採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 営業職、整備職 |
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勤務地 | 福岡県内15ヵ所の各支店、営業所 |
勤務時間 | 9:30~18:30 |
選考ステップ | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(見学会)&一次選考(筆記試験) ▼ 二次選考(適性検査・グループ面接) ▼ 最終選考(社長面接)*履歴書持参 ▼ 内定 *説明会から内定までは1ヶ月を予定しています |
給与 | 【営業職】
院卒: 月給209,000円 大卒: 月給199,000円 短大・高専・専門卒: 月給181,000円 (固定残業代 2.3万円含む/15時間分、超過分は別途支給) 【整備職】 大卒: 月給197,000円 短大・専門卒: 月給179,000円 (固定残業代 2.3万円含む/15時間分、超過分は別途支給) |
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諸手当 | 【共通】 資格手当、家族手当、通勤手当、奨励金、報奨金、
【営業職のみ】 営業手当、車両借上手当、ガソリン券支給、任意保険料会社負担 ※上記月給と別途支給 |
昇給 | 年1回(10月) |
賞与 | 年2回(7月、12月)
採用初年度 4.5ヵ月 ※2019年度実績 |
休日休暇 | 年間休日110日 月7~12日
指定火曜、日曜祝日シフト制 ※会社年間カレンダーによる GW休暇、夏季休暇、年末年始など |
保険 | 社会保険完備 |
福利厚生 | 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、グループ保険、財形預金、従業員持株制度、従業員車両購入制度、部活動 |
教育制度 | 新人研修、マナー研修、営業研修、整備研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | あり
入社後3ヵ月間 その間の条件は本採用時との変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2019年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.2歳(2019年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:参考【スズキ(株)グループの研修制度有り】
■新入社員研修 ■マナー研修 ■営業研修 ■整備研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2018年度実績)
参考値
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有給休暇の平均取得日数 | 4.7日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年時点)
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |