エスリード株式会社
エスリード
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エスリード株式会社

●東証一部上場● 総合マンションデベロッパー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
不動産
住宅
本社
大阪

モデルケース

大学卒 総合職 営業部

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【総合職】
■フットワークが軽く、好奇心のある方
■わからないことがあれば、素直に人に質問できる方
■人当たりのいい対応ができる方
■人の話に耳を傾けられる方
■自分の実力で評価されたい方
■成果主義の会社で働きたい方 など

募集概要

職種 【総合職(個人営業)】
自社新築オリジナルマンション「エスリード」の販売・契約・アフターフォローなど

【総合職(法人営業)】
自社新築オリジナルマンションの用地の仕入・開発、プラン作成など
勤務地 【総合職(個人営業)】
大阪本社
販売物件モデルルーム(近畿圏内)
名古屋支店

【総合職(法人営業)】
大阪本社
名古屋支店
勤務時間 【総合職(個人営業)】
10:30~19:30

【総合職(法人営業)】
9:00~18:00

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職(個人・法人営業)】
大卒・大学院・短大卒 月給250,000円(固定給)

◎上記と併せて、当社では「成果主義人事制度」を積極的に取り入れています。
業務実績を高く評価し、がんばった方には大きく還元されるシステムです。
諸手当 業績手当(成約件数に応じて支給)
時間外手当(残業時間に応じて支給)
家族手当
住宅手当
技術手当(会社が指定する資格の所有に応じて支給 宅建等)
役職手当
交通費(全額支給) など
昇給 年1回(4月)
昇進・昇格 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(6月・12月) 2017年実績 平均5.6ヵ月分支給
休日休暇 週休2日制
総合職(個人営業)/火曜日・水曜日または、日曜日・月曜日(所属部署により異なります)
総合職(法人営業)/土曜日・日曜日
一般職/土曜日・日曜日
大型連休(GW ・ 夏季 ・ 年末年始)
 ・別途、春季 ・ 秋季に大型連休あり(所属部署により異なります)
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休業休暇
産前産後休業休暇
など
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・企業年金基金)
福利厚生 ・借り上げ社宅完備 【分譲マンションに入居】
  社員の方の負担額は毎月15,000円程度。なお、家賃の差額約6万円を会社が負担します。
・優秀社員旅行 (H25年 ドバイ、H26年 ハワイ、H27年 ヨーロッパ、H28年 オーストラリア、H29ラスベガス予、H30ニューヨーク、H31スペイン)
・資格取得促進補助制度(宅建士取得など)
・自社物件購入値引き制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度   など
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更ありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 46人 10人 78.2%
2017年度 41人 18人 56.0%
2016年度 35人 14人 60.0%
(2020年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 38人 11人
2018年度 46人 7人
2017年度 41人 3人
3年以内男性採用割合:85.6%
3年以内女性採用割合:14.4%
平均勤続年数 6.1年(2019年3月31日時点)
平均年齢 31.5歳(2019年3月1日時点)
研修 あり:・新入社員に対し、4日間の入社前研修、入社後約1ヶ月のビジネスマナー及び業務に関する研修
・営業社員に対して、3ヶ月毎の営業研修
・管理職研修
・ハラスメント研修 など
自己啓発支援 あり:講義を行い、資格取得支援を実施(宅地建物取引士、損害保険募集人)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 23.0時間(2018年度実績)
2018年4月~2019年3月実績
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2018年度実績)
今年度は、計画付与を行うなど、取得の促進を行っています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年2月1日時点)
成果主義人事制度の評価体制であるため、男性・女性関係なく評価をしていますが、現在では、まだ女性管理職はおりません。

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、吉備国際大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸大学、滋賀県立大学、滋賀大学、摂南大学、専修大学、中央大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良大学、花園大学、阪南大学、梅花女子大学、一橋大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、福岡大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒553-0003
大阪市福島区福島6-25-19 
エスリードビル福島
総務部人事課  深田、村上

フリーダイヤル:0120-058-570
掲載開始:2020/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。