日新火災海上保険株式会社
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損害保険会社/東京海上グループ
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業種
損害保険
本社
東京、埼玉

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若手社員をしっかりフォロー!~アンケートと若手社員の声2~

 
こんにちは。日新火災 採用担当の小川です。

今週半ばからいよいよ梅雨入りしはじめましたね。
どうりでこのところ湿気がやたらに存在感を
出してくるわけだ。。。

今年も際限なく広がる髪の毛と
全力で戦っていきたいと思います。

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
 
今日は前回に続きまして、
HR OnBoardを利用した感想をご紹介したいと思います。
 
同じく入社2年目になる
白鳥 拓未(しらとり たくみ)さん
お話をお伺いしました!
 
【もしこのシステムがなかったらどうでしたか?】

職場の上司や先輩社員にも聞きづらい仕事の不安や
悩みを打ち解けることができないまま、
ため込んでしまっていたと思います。
 

【アンケートに助けられたことはありますか?】
 
当月の自分の仕事量や達成感などを
再認識できることです。
他にも、他愛もない内容から上記同様、
職場の上司や先輩社員になかなか聞きづらい内容まで
何でも相談できるところも非常に良いと感じました。
 
自分自身、人事の方から社会人としての在り方や
責任の重さなど大切なことを教えていただきました。
なので、仕事で成果をあげることはもちろんですが、
このアンケートを使って伝えることも人事の方への
1つの恩返しになると思っています。
 
 
【回答しやすいですか?】
 
始めたうちはどこまでのことを相談・質問していいのか
分からないこともありましたが、回を重ねていくうちに
自然と何でも相談できるようになりました。
 
 
【後輩にも実施してほしいですか?】

是非やっていただきたいです!
実際、研修などがない限り
人事の方と会える時間はめったにありません。
その中でこのような機会を設けていただくことは
非常にありがたいことです。
 
特にフリーの質問コーナーでは
他愛もないことでも構いませんので
「特にありません。」で終わるのではなく、
しっかりと質問や相談をしていただきたいです。
人事の方もみなさんの率直な思いやエピソード
などを待っているので!
 
 
 
  

白鳥さん、ありがとうございました♪
前回、今回と入社2年目のお二人から
入社後のフォロー体制をご紹介させていただきました。
 
日新火災には
身近な先輩や上司による日々のサポートの他、
人事担当とつながりを持ち、様々なことを相談できる体制
があることを少し知って頂けたのではないかと思います。
 
社会人になって一番不安な時期である1、2年目。
相談できる場がたくさんあるのは心強いですよね。

 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
本日は以上となります。

いつもご覧いただきありがとうございます。
最近は「ブログ読んでます!」という学生の皆さんからの
声がよく聞こえてきていて私たちもとっても嬉しいです。

次回以降もぜひぜひご覧くださいね(^^♪

20/06/12 18:12

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