社会福祉法人埼玉聴覚障害者福祉会
サイタマチョウカクショウガイシャフクシカイ
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  • 正社員
業種
福祉・介護
その他サービス/医療関連・医療機関/教育関連
本社
埼玉
残り採用予定数
5名(更新日:2020/09/01)

モデルケース

大卒/支援員・介護職員

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    6月中旬
  • 内々定
    7月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

人は誰でも「自分が思うように、自分らしく生きたい」と思っています。
障害のある方々のそんな思いに寄り添い、
支えていくのが当法人の目指しているところです。

たとえば、この間は「北陸新幹線に乗りたい」という
「ふれあいの里・どんぐり」 の仲間の希望を受けて、一緒に行ってきました。
帰って来てからの感想は「遠くて疲れた~」というものが多かったのですが(笑)
でもそれって実際に行ってみないとわからないですよね?

私たちが全ての願いを常にかなえられるとは限りません。
けれど、最初から「できない」と決め付けずに
「そのためにはどうしたらいいだろう?」と考える風土があります。
むしろ自由過ぎて大丈夫かな?と思うこともあるくらいです(笑)。

もちろんその分、大変な時もありますが、
辛抱強くコミュニケーションを続け、相手の伝えたいことが理解できた時、
そして、その希望が実際に実現できた時の達成感はとても大きなものです。

当法人が求めているのは、何事も相手の立場になって考えられる方、
率先して積極的にトライする方、自ら判断し行動に移せる方、
そして何よりも当法人の理念に共感していただける方です。

<手話について>
職員の30%が聴覚障害を持っているため、
施設内のコミュニケーションは基本的に全て手話で行っています。

ですが、入職後に手話を覚えた職員も多いので、
現時点で全くできなくても「手話を覚えたい」という気持ちがあればOKです。

たとえば外国語を浴びるような感覚で、手話を知らない方でも、
当施設に一週間もいると目が慣れてきて、段々と何を言われているのか
わかるようになります(不思議ですね)。

未経験からでも早い方は1~2ヶ月で手話を使えるようになります。
自分の言いたいことを伝えるのは、相手の手話を理解するよりも少し時間がかかりますが
事業所内で定期的に手話講習会を行っていますし、周りの職員に尋ねることもできますので、
仕事を通じて着実に手話を身に着けていくことができます。

一番大切なのは、相手と通じ合いたいという気持ちと
粘り強く丁寧にコミュニケーションを取っていくことです。

募集概要

職種 ◆支援員・介護職員
◆手話通訳者
◆聴覚障害者相談員
勤務地 ■ふれあいの里・どんぐり
 埼玉県入間郡毛呂山町西大久保695-2
■特別養護老人ホームななふく苑
 埼玉県入間郡毛呂山町西大久保766-1
■埼玉聴覚障害者情報センター
 埼玉県さいたま市浦和区北浦和5-6-5
 浦和合同庁舎別館2階
勤務時間 8:30~17:30
11:30~20:30
15:30~翌9:30
※配属先のシフトにより異なります。
※1ヶ月変形労働時間制 月間総労働時間160~168時間
採用までの流れ ◆まずは、リクナビにてエントリーをお願いします。
  ↓
◆施設見学会に参加
  ↓
◆書類選考および一次面接
  ↓
◆最終面接
  ↓
◆内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■短大・専門卒 月給18万5500円以上
■大卒  月給20万2400円以上
※上記以外の学歴は法人規程に基づく。(前歴換算による上乗せあり)
諸手当 ・資格手当(月5,000~10,000円)
・夜勤手当(1回8,000円)  支援員・介護職員
・宿直手当(1回5,000円) 支援員
・通勤手当(法人規程に基づく)
・住居手当(法人規程に基づく)
・扶養手当(法人規程に基づく)
昇給 ・昇給(年1回/4月)
(2019年度実績:月3600~4500円)
賞与 ・賞与 2019年度実績:年2回(3.5ヶ月)
 採用初年度(4月採用):年1回(1.85ヵ月)
休日休暇 4週8休(年間休日118日~119日)
・慶弔(入社半年経過後10日~)
・有給休暇初年度10日(入社半年経過後より)
・リフレッシュ休暇あり
保険等 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災・雇用保険)
退職金制度あり(2ヵ所に加入:共助会、福祉医療機構)
研修 あり(入職時に新人職員研修にて法人の理念、聴覚障害者との
    かかわり方、コミュニケーション方法等について学びます。
      その後各事業所で介護技術、手話講習等を行います)
※入社時手話は必須ではありませんが、業務を行うにあたり
   手話が必要となります。

現在、介護系の資格をもっていなくても心配いりません。
入社後に資格取得をしていただくことが可能です。
平均勤続年数 7.9年(2020年1月時点)
役員・管理職の女性比率 役員:58%
管理職:50%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数 2019年度:男性4名 女性8名
2018年度:男性0名 女性4名
2017年度:採用実績なし
2016年度:男性2名 女性0名
2015年度:男性0名 女性1名
2014年度:男性3名 女性1名
試用期間 3ヶ月あり(試用期間中の給与は、3600円~4500円下がります)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 採用実績なし
2016年度 2人 0人 100.0%
(2019年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 8人
2018年度 0人 4人
2017年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0%
平均勤続年数 7.9年(2020年1月1日時点)
平均年齢 42.3歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:新任職員研修のほかに、法人全体研修を実施しています。
研修では、聴覚障害および手話の基礎知識、メンタルヘルス、聴覚障害者とのかかわり、権利擁護について学ぶことができます。
また、各事業所にて手話講習会を含む、業務に必要な研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:法人が指定する資格に関し、資格取得した場合には、取得に要した費用相当を法人から支給します 。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年、意向調査を行い、その内容を踏まえ所属長との面談を実施し、それぞれが希望する将来像を共有します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 7.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 1人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 58.0%
(2020年1月1日時点)

その他の情報

採用実績校

桐生大学短期大学部、国際学院埼玉短期大学、国立障害者リハビリテーションセンター学院、駒澤大学、埼玉医科大学短期大学、四国学院大学、淑徳大学、淑徳大学短期大学部、昭和女子大学、白梅学園短期大学、十文字学園女子大学、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、世田谷福祉専門学校、専修大学、大正大学、高崎健康福祉大学、高松短期大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、帝京平成大学、東京医療福祉専門学校、東京工学院専門学校、東京国際大学、専門学校 東京CPA会計学院、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、長野県公衆衛生専門学校、奈良教育大学、日本社会事業大学大学院、日本福祉教育専門学校、日本福祉大学、ノースアジア大学、服部栄養専門学校、日立メディカルセンター看護専門学校、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵野栄養専門学校、武蔵野大学、武蔵野調理師専門学校、明治学院大学、明治大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
埼玉
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

社会福祉法人 埼玉聴覚障害者福祉会
埼玉県入間郡毛呂山町西大久保766-1
TEL/049-276-5311
担当/中島
H  P/http://www.sai-donguri.or.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。