株式会社 進和
シンワ
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株式会社 進和

東証一部上場/名証一部上場/FA/航空宇宙/IoT/商社/メーカー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(総合)
商社(機械)/商社(金属)/機械/金属製品
本社
愛知、大阪
直近の説明会・面接

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆好奇心を持ってさまざまなことに挑戦し、失敗を重ねながら成長できる人

進和には、若いうちから大きな仕事を任せてもらえる風土があります。
世界最先端の製造現場のニーズが、きっとあなたをプロへと鍛えてくれるでしょう。
もちろん、一人でまかせっきりにはしません。一生懸命挑戦したなら、失敗したっていい。
まわりの人の力を借りながら、一歩一歩前へ進んでいってください。

「安定」した環境で、「世界」を相手に、自らを「成長」させながら働ける。

これを魅力と感じていただける方からのチャレンジを待っています!

募集概要

職種・仕事内容 ●営業職
国内外のモノづくりの最先端でお客様のご要望を聞き、課題を解決していく仕事です。
グローバル化、小型・軽量化、新技術、IoT───時代の流れによってニーズは変化していきます。進和のフロンティアスピリット「三拓の精神(新商品の開拓、新規需要家の開拓、新規需要の開拓)」で、お客様のニーズに応える技術や商品をご提案してください。

<国内営業>
モノづくりに必要なハードウェアからソフトウェア、物流からメンテナンスまでお客様の課題に柔軟に応えていきます。中部、東日本、西日本の3つのエリアをカバー。取引先は3000社、仕入先は4000社を超えます。

<海外営業>
お客様の海外進出、グローバル展開を支援します。海外営業は、日系企業の海外拠点と国内メーカー、あるいは海外メーカーと国内メーカーをつなぐ橋渡し役。海外メーカーのリサーチをしながら、海外進出したお客様のサポートまで行います。今後、グローバル化はますます加速するため、海外営業の役割もどんどん大きくなるはずです。
※世界9ヶ国に12拠点を展開しています。

●技術職
生産設備からシステムの設計、開発、製造、計測、部品接合やメンテナンスまで、7つの製造チームでお客様のご要望にお応えしていきます。直接お客様のご要望をお伺いし提案する、技術営業のような側面もあります。
事業領域が幅広いため、機械や電気、物理など、様々な専攻を活かせる環境があります。
勤務地 ●営業職
愛知、東京、大宮、大阪

●技術職
愛知

※いずれの職種も将来的には全国転勤の可能性あり
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※一部の部門は 8:30~17:30

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本月給:21万円
※2021年4月初任給予定額(大学院・大学・高専・専門・短大)

【月収例】
大卒営業職(東京営業部勤務)
月収22万2000円/月給21万円+住宅手当+地域手当
諸手当 住宅手当(3000円~4万5000円)
家族手当(人数に応じて1万5000円~)
地域手当(3000円~2万5000円)
資格手当
通勤手当
残業手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ★年間休日合計 121日(2018年実績)
※一部の製造部門を除く全ての事業所

週休2日制(土日)
GW
夏期休暇
年末年始特別休暇

<その他>
慶弔休暇
年次有給休暇 等
保険 雇用、労災、健康、厚生年金
待遇・福利厚生 長期有給休暇取得制度
独身寮
海外研修制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
契約保養所
各種慶弔金
忘年会補助ほか
研修 内定者通信教育(10~3月)
新入社員研修(4月)
新入社員フォロー研修(7月、3月)
若手社員研修
新任管理職研修
海外研修制度
中途採用研修
OJT研修
スキルアップ研修 他
リフレッシュ休暇制度 多くの先輩社員が進和の魅力の一つに挙げる「リフレッシュ休暇制度」。
毎年1週間の連続休暇が取得できるだけでなく、3年目からは金一封も付与されます。
この制度を使い、海外旅行に行く、地元でゆっくり、など
それぞれ思い思いの休暇を満喫しています。
海外研修制度 若手社員を中心に毎年数名、アメリカ、中国、タイのいずれかの海外支店で
約3ヶ月間勤務する制度です。
グローバルに活躍できる人材の育成を目指しています。
試用期間 あり/3ヶ月(待遇変更なし)
【外国人留学生積極採用中】 ■過去3年の外国人留学生採用人数
2019年度:3名(男性2名・女性1名)
2018年度:1名(男性1名)
2017年度:0名

■応募時に必要な日本語レベル
選考時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル)
入社時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 8人 2人 75.0%
2017年度 11人 1人 90.9%
2016年度 17人 3人 82.3%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 16人 3人
2018年度 8人 0人
2017年度 9人 2人
3年以内男性採用割合:86.8%
3年以内女性採用割合:13.2%
平均勤続年数 10.1年(2019年3月31日時点)
平均年齢 36.5歳(2019年8月31日時点)
研修 あり:内定者通信教育(10~3月)
新入社員研修(4月)
新入社員フォロー研修(7月、3月)
若手社員研修
新任管理職研修
海外研修制度
中途採用研修
OJT研修
スキルアップ研修 他
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人12人
取得対象者数 0人12人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年3月31日時点)

その他の情報

採用実績校

<大学院>
奈良女子大学、信州大学、愛知淑徳大学、中京大学、武蔵大学

<大学>
群馬県立女子大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、同志社大学、大阪大学、南山大学、滋賀県立大学、名古屋外国語大学、近畿大学、京都外国語大学、名古屋学院大学、龍谷大学、福井大学、福山大学、大阪経済大学、関西学院大学、立教大学、崇城大学、金沢工業大学、福岡大学、静岡大学、信州大学、愛知大学、愛知学院大学、名城大学、愛知県立大学、酪農学園大学、愛知淑徳大学、関西大学、阪南大学、中京大学、京都産業大学、奈良女子大学、広島修道大学、愛知工業大学、新潟県立大学、高知大学、大阪電気通信大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
埼玉、東京、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

本社/〒463-0046 名古屋市守山区苗代2-9-3
TEL/ (052)796-2533
総務部人事課 林  稲葉
掲載開始:2020/03/01

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参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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