株式会社グリーンズ
グリーンズ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社グリーンズ

東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
ホテル
外食・レストラン・フードサービス
本社
三重

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■どんなことにもワクワクできる人!
ホテルにどんな人が居てくれたらお客様は嬉しいだろう。
自分たちがどんな人と働きたいだろう。
そう考えて話し合った結果、たどり着いたのが

「どんなことにもワクワクできる人」

何より旅が大好きで、
いつも笑顔でモチベーションが高い。
意外とまじめで、
どんなことがあってもへこたれない。

私たちはそんな人を求めていますし、
自分たちもそうありたいと考えています。

募集概要

職種

グリーンズではあなたの希望する働き方・エリアに合わせて下記2の職種をご用意しています。「全国で活躍したい」「地元で頑張りたい」など、あなたの希望に合わせてお選びください。
※入社後、結婚や出産、介護などライフステージの変化によって変更していただくことも可能です。

■総合職(全国転勤あり)
◎ホテルフロントスタッフ
 (フロント、レストラン、バンケット)※事業部によって職種が異なります

◎本部スタッフ(四日市本社または東京オフィス)
 (店舗開発、情報システム、マーケティング、マネジメント、接客トレーニング、管理部門等)

■エリア限定職(全国7ブロック限定)
◎ホテルフロントスタッフ
 (フロント、レストラン、バンケット)

※北海道・東北・関東・中部北陸・関西・中国四国・九州沖縄
 エリア内転勤の可能性あり

※説明会の後、希望職種をお伺いします。

※入社後、キャリアパスに応じジョブローテーションしていきます。

【仕事内容】
◎ホテルフロントスタッフ
<フロント>
お客様のお出迎えからチェックイン、電話対応のほか、ホテル周辺の観光案内や備品貸出の対応など。宿泊されるお客様の「困った」にお応えしてください。また、客室清掃のチェックや食材・備品の発注、客室料金のコントロールなどの仕事もあります。接客はもちろん、設備管理や金銭管理など多岐にわたる業務を通じて幅広い知識を身につけることができます。

<レストラン>
ホテル内にある和食レストランやカフェでの接客の仕事です。お料理の提供や仕込みのほか、将来的には新メニューの考案にも携わっていただきます。1年を通じて四季でメニューも変更されるため、旬の食材や調理法、料理の知識も身につきます。

<バンケット(集宴会)>
ホテル内にあるバンケット(宴会場)でパーティや学会、会議までお客様のイベントをお手伝いする仕事です。予約当日の事前の打ち合わせからイベント終了後の片付けまで行います。また、お料理のサーブ以外にも「デクパージュ」と呼ばれる料理の実演もしていただきます。

◎本部スタッフ(四日市本社または東京オフィス)
上記以外にも本部にて企画職(トレーニング、ブランド戦略、料飲マーケティング、販売促進など)にもチャレンジしていただけます。
入社後は店舗でフロント、レストラン、集宴会いずれかの現場経験をしていただきます。
勤務地 【1】全国コース(総合職)
全国に展開するホテル、あるいは本部で勤務していただきます。
本部勤務地は、四日市本社もしくは東京オフィスとなります。

【2】リージョンコース(エリア限定職)
下記の7つの各エリアでの勤務となります。
転勤がある場合もエリア内に限られます。

※北海道・東北・関東・中部北陸・関西・中国四国・九州沖縄
 エリア内転勤の可能性あり

※店舗がある都道府県のみ
勤務時間 交替制(シフト) 
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内勤務)

シフトの例)
8:45~19:15(うち休憩1時間)
19:00~9:00(うち仮眠休憩4.5時間)
※休憩室・仮眠室(シャワー付き)があります。
採用フロー リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会
※説明会の後、希望職種をお伺いします。
 ▼
一次選考(集団面接)
 ▼ ※二次選考までにWEB適性検査の受検があります
二次選考(個人面接)
 ▼
最終面接(個人面接)
 ▼
内定

※選考以外で、サポート面談やホテル見学を実施する場合もございます。
※説明会や内定後には、先輩社員との座談会も予定しております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 職種によって異なります。
※2019年4月実績額

【1】総合職
大卒・大学院卒  …月給210,500円(固定深夜勤務50時間分14,300円含む)
短大・専門卒  …月給191,000円(固定深夜勤務50時間分13,000円含む)


【2】エリア限定職
大卒・大学院卒  …月給200,000円(固定深夜勤務50時間分13,600円含む)
短大・専門卒  …(2年制)月給180,500円(固定深夜勤務50時間分12,300円含む)
          (1年制)月給173,000円(固定深夜勤務50時間分11,800円含む) 


※既卒の方はそれぞれ該当する学卒の基本給が支払われます
※深夜勤務50時間を超えた場合は、深夜勤務手当として別途支給します
※試用期間あり(3ヶ月/待遇変更なし)
諸手当 固定深夜勤務手当
ライフデザイン手当
通勤手当
遠隔地手当 等

★固定深夜勤務手当
深夜勤務に対する手当として、あらかじめ50時間分支給しています。

★ライフデザイン手当
1万円のうち、ご自身で年金として拠出する金額を決め、差し引いた金額をライフデザイン手当として支給します。

★通勤手当
通勤にかかる費用を支給します(上限あり※4万5000円/月)
ただし、通勤距離が2km以上の場合に限ります

★遠隔地手当(住宅補助)
異動にともなう転勤時の経済的な負担を軽くし、安心して働いていただけるよう住宅補助制度を導入しています。
・社宅賃料の50%を会社が負担
・社宅賃料の55~25%相当を遠隔地手当として支給(条件により異なります)
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(月8~9回)
長期連続休暇7日(年2回)、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、永年勤続休暇(最大12連休可能)

★年間休日107日
保険 社会保険完備
試用期間 あり(3ヶ月/待遇変更なし)
待遇・福利厚生 確定拠出年金制度、永年勤続表彰、資格取得支援制度、社員互助会制度、福利厚生倶楽部、
社宅制度
育児・介護支援 法律で定められた日数以上の育児や介護の支援制度を整えています。
仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

■育児短時間勤務
お子様が6歳を迎えた学年末(3月31日)まで時短勤務することができます。

■介護休業
休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社が負担します。

※その他、産前産後休暇や育児休業を取得する社員に対して定期的なフォローを実施しています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 2人 84.6%
2018年度 19人 4人 78.9%
2017年度 15人 5人 66.6%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 9人
2018年度 7人 12人
2017年度 1人 14人
3年以内男性採用割合:25.5%
3年以内女性採用割合:74.5%
平均勤続年数 5.9年(2019年時点)
平均年齢 36.8歳(2019年時点)
研修 あり:入社時の導入研修をはじめ、その後もキャリアに合わせた研修を実施しています。
下記はその一例です。

■新入社員導入研修(4月)
ビジネスマナーなど社会人の基礎スキルの習得や業界・企業理解を目的とした研修です。
(導入研修のあと、各事業部ごとのオペレーション研修にて、ホテルで必要な基本スキルを学びます)

■新入社員フォローアップ研修(年3回)
店舗配属になったあとも、年3回ほどフォローアップの集合研修を実施しています。
グループワークなどを通じて、お客様対応や文書作成のスキルアップを図ります。
また、面談を通して仕事の状況や体調面などのヒアリングを行います。

■店舗マネジメント研修
店長や主任などマネジメント職への昇格時に、
店舗責任者として必要な人・設備・金銭の管理などのスキルを学びます。
自己啓発支援 あり:
■自己啓発支援
資格取得の際にかかった検定料や結果に応じた奨励金を支給するなど
資格の取得を応援しています。
対象となる資格は100種類以上。多岐にわたるジャンルでチャレンジしていただけます。
(TOEIC、秘書検定、ホテルビジネス実務検定、ソムリエ、色彩検定等)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回、上期・下期で上司と目標設定
目標に関して振り返りのミーティング1回あり
社内検定等の制度 あり:ホテルビジネス実務検定
月平均所定外労働時間 14.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人20人
取得対象者数 1人20人
育休取得率 100.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 22.2%
管理職 23.3%
(2019年時点)

その他の情報

採用実績校

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、芦屋大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大谷大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、皇學館大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸常盤大学、国学院大学、駒澤大学、椙山女学園大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、阪南大学、佛教大学、三重大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館アジア太平洋大学

<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、辻調理師専門学校、戸板女子短期大学、東北外語観光専門学校、名古屋工学院専門学校、南山大学短期大学部、三重短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、宮崎、沖縄
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒510-0074 三重県四日市市鵜の森1-4-28 ユマニテクプラザ5階
(株)グリーンズ 人事企画部 新卒採用担当
TEL:059-351-3416 FAX:059-354-1355
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。