中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社
ナカニホンハイウェイ・エンジニアリングトウキョウ
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  • 正社員
業種
建設コンサルタント
建設/電力・電気/公社・官庁/建築設計
本社
東京

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
    締切 5月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

自分の仕事だけにとらわれずにチームワークを大切にし、自律して行動していく向上心に溢れる方を求めています。

これからの高速道路、ひいてはこれからの日本を自分たちの手で支えていくのだという「熱い想い」を持つ人が、一人でも多く私たちのもとへ飛び込んできてくれることを期待しています。

募集概要

職種 【土木職】
対象:土木、建設、都市、交通、建築、環境、資源・エネルギー、地球科学関連学科

【電気職】
対象:電気・電子、通信、情報関連学科

【建築職】
対象:建築関連学科
主な仕事内容 社会インフラとして重要な役割を果たす高速道路に関する各設備の点検保守、メンテナンス等をお任せします。

【土木職】
橋梁・トンネル・舗装など高速道路の骨格とも言える土木構造物の保守保全を担います。日々の点検・検査結果や調査・測定データをもとに最適な補修計画を立案し、工事の管理も行います。

【電気職】
照明、情報板などの電気設備、各種装置の電源となる受配電設備など、高速道路の基幹機能に関わる機器の保守保全を担います。電気設備には機械・通信の技術の関わりも多く、知識の幅と技術者としての視野が広がります。

【建築職】
SA・PAのお手洗い棟や商業施設棟、料金所、トールゲートなどあらゆる建物の保守保全を担います。赤外線カメラや衝撃センサなども併用した高精度の点検・検査でトラブルを未然に防ぎ、補修対策まで判断します。
勤務地 本社/東京都新宿区
その他事業所/東京、神奈川、静岡、山梨、長野(松本)
※上記の勤務地への転勤があります。
勤務時間 9:00~17:30
選考スケジュール まずはエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方へマイページのご案内をいたします。
選考の詳細はマイページにてご連絡いたします。

【WEB説明会】
 マイページにて随時視聴可能
※視聴は必須ではありません。

【書類選考】
 以下の2つを持って書類選考対象とさせていただきます。
  ・WEBエントリーシートの提出
  ・WEB適性検査の受検
 ※1週間以内に結果をメールにてご連絡させていただきます。

【一次面接】

【最終面接】

【内々定】
採用人数 今年度予定:60名程度(技術職:55名程度、事務職5名程度)
昨年度実績:60名(技術職:60名、事務職:0名)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月 初任給実績
短大・専門・高専卒 月給 180,000円
大卒          月給 204,000円
大学院         月給 221,500円

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。
※借上社宅制度あり(入社・転勤に伴い住居を賃貸する場合に、社宅として会社が借上げ契約。家賃の23%を自己負担する制度。引っ越し代・敷金・礼金・仲介手数料・更新手数料は全額会社が負担)
例)家賃80,000円の場合、個人負担額約18,400円となる。
※家賃の負担額は勤務地、家族構成により変動します。
諸手当 住居手当、家族手当、単身赴任手当、資格手当、管理職手当
時間外勤務手当、休日勤務手当、法定休日勤務手当、深夜勤務手当
休日待機手当、緊急呼出手当、特別出勤手当、現場手当、通勤手当ならびに調整手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 土・日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始休暇、創立記念休暇、夏季休暇(昨年度7日) 、時短促進休暇(昨年度4日)年次有給休暇(初年度20日【最大40日】)、特別休暇(慶弔、出産、結婚)、育児休業制度、介護休暇制度など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 資格取得支援制度、借り上げ社宅制度、各種社会保険、財形貯蓄、厚生年金基金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、クラブ活動、会員制リゾートホテル、舞子高原リゾートマンションなど
試用期間 あり 採用の日から6ヶ月間(試用期間中でも処遇(給与)は変わりません。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 44人 1人 97.7%
2017年度 30人 1人 96.6%
2016年度 28人 0人 100.0%
(2019年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 38人 6人
2018年度 40人 4人
2017年度 25人 5人
3年以内男性採用割合:87.2%
3年以内女性採用割合:12.8%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、階層別研修、各種専門技術系研修、語学研修、ITスキル研修(CAD,EXCEL等)、業務改善研究発表会、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修等
自己啓発支援 あり:資格取得までにかかった費用(書籍代・交通費・受験料金等)一部補助)
メンター制度 あり:OJTトレーナー制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 27.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 40人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

秋田大学、足利工業大学、石川県立大学、石川工業高等専門学校、宇都宮大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、金沢工業大学、関西大学大学院、関東学院大学、木更津工業高等専門学校、北見工業大学、岐阜大学、久留米工業大学、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知大学、国士舘大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中部大学、東海大学、東京工学院専門学校、東京工芸大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、長野工業高等専門学校、新潟大学、日本工学院専門学校、日本大学、日本大学大学院、福井工業大学、前橋工科大学、武蔵野大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山梨大学、山梨大学大学院、早稲田大学
鹿児島県立鹿児島水産高等学校専攻科、北海道小樽水産高等学校専攻科

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
東京、神奈川、山梨、長野、静岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト9F
TEL:03-5339-1712
E-mail:recruit@c-nexco-het.jp
採用ホームページ:http://recruit-c-nexco-het.jp/
リクルート担当:経営企画部人財企画課
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。