ディライト株式会社
ディライト
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ディライト株式会社

ブライダル/カフェ/フォト/EC
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
奈良

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【個性が輝く集団☆あなたらしさが武器!】

何か一つだけでも目立つところがある。
自信がある。
そういう方を求めています。
学業や部活、研究などの成果に自信がなくてもOK!

例えば、「声が人一倍大きい」「スーパーポジティブ」
「お酒が大好き」「好奇心旺盛」…何でも人より上回っていれば武器になる。
コンプレックスだってそう、人と違うのもカッコイイ。
自分に誇ることがなくても自信がなくても、
それをバネにできる環境です。

社会に出て頑張りたい、胸を張りたい気持ちは十分にあるはず。
重要なのは当社で何をしたいか、どんな人間になりたいか。
仕事を通して誰かに幸せを感じて頂くことが自己実現を叶える。
会社としても大いにサポートしますので、
臆せずに「個性」と「野望」をアピールしてください。

その他は以下の通りになります。

■真面目で誠実、目標を掲げて結果にこだわる人
■素直な心で物事を受け止め、向上心が高く勉強熱心な人
■ポジティブシンキングで仕事をトコトンやりきる人
■自分の人生の選択に覚悟と責任を持って取り組める人
■サービス精神とビジネス思考のバランス感覚が持てる人

事業の継続・成長、新規事業の創造は社員全員が価値を共有し、挑戦していくことが欠かせません。
ですから企業理念・事業コンセプト・CM・コアバリューに共感し、ともに行動できる方を求めています。
何事にも能動的で、自らの考えやアイデアを発信し、トライする方はきっと当社で活躍できる。
そして「楽しむ」ことを忘れず全力で取り組めば、お客様に感動を提供できるでしょう。

<<企業理念>>
「喜び上手・喜ばせ上手」―相手を想う時間や愛情・アイデアや工夫などそこに至るプロセスが重要で、
その揺るぎない想いと熱量の大きさが「サプライズ=大きな感動」を生み出します

<<カンパニーミッション>>
「CHANGE VALUE」―世の中に対して正しい価値観を創造する企業を目指していきます。

<<コアバリュー>>
『主体性』 自分に→
『人間性』 LOVE&HAPPY
『創造性』 情熱バーン!
『先見性』 時速1,701km
『革新性』 1+1=10

募集概要

職種 【希望する職種と事業に配属します!】

ブライダル、飲食・スイーツ、店舗や街のプロデュース、ビジネスコンサルティング、
ブライダルギフト、写真スタジオといった事業を展開し、
本社を置く奈良ほか東京・大阪・福岡の中心エリアおよび全国主要都市に
店舗・施設を擁しています。


■ウエディングプランナー(営業)
結婚式・披露宴のスタイルはお客様の数だけあります。
「初体験」が多い中、新郎新婦様に寄り添い、
望まれている結婚式とはなにか丁寧にヒアリングしながら信頼関係を構築。
コンセプト・イメージ・内容を摺合せ、当日のシーンを明確化しながら
半年~1年をかけて作り上げていく仕事です。
時にはご家族・親類・知人といった出席者の視点や気持ちも考慮し、
お二人だけではなく全ての方にとって最高のウエディングをプランニングしていきましょう。
また結婚式のみで披露宴をしない、或いは逆もある時代ですが
ご要望をそのまま叶えるだけではなく、お二人自身が気づいてない価値観や
別々の価値観に気付き、それを提示しながら最適な提案をすることも大切です。
人生一度きりの掛け替えのない特別な日を提供してください。

■レストランサービス
フレンチ、ダイニング、パティスリー、カフェといった業態で展開する
各店舗にて接客やテーブルサービスなどを通して、最高のひと時を提供してください。
ウエディングシーンでは司会・進行業務にも取り組んで頂きます。
ゆくゆくはスタッフの管理・指導・計数管理ほかマネジメント業務を担い、
ホール長や支配人・店長へとキャリアUP。
新規店舗の企画や立ち上げにも参加して頂きます。

■レストランキッチン
上記の各店舗にて調理からメニュー作り、仕入れまでキッチン業務の全てをお任せします。
ゆくゆくはスタッフのマネジメント・指導、料理長や支配人へとキャリアUPもできます。
またサービススタッフと同様に新規店舗の企画や立ち上げにも参加してください。

■経営企画
営業データや人材資源の現状、競合状況など様々なデータを調査・分析、
中長期的な経営の企画して経営会議に必要な資料を作成。
経営陣へプレゼンテーションを行なうこともあります。
経営会議で決まった経営目標や戦略に対して実行スキームを策定、社内外を調整。
コスト削減やビジネスモデルの再構築、M&A、新規事業など
様々な一手を模索し、推進することになります。

■総務・人事
様々な文書作成・管理業務、福利厚生の運用、
入社式・表彰式・研修旅行など社内イベントの企画運営、
社内報の作成、物品の管理・購買、施設・設備のメンテナンスの手配ほか
事業を円滑に進めるため、あるいは社内の一体感を構築するための業務です。

■カメラマン(男女)
[1]自然・外国・遊びなど多彩なコンセプトで5店舗を展開する写真スタジオ「Sarah House」 にて
雑誌に登場するような個性的なワンシーンやエモーションを切り取ってください。
子供の成長記録、家族の記念日ほか様々な利用機会を増やしていきましょう。
[2]一生に一度のブライダルシーンで心に残る晴れの舞台、
最高の幸せが醸し出す最高の笑顔を余すことなくカメラに収めてください。
ロケーションでのセッティングから挙式・披露宴会場・スタジオでの撮影、
編集、製作に至るまでフルに活躍して頂きます。
※いずれも接客、撮影、サービス企画ほか各スタジオ運営全般に取り組んで頂きます。
将来的にはリーダーや店長へのキャリアUPを目指してください。


勤務地 ●本社/奈良県奈良市春日野町98
●大阪支社/大阪府大阪市中央区北浜2-1-23 7F
●チャペル&披露宴7ヶ所/奈良、大阪、東京、福岡、熊本
●ホテル2店舗/奈良・熊本
●レストラン4店舗/奈良・大阪
●カフェ9店舗/奈良、大阪、兵庫
●フォトスタジオ6店舗/奈良、京都、大阪、千葉
勤務時間 9:00~22:00(会場・店舗による/実働8時間・シフト制)

【フレックスプログラムあり/会場・店舗による】
プライベートとのバランスを取ることを推奨。
業務に支障のない範囲で出社・退社時間を一人一人が決められます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・院了 月給:227,100円
短大・専門学校卒 月給:175,100円(諸手当有り)
諸手当 通勤手当(月25,000円まで)
役職手当
家族手当(配偶者/月20,000円、子ども1人につき/月10,000万円)
昇給 昇給年1回
賞与 賞与年2回 +毎月達成賞与
休日休暇 月8日以上 /シフト制
夏季(4日)
年末年始(6日)
慶弔
有給
産前産後休暇
育児休暇
アニバーサリー休暇

*一部、公休が月6日の事業部も有り(その場合は別途諸手当を支給)
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 育児支援制度
時短勤務制度
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
LTD制度/病気やケガによる休業・収入補償
社内・社外研修制度
スキルアップ支援制度
独立・起業支援制度
研修旅行(2015年・16年・17年/フランス・スペイン)
表彰制度
健康診断
社員割引/婚礼施設・レストラン・カフェ・フォトスタジオ
サークル活動支援制度
ボスネット/社長との食事会※自由参加
研修・教育制度 <<内定者・入社前研修>>
ビジネスマナーの習得や社会人としての心得などを通して
学生と社会人の違いを認識させる研修。

<<新人社員研修>> 2~6ヶ月
実際の業務で必要となる基本的なスキルを学ぶ
プログラムごとの実務テストをクリアすれば現場に配属。

<<OJT研修>> 6ヶ月~1年
配属後、専属の教育担当者(トレイナー)が付き、
実務業務の中で全ての教育を一人立ちをするまで行う。

<<スキルアップ研修>> 年間複数回
提案のスキルアップのための実践型研修。

<<トレイナー研修>> 年間複数回
トレイナーを目指す、或いはトレイナーとしてのスキルUPしたい人を対象とした研修。

<<マネジメント研修>> 年間複数回
管理職候補、管理職を対象とし、マネジメントに必要なスキルUP研修。
例えば、後輩をどう褒め、どう叱り、どう信頼関係を構築していくのかを学ぶ。

<<海外研修>> 7日間
フランスで一流のサービスと料理を堪能し、心構えや業務に活かす。

<<社外研修>>
100以上のプログラムがあり、何度でも自由に受講可能。

<<360度研修>>
後輩・同僚・先輩・上司などたくさんの関わる人たちの評価によって
自他の認識の違いを知ると共に課題と向き合う研修。

<<クリップ研修・クレーム研修>>
顧客心理や求めていることの本質を理解し、臨機応変な対応と顧客との関係構築に役立つ
具体的なロールプレイングなどを含んだ実践型研修。
自己啓発支援制度 スキルUPプログラムにより、会社が承認する資格を取得した際に
その資格に関する料金の全額補助を行い、スタッフの積極的なスキルUPを推奨。
メンター制度 希望の上司がメンター役(相談役)となり、
悩み・課題の解決やアドバイスを行ってキャリアUPをサポート。
講義形式ではなく、社外で食事やお茶をしながら行う。
出産後の復職サポート 産前産後休暇・育児休暇を奨励し、出産祝い金を支給。
子供が中学校に就学するまで時短勤務が可能。
メンバーフィードバック 定期的に部下が上司を評価する制度。
上司だけが評価をするのではなく、スタッフ全員が伝えたい事、伝えるべき事を言える
風通しの良い環境づくりの一貫として実施。
試用期間 2~6ヶ月有/同条件

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 1人 87.5%
2016年度 10人 2人 80.0%
2015年度 7人 0人 100.0%
(2019年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 2人 8人
2016年度 2人 5人
2015年度 0人 5人
3年以内男性採用割合:18.1%
3年以内女性採用割合:81.9%
平均勤続年数 5.6年(2018年12月時点)
平均年齢 30.4歳(2018年12月時点)
研修 あり:提案のスキルUPのための実践型研修。
トレイナーを目指す、或いはトレイナーのスキルを高めたい人に向けた研修。
管理職候補、管理職を対象とし、マネジメントに必要なスキルを磨く研修。
いずれも年複数回実施されます。
自己啓発支援 あり:スキルUPプログラムにより、会社が承認する資格を取得した際に
その資格に関する料金の全額補助を行い、スタッフの積極的なスキルUPを推奨します。
メンター制度 あり:メンター役(相談役)となる上司を自由に選ぶ。
講義形式ではなく、社外で食事やお茶をしながら
悩み・課題の解決やアドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:新人社員研修では実際の業務で必要となる基本的なスキルを学び、
プログラムごとの実務テストをクリアすることで現場に配属されます。
OJT研修では、配属後に専属の教育担当者(トレイナー)が付き、
実務業務の中で全ての教育を一人立ちをするまで行います。
月平均所定外労働時間 35.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 28.0%
(2018年12月時点)

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪ウェディング&ブライダル専門学校、大阪観光専門学校、大阪外語専門学校、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、島根大学、創価大学、帝塚山大学、天理大学、東京外国語大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良女子大学、ホスピタリティ ツーリズム専門学校大阪、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
千葉、東京、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

大阪府大阪市中央区北浜2-1-23 7階(大阪支社)
URL http://dlight.jp/
TEL 06-6233-3500
Eメール recruit@dlight.jp
総務グループ 人事/北村
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。