採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | プロジェクトコーディネーター職
(街づくりに関するプランニング、進捗管理、予算管理、折衝業務など) まずは現場で数年、建築や土木の基礎を学び、工程管理・品質管理・安全管理などを行う施工管理を目指します。その後は適性に合わせ、「各現場を統括する施工管理部のマネジメント」「数億円のビッグプロジェクトの契約に関わる営業」「設計図や仕様書から必要な工事費を算出する積算」などをお任せします。将来的には会社を創る経営幹部として活躍して頂きます。 |
---|---|
勤務地 | 大阪府大阪市浪速区難波中1-13-8
|
勤務時間 | 8:30~17:30
※配属現場により異なる |
給与 | 大学院卒・月給24万円
大卒・月給24万円 短大、高専、専門卒・月給22万円 |
---|---|
諸手当 | 家族手当(子ども一人あたり1万円を支給/人数無制限)
資格手当 住宅手当 赴任手当 |
昇給 | 年1回
※業績による |
賞与 | 年2回
※業績による |
休日休暇 | 日祝、土(第1・3・5)、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、
有給休暇など ※年間休日110日+有給休暇 |
保険 | 社会保険完備 |
資格取得支援制度 | 資格取得を目指す為の費用など支援する制度。
また、取得をした際には、資格手当が支給されます。 建築士資格 建築施工管理技士資格 土木施工管理技士資格etc.. |
福利厚生 | 社員旅行(国内外)
産休・育休制度 資格取得支援制度 交通費支給 保養所有 団体定期保険 団体長期障害所得補償保険 報奨金制度 |
試用期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年2月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% 2020年度:男性4名 女性0名
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新入社員研修 ・資格支援制度 ・管理職研修 その他 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:随時、本人の希望・適性に合わせてキャリアを構築します | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2019年1月10日時点)
|
メンター制度 | 有り |
---|
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |