日新火災海上保険株式会社
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損害保険会社/東京海上グループ
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業種
損害保険
本社
東京、埼玉

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お父さんによる、お母さんと赤ちゃんのための休暇~前編~

 
こんにちは、日新火災の小川です。
 
先週末より県外移動が解除となりましたね。
季節も夏に向かう中で気持ちも浮き立つ一方、
懸念されているコロナ「第二派」への波及とならないよう
対策はしっかりしていきたいですね。
 
さて!本日は奥様のご出産にあわせて休暇を取得される
社員の方のお話です。写真のベビーベッド、
とっても可愛くて癒されますよね~♪
(ブランケットはご家族のお手製だそう!)

商品企画部 企画G 新種チーム
伊東 伸晃(いとう のぶあき)さんです。

奥様の負担をすこしでも軽くするため、
そして生まれたばかりの赤ちゃんと3人ですごす時間を
大事にするため、

なんて素敵な話なんだ・・・
 
ということで伊東さんに休暇取得に関するお話、
いろいろ聞いちゃいました! 

 
●まずは簡単に自己紹介をお願いします!

商品企画部 火新グループ 新種チームの 伊東 伸晃です。
2006年に入社し、名古屋で営業渉外6年、
営業企画部(現・事業推進部)で3年、経営企画部で5年、
この春から商品企画部で新種チームの責任者を務めています。

●奥様の出産に合わせて休暇を取得されるとのことですが、
そう決めた理由や経緯を教えて頂けますか?

もともとは、『一生に何度もあることではないので、
1~2週間くらい休もうかな?』・・・とぼんやりイメージしていました。
 
ただ、コロナ禍で状況が変わりました。
予定していたお互いの両親にサポートしてもらうことも
難しくなってしまい、私が出社する平日昼間の時間帯は
完全な 『ワンオペ育児』 になってしまうので、産後の負担が大きい
約1ヶ月間、休暇を取得したいと考えるようになりました。
 
テレワークを組み合わせることも考えましたが、
私の性格上、仕事も育児も中途半端になってしまいそうなので、
ズバッと「休む」と決めました。
 
ただ、実際に休むにあたっては、チームの責任者としての立場や、
現部門に異動してわずか3ヶ月というタイミングの問題もあり、
正直、かなり迷いがありました。
 
そんなとき、周囲の方々から、
「大変な時期だから、奥様をサポートしてあげたほうが良い」
「男性社員で育児にかかわる休暇を取得している人は少ないので、ぜひ取ってみては」
など、前向きな声をかけていただいたことで、決断することができました。

現実的に、チームや部のメンバーには少なからず負担をかけてしまう面があるのですが、
それでも理解や後押しをいただけたことは本当に嬉しく、皆さんに心から感謝しています。

●休暇中の時間をどのように過ごしていきたいですか?
目標などもあれば教えてください!

実は、出産後の生活をイメージして、
『コレもやろう、アレもやらなきゃ、私ができることは完璧に・・・!!』
と、だいぶ前のめりな気持ちでいたのですが、先日、
「先は長いよ~」と妻に言われて、ハッとしました。
 
この1ヶ月だけでなくその先もずーっと子育ては続いていくので、
あまり力まずに、妻と息子と3人で、自分たちらしく、
ゆっくり親子になっていく、そんな時間にできれば理想です。

少しでも妻の心身の負担が軽く、3人で楽しく明るく過ごせる1ヶ月にしたいと思います。

**

伊東さん、ありがとうございました!
ちなみに先日、赤ちゃんは無事お生まれになったそうです♪

お父さん、お母さんがそれぞれの形で一緒に赤ちゃんを育てていく、
そんな働き方がこれからもっと浸透していけば素敵だなあと思います。

本日は以上となります。次回も、お楽しみに・・・!

20/06/23 19:30

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