業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/その他専門店・小売/その他サービス |
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本社 |
東京
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、海外で働ける、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ■総合職 |
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勤務地 | 本社:東京(大崎)
関西:大阪事務所(新大阪) 直営店:37店舗(東京・神奈川・埼玉・千葉・岐阜・京都・大阪) ※2019年12月末時点の数字です。今後の出店状況により変更あり。 店舗勤務経験後は東京本社、または大阪事務所での勤務となります。 |
勤務時間 | 本社:8時45分~17時45分(休憩60分)
※フレックスタイム制あり 直営店:実働8時間(交代制) ※就業時間帯は店舗の営業時間により異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆会社説明会開催スケジュール
<Web>にて開催しています。 説明会・面接予約画面より詳細確認ができます。 皆さまからのご予約をお待ちしています! ◆選考ステップ リクナビよりエントリー ▼ WEB会社説明会(リアルタイム実施:参加者へ次ステップのご案内を差し上げます) ▼ 適性検査(Web受験:通信環境があれば、いつでもどこでも受験可能です) ▼ OpenES提出 適性検査SPI-3(Web受験:通信環境があれば、いつでもどこでも受験可能です) ▼ 一次面接(Web実施) ▼ 二次面接(Web実施) ▼ 最終面接(Web実施) ▼ 内々定 ・会社説明会~最終面接までの期間はおよそ1カ月~2カ月です。 ・一次~最終面接については、基本的には担当者との1対1の個別面接です。(60分程度) ・選考ステップは状況により変更する場合もございます。ご了承ください。 |
給与 | 専門卒、短大卒、大学卒、大学院卒、一律:217,000円(月給)
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諸手当 | 業務手当(残業、深夜、休日)
職種手当(職種に対する手当) 職位手当(役職に対する手当) 単身赴任者手当 単身赴任者住宅手当 子女転校手当(勤務地の変更があった場合の家族手当) 赴任旅費手当(赴任旅費、日当等) など多数 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月/12月) |
休日休暇 | 週休2日制 (年間休日118日)
店舗勤務期間:休日は店舗ごとにシフトによって異なります) 初年度有給休暇10日、特別休暇(慶弔・転勤・誕生日)、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 |
保険 | 雇用保険・労働者災害補償保険・健康保険・厚生年金・厚生年金基金 |
保養施設 | モス河口湖ヴィレッジなど自社保養施設
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支援制度 | ◇自己申告制度
自ら希望する部署への異動を申告できる制度で、入社2年目から対象となります。 そのために努力していることなども、併せて申告していただきます。 自分の能力・才能を人事へ直接伝えるチャンスであると同時に、目的意識とそのための努力が問われます。 ◇社員独立支援制度 フランチャイズシステムの魅力の1つです。 将来は独立し、自分の力で店舗運営をしたい、故郷で自分のお店を持ちたい。 そんな起業家精神の持ち主を、できる限りのバックアップ体制でお応えします。 ◇社宅貸与制度 業務上の理由により転居の必要がある社員に対して、会社より社宅を貸与します。 ◇資格取得奨励金制度 信教育、スクール形式、セミナー参加などさまざまなシーンで補助があります。(※修了が条件) モスは社員が自主勉強・自己成長することを支援しています。 ※自己啓発支援の項目もご参照ください。 |
試用期間 | あり
入社後3か月間の研修中は試用期間とする。 その他条件は本採用時と変更なし。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.4%
3年以内女性採用割合:39.6% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2019年12月9日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2019年12月9日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(約3ヶ月)
キャリアプラン研修(年次別) 店長学校(認定制度) SV(スーパーバイザー)学校 農業・農地体験研修 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修機関やセミナーを利用した、社員の自主学習を支援する制度を複数設けています。
◇通信教育 6月、10月、2月の年3回受講できる通信教育制度で、ビジネスに必要なスキルを、 自身のペースで学習できます。 ◇自己成長支援制度 パソコンスクールや英会話学校、社会人大学など、社外学習を支援する制度です。 「通信教育では足りない」「専門スキルを身につけたい」 という自身の成長のために、業務に活かせる専門知識を深めることができます。 ◇海外赴任者支援制度 海外赴任前・赴任後の方をバックアップするための制度です。 赴任前は国内で、赴任後は現地で語学支援を受けることができます。 ◇外部機関研修 あらゆる階層・職種の課題や志向にフィットする講座が120種以上あります。 たとえば、サービス業の現場経験が豊富な講師陣を招き、すぐに活かせる実践的な講義を行ったり、ワークショップ形式での講座で、他社の方との意見交換から刺激をもらえるセミナーなどを開催しています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアに関するご相談には、人事担当者・教育担当者が都度対応しております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年12月9日時点)
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応募資格 | ・2017年4月~2020年3月にご卒業され、職歴のない方
・2021年3月にご卒業見込みの方 |
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募集学科 | 全学部全学科(短大・専門学校可) |
既卒者の採用情報 | ■応募資格
3年以内既卒者で職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も2021年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 2021年4月1日入社 ※2021年3月卒業予定者と同様です。 ■待遇 2021年3月卒業予定者と同様です。 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |