※
通勤手当(全額支給)
残業手当(残業した場合に手当支給)
役職手当(役職に就いた際に支給)
夜勤手当(1回の夜勤につき5000円~1万円)
休日休暇 年間休日129日(2019年度実績)
月8日以上
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
保険 社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康)
各種制度 産前産後休業
育児休業
育児時短勤務制度(入社1年目から可能・期間の制限なし)
介護休業
介護時短勤務制度(入社1年目から可能・期間の制限なし)
ソラストポイント制度
短時間正社員制度
ウェルカムバック制度
anniversary休暇
提携施設利用(リゾートホテル等)
財形貯蓄制度
団体傷害保険
試用期間 あり/入社から3ヶ月(条件変動なし)
教育制度 ■エルダー制度
エルダー(お姉さん、お兄さん的存在)を選任します。入社してすぐに「こんなことは誰に聞けばいいの?」ということがあると思います。当社ではそんな時に何でも聞ける先輩がいます。「エルダー」には昨年の新卒等を選任しますので「新卒」の気持ちがよく分かると思います。「エルダー」と「新卒」一緒に成長していこうという制度です。

■新卒フォローアップ研修
同期というのは心強いもの。この同期で集まる機会が年数回あります。これを新卒フォローアップ研修と呼んでいます。研修の目的は「目標を持って業務にあたろう!」ということです。日々の業務で目標を忘れがちになりますが、それをこの研修で思い出しながら同期で成長を確認していくものです。互いの悩みを聞いたり、励ましながら同期の絆を深めていきましょう!

■入社時研修
入社時研修は約2週間行います。当社の「サービスの理念」「接遇マナー」「リスクマネジメント」等幅広く学習します。現場に出てすぐに役立つ「介護技術」についても学びます。入社時研修の内容がぎっしり詰まった「基本テキスト」という冊子を使用して研修を行います。

■事業所内研修
「認知症ケア」「感染症」「個人情報について」等、多岐にわたる研修が配属先事業所でも行われています。

■ソラスクール(e-ラーニング)
スマートフォンやPCで学びたいときに学びたい場所で学習が出来るシステムです。「介護技術」「接遇」「認知症ケア」等専門知識と、「コミュニケーション」「リーダーシップ」等ビジネススキルについて学習します。

■その他
キャリア、職種により「キャリアアップ研修」「研修担当者研修」「マネジメント研修」等多数の研修を用意しています。
研修制度 ■新卒者育成研修
1.新卒者入社時研修
2.新卒者フォローアップ研修 1年目 2年目 3年目
ソラストに入社いただいた新卒者には、十分な準備期間が与えられます。配属前に2週間の座学と実技の研修にご参加いただきます。その後、仮配属として期間3ヶ月間実習を行っていただきます。本配属後も3年間数ヶ月ごとのフォローアップ研修にご参加いただき、一人ひとりの成長を確認しながら、成長に応じたスキルアップを図っていきます。着実にキャリアアップを実現した新卒者たちが、事業所の管理者や、サービス提供責任者、生活相談員などとして、ソラストの介護サービスの中核を担っています。

■階層別研修
1.介護職員入社時研修
2.管理者マネジメント研修
3.介護技術向上研修
4.介護技術トレーナー養成研修
5.新任管理者着任時研修
6.ウェルフェアコンシェエルジュ養成研修
7.現場社員外部研修受講支援(喀痰吸引)
8.認知症ケアリーダー養成研修
9.事例発表会

■サービス別研修
1.生活相談員研修
2.看護職員研修
3.ケアマネージャー研修
4.サービス提供責任者研修
5.上記各専門職新任者研修
6.フィットネストレーナー養成研修

■ソラスクール(e-ラーニング)
1.「介護技術」「認知症ケア」「中重度対応」「接遇」等の専門知識
2.「コミュニケーション」「マネジメント」「リーダーシップ」等のビジネススキル
スマートフォンやPCから学びたい時に、学びたい場所で講義を受けることが出来るシステムです。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 18人 10人
2018年度 10人 14人
2017年度 7人 13人
3年以内男性採用割合:48.6%
3年以内女性採用割合:51.4%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:※詳細は「給与・福利厚生」欄に記載しております
自己啓発支援 あり:業務に資するとして認めたセミナー等に関して補助制度有
メンター制度 あり:エルダーという専任のお兄さんお姉さん的存在の先輩社員を選出します
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年、節目に上司によるキャリア等の相談があります
社内検定等の制度 あり:サービス接遇に関する社内検定(ウェルフェアコンシェルジュ検定) 等
月平均所定外労働時間 4.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.9日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人401人
取得対象者数 23人401人
育休取得率 4.3%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.0%
管理職 46.0%
(2018年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

選考フロー ■□■□■ 内定まで最短1週間 ■□■□■
▼「リクナビ」よりエントリー
▼会社説明会
▼一次選考(個別面接・適性検査/随時)
▼施設見学会(現場で働く先輩社員が施設・仕事を紹介します)
▼最終選考(個人面接/随時)
▼内定
※コロナウイルス対策とし、施設見学は中止とさせていただいております。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
<面接について>
学歴や専攻ではなく、人物重視の採用を行います。
当社の面接は形式ばったものではありません。
介護に興味を持ったきっかけ、将来の夢や目標、やってみたいことなどをお話ください。

<内定後について>
皆さんが安心して社会人になるためのサポートを行います。具体的には…
(1)サポートホットライン(相談窓口)を開設します。
(2)内定者懇親会を行います。
(3)内定者研修を行います。
その他、様々な企画をご用意していますので、お楽しみに!
※上記内容は変更になる場合もございます。あらかじめご了承ください。
提出書類 ■履歴書(パソコンで作成したものでも可)
■資格証明書(写)

※提出書類は個人情報保護法に基づき適正な利用及び管理をいたします。また、書類の返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。
※資格証明書(写)は既に該当資格を取得済みの方のみ提出してください。

採用実績校

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昭和女子大学短期大学部、十文字学園女子大学短期大学部、高崎健康福祉大学短期大学部、アルファ福祉専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年4月~2020年3月卒の方)
■応募資格卒業までに介護職員初任者研修・介護福祉士のいずれかを取得できる方※未取得の方は資格取得費用を会社が負担
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■関東/採用担当 西村
〒108-8210
東京都品川区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
人事総務本部 人材採用部 新卒採用課
TEL : 03-3450-2655

■関西・中部/採用担当 楊(よう)
〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太町2-4-11 クラボウアネックスビル9F
TEL : 080-9921-6075
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。