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株式会社ケイミックス

ビルメンテナンス/道路メンテナンス/ビル管理/施工管理/清掃

OpenES
正社員

業種	メンテナンス・清掃事業不動産／建設コンサルタント／設備・設備工事関連／自動車
本社	東京

会社トップ採用情報先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

総合職	6～10名
現業職	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	10名以下

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月26日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数	今年度予定 6～10名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

現業職

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社はどの部門においても、以下の3つが重要な業務となります。

１．現場の管理者として、スタッフが安心して働くための環境づくりを行う

２．ケイミックスのサービスで、お客様に喜んでいただくための品質管理や提案営業

３．作業や工事を安全・確実に実施するための、作業管理やスケジュール調整

一見難しそうに感じるかもしれませんが、アルバイト、部活・サークル活動、
ゼミ・勉強、趣味・習い事などで以下のようなご経験があれば、当社のどの部門
においても能力を発揮できます！

《縁の下の力持ちタイプ》
◎チームのために、皆が活動しやすい環境づくりに取り組んだり、
　チームを一つにまとめるため奮闘したことがある

《チームリーダータイプ》
◎成果や目標達成のために、周囲に自ら働きかけてチームワークを発揮したり、
　様々な方法を考え実行したことがある

《コツコツ・チャレンジタイプ》
◎目標達成のために、苦手なことを克服したり、コツコツと練習に励んだり、
　常にチャレンジ意欲を持って壁を乗り越えてきた

《ムードメーカータイプ》
◎世代の異なる人たちと積極的なコミュニケーションを図ったり、
　後輩指導に取り組んだことがある

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求める人物像のキーワード

１．コミュニケーション能力
当社の現場には、あらゆる世代のスタッフが多く勤務しているので、どんな方とも
自ら打ち解けられるコミュニケーション能力が必要です。

２．自律精神
また、自ら考え行動に移していく自律型の精神も必要とされます。

３．チャレンジ意欲
そして、大きな壁にぶつかっても挑戦する心を持ち続け、高い目標を掲げて自分の
価値を高められる人物こそ、当社の求める人物像にぴったりだと思います。

以上の人物像を基準とし、学部学科不問の選考を行っています。

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問
仕事内容	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理都市インフラを支えるビルメンテナンス（清掃・設備・警備）・道路メンテナンスの現場管理責任者として、工事や作業の管理、マネジメント、提案営業などを行います。幹部候補へのステップアップを目指すことも可能 (2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問技術の習得（清掃業務）→マネージャー補佐→施設の管理責任者（マネージャー）のようにステップアップしていきます。マネージャーとして、作業の管理、スタッフマネジメント、お客様への提案営業などを行います。
応募資格	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪　備考：配属先実績　玉川高島屋SC／新宿ルミネ／大宮ルミネ／アトレ川崎／ららぽーとTOKYO-BAY ／渋谷ストリーム　多摩営業所／首都圏営業所／設備管理部門
勤務時間	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理 ■建物維持管理部門（清掃）　【交代制】　実働時間（1日）：8時間～8時間　備考：施設の開店前から閉店までの時間をシフト制で交代勤務します。 ■建物維持管理部門（設備）　【業務スケジュールによる】　実働時間（1日）：8時間～8時間　備考：配属先によっては、シフト制で交代勤務します。 ■道路維持管理部門　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）　備考：8：30～17：30（実働8時間、休憩60分）　休日：土日祝 (2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　【交代制】　実働時間（1日）：8時間～8時間　備考：施設の開店前から閉店までの時間をシフト制で交代勤務します。
採用ステップ＆スケジュール	１）　まずはリクナビよりエントリー２）　会社説明会に参加　※WEB 　　　⇒説明会予約画面よりご予約ください。３）　一次選考会（面接・作文）※WEB 　　　⇒人事部による個別面接です。面接の際にご希望の部門とご希望エリアをお伺いしています。　　　⇒作文は400字程度で、テーマに沿ってご自身の考えを記述していただきます。　　　　難しい内容ではなく、今までのご経験を基に作成いただける内容です。４）　１．エントリーシートの提出（OｐenES）　　　２．SPI受検　　　　　⇒SPIは原則、ご自宅にて受検をお願いしております。　　　　　　既に受検済みの結果を提出いただくことも可能です。　　　※一次選考合格者対象。合否はございません。５）　2次面接～役員面接　※最終選考会は原則来社のみ　　　⇒内定までに1～2回程度、面接を実施いたします。　　　　2次面接は、状況により実施しない場合もございます。６）　内定　　　⇒内定後は先輩社員面談や現場見学なども実施しております。
採用ステップ＆スケジュール	一次選考会から内定までは最短1ヶ月程度です

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　　月給：210,000円　　※基本給：210,000円　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：220,000円　　※基本給：220,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：231,000円　　※基本給：231,000円
手当	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　残業手当、休日出勤手当、通勤手当（その他、役職に応じ役職手当）
昇給	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理　年1回　備考：7月 (2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理　年2回　備考：6月・12月（目標管理制度の結果が反映されます）／その他、業績により決算賞与あり (2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　年2回　備考：6月・12月／その他、業績により決算賞与あり
休日・休暇	(1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　週休2日制（年間休日120日）　年間休日：120日　有給休暇：10日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：夏期休暇：有給休暇5日間取得年末年始：配属先により異なる育児の時短勤務については、法律では３歳になるまでのところ、当社は小学校3年生になるまで利用が可能です。
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■モデル賃金： ◎新卒入社モデル月給例（大卒／残業含まず）　【入社4年目】月給：241,000円　（内訳：基本給231,000円+一律マネージャー手当10,000円）　【入社7年目】月給：276,000円　（内訳：基本給256,000円+一律主任手当20,000円）　【入社11年目】月給：319,000円（内訳：基本給289,000円+一律係長手当30,000円）もっとチャレンジ＆早くステップアップしたい、という方に向けた「キャリアチャレンジ制度」も導入しています ■借上社宅制度：自宅から配属先への通勤時間が所定の時間を超えるなど、社内規程に該当する場合は、　借上社宅として家賃を補助します。（上限50,000円）　その他、引越し費用全額会社負担、引越し準備金支給（基本給の1/2）　地方出身の方も安心して新生活をスタートすることができます！ ■奨学金返済支援制度：上限150万円まで、毎月の返済額の50％を支援します。（賞与支給時の返済も対象）　経済的・心理的な負担を少しでも減らすため、会社がサポートいたします！ ■厚生費補助金・慶弔見舞金支給制度： ◎厚生費補助金支給制度　　送別会や暑気払いなどの職場のコミュニケーションづくりの施策のひとつとして、　　全従業員に補助金が支給されています（パートアルバイトを含む／一人あたり年間10,000円を上限）　◎慶弔見舞金支給制度　　結婚・出産時には祝金を支給します（その他にも各種見舞金有） ■ゴルフコンペ開催／保養所： ◎ゴルフコンペ開催　名門ゴルフクラブで、年2回コンペを開催しています。（自由参加）　当社は20代・30代の若手から役員まで幅広くゴルフ好きの社員がおり、楽しくラウンドしながら　親睦を深めています ◎保養所　箱根にある温泉つきの保養所で、富士山と強羅を一度に望むことができます　入社2カ月間の新入社員研修でも利用しています
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　期間：３ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職※文理不問：建物維持管理（清掃・設備）・道路維持管理(2)【正社員】現業職：建物維持管理部門（清掃） ※文理不問　期間：4～5月：新入社員研修／本社にて　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	4人	0人	100.0%
2021年度	1人	1人	0.0%
2020年度	8人	4人	50.0%

（2024年3月10日時点）

2023年度　採用者数2名／離職者数0名
2024年度　採用者数4名／離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	4人	0人
2021年度	0人	1人
2020年度	7人	1人

3年以内男性採用割合：84.6%
3年以内女性採用割合：15.4%

2023年度　男性採用者数0名／女性採用者数2名
2024年度　男性採用者数2名／女性採用者数2名

平均勤続年数

15.4年（2024年3月10日時点）

平均年齢

44.1歳（2024年3月10日時点）

当社で働く従業員（パート・アルバイト含む）の男女比はちょうど5：5です。
年齢層は、60歳以上の方が約37％となっており、性別差無く、若手からシニア層まで、共に活躍できる職場です。

研修

あり：ケイミックスのサービスは、すべて「人」によって生み出されています。

そのため私たちは「企業の宝は人財である」という教育方針を掲げ成長をサポートする研修制度と働きやすい環境を用意しています。

１．新入社員研修（4～5月の2カ月間）

２．各種資格取得研修

３．社内・社外セミナー
　　・若年層集合研修（1～4年目／年2回以上）
　　・階層別研修（新任管理者および管理職）
　　・外部研修　ラーニングエージェンシー
　　　→https://www.learningagency.co.jp/seminar/lineup/new/

入社後は、座学だけでなく実践も含めた2カ月間の基礎教育を受けた後、それぞれの配属先での
仕事をスタート。

入社4年間は、年次ごとの集合研修や先輩社員からの指導を受け、独力でマネジメントや管理業務を
行えるようになるためのスキルと知識を養います。

一般的にビル管理、道路管理の仕事はベテランが従事することが多いのですが、ケイミックスの場合
きめ細かい教育プログラムがあることにより、入社年次の若い社員にもどんどん責任ある仕事を任せる
ことができています。

チャレンジして成長したい方にはピッタリな環境です。

自己啓発支援

あり：外部研修機関と契約をしているため、費用負担なしで様々なビジネススキルを身につけるための研修を受講することができます。
ラーニングエージェンシー
→https://www.learningagency.co.jp/seminar/lineup/new/

メンター制度

あり：■役割セルフチェックシート
「４年間で１人前の人材に育てる」という教育方針の基、当社独自の役割セルフチェックシートを使い、教育指導担当者と相談しながら自身の成長度合いや目標を確認することが出来ます。（一般的なブラザー・シスター制度に近いです）

■目標管理制度
上司と面談で年間目標を設定します。上司から役割期待を共有してもらい、自身はそれに沿って成長を目指すことができます。
また、目標を達成することで賞与や昇給に反映されます。

キャリアコンサルティング制度

なし：但し、４年目までの若手社員は年に１～２回、人事部との面談を実施しています。
面談では業務状況や職場環境、今後の希望などについてじっくりお話しを伺います。

その他、年1回、キャリア開発シートによるキャリア志向（昇格に向けたチャレンジ／移動希望など）を提出します。シートを基にした上司からのフィードバック面談で、自身のキャリアについてじっくり相談することができます。

社内検定等の制度

あり：当社では事業部ごとに必要な資格を定めており、受検費用などの補助を行っています。

【ビルメンテナンス部門の推奨資格（一部）】
ビルクリーニング技能士／建築物清掃管理評価資格者／電気工事士　など

【道路メンテナンス部門の推奨資格（一部）】
土木施工管理技術士／造園施工管理技士　など

月平均所定外労働時間

8.1時間（2022年度実績）

時にはお客様からのご要望や緊急対応によって時間外業務を行わなければならないこともありますが、基本的に、どの部門も業務に慣れてくると、自身の裁量で業務のスケジュールを立てることができるようになります。

有給休暇の平均取得日数

11.3日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	3人	4人
取得対象者数	5人	4人
育休取得率	60.0%	100.0%

（2022年度実績）

育児休業から復帰した社員は「短時間勤務制度」も活用し、今年度は男性も育休を取得。
育児と仕事が両立できる環境です。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	9.0%

（2024年3月10日時点）

当社は女性社員を中心とした「なでしこ会議」という活動を行っています。
社員のボトムアップで結成され、社内の活性化に貢献しています。
https://nadeshiko.kmix.co.jp/

職場環境

受動喫煙対策	以下の対策を講じております。各配属先（本社、事業所、現場など）によって異なりますが、原則、全面禁煙または別途喫煙場所を設けております。建物維持管理部門（清掃）については、清掃業務などで施設の喫煙スペースに立ち入る可能性がございます。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】	Zoomを利用したリアルタイムのWEB説明会を実施いたします。ビルメンテナンス・道路メンテナンス業界全体について理解が深められるような解説を行っていますので、少しでも興味がございましたら、ぜひご参加ください。ご予約は「説明会・面接予約画面」よりお願いいたします。
配属職種（総合職）	総合職は以下の業務を経た後に、幹部候補へのステップアップを目指すことも可能です。【建物維持管理部門（清掃）】・商業施設やオフィスビルで働く清掃スタッフの労務管理や教育・業務に必要な資機材手配、在庫管理・顧客（ビルオーナー様）に提出する報告書の作成（日報や作業の完了報告）・定期的に行う特別な清掃作業のスケジュール調整、当日の現場監督、進捗管理・顧客（ビルオーナー様や施設のテナント様等）、他管理会社との打合せや会議・営業担当者として、新規提案営業やお客様から受けたご相談に対するご提案など【建物維持管理部門（設備）】・当社が管理する建物の設備点検・設備工事の施工管理（スケジュール管理や資機材手配、要員配置、当日の現場監督　など）・顧客（ビルオーナー様）に提出する報告書の作成・定期的な建物設備の巡回・設備工事の新規提案営業やお客様から受けたご相談に対するご提案など　設備面から建物の機能を維持・改修し、価値を高めていく仕事です。【道路維持管理部門】・国道や一般道の路面清掃や補修工事等、自身が担当している現場の作業スケジュール調整や　施工管理、作業中の安全管理（一部、公園や河川の維持管理も行っています）・作業や工事に必要となる車両や資機材の手配・作業現場の事前調査・会社を代表する現場代理人として、官公庁の担当者との打合せの実施・発注者（官公庁）へ提出するための報告書作成・新規提案営業や発注者（官公庁）から受けたご相談に対するご提案など
配属職種（現業職）	【建物維持管理部門（清掃）】・商業施設やオフィスビルで働く清掃スタッフの労務管理や教育・業務に必要な資機材手配、在庫管理・顧客（ビルオーナー様）に提出する報告書の作成（日報や作業の完了報告）・定期的に行う特別な清掃作業のスケジュール調整、当日の現場監督、進捗管理・顧客（ビルオーナー様や施設のテナント様等）、他管理会社との打合せや会議・営業担当者として、新規提案営業やお客様から受けたご相談に対するご提案など

採用実績校

青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、嘉悦大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、近畿大学、国立音楽大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋経済大学、日本工業大学、日本大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種: 営業系技術系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地: 埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
⇒第二新卒（職歴の有無不問）の方のご応募もお待ちしております。
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号　東京虎ノ門グローバルスクエア21F
人事部　採用担当　蛭田/長島
○ＴＥＬ：03-3500-5908（人事部直通）
○メール：recruit@kmix.co.jp
○採用ＨＰ：http://www.kmix.co.jp/

会社トップ採用情報先輩社員

掲載開始：2024/04/04

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。