三井デザインテック株式会社
ミツイデザインテック
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三井デザインテック株式会社

(三井不動産グループ/建築・内装・インテリア)
  • 正社員
業種
建設
商社(インテリア)/建築設計/住宅/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

総合職・デザイン職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【当社が求める人物像】

・相手のことを想い、人と人とのつながりを大切にする人

・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んでいける人

・より高いレベルを目指して、あきらめずに努力できる人

募集概要

職種 ■総合職
 ・営業・企画・施工管理・スタッフ他

■デザイン職
 ・デザイン、設計業務
応募資格 ・2021年3月に、「四年制大学・大学院(修士課程)」を卒業見込の方
・学部学科不問
仕事内容 ■総合職
 ・ オフィス・ホテル・商業施設・医療施設等の企画、施工管理、プロジェクトマネジメント
 ・ マンションのモデルルーム企画・設営、法人営業、設計変更対応、入居者へのインテリア提案
 ・ 戸建住宅のモデルハウス企画・設営、入居者へのインテリア提案
 ・ 総務・人事・経理等の本社スタッフ
 ・ 市場調査、マーケティング

■デザイン職
 ・ オフィス・ホテル・商業施設・医療施設等の企画・設計
 ・ マンションモデルルームの企画・設計
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間) (コアタイム 11:00-15:00)
勤務地 本社(東京都)および全国の支店・営業所
採用ステップ&スケジュール ※緊急事態宣言発令に伴い、一部選考スケジュールを変更しております。
詳細はマイページよりご確認ください。


【選考方法】

まずはリクナビから、エントリーをお願いいたします!


   ▽

エントリーいただいた方へは、
会員制ホームページのURL/ID/パスワードが掲載されたメールを
お送りさせていただきます。
(翌日が土曜日・日曜日・祝日に該当してしまう場合は、
翌営業日にメールを送らせていただきます)

また、1週間が経過しても、
「会員制ホームページのURL・ID・パスワード」
が掲載されたメールが届かない場合は、
お手数ですが、採用事務局までお電話ください。
(採用事務局:0120-313-018 ※土日祝を除く)

給与・福利厚生(待遇)

初任給 大卒/初任給 月給 210,000円
院了/初任給 月給 213,500円
諸手当 時間外手当/休日勤務手当/通勤手当/世帯主手当など
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7月・12月)
保険 社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
待遇・福利厚生・社内制度 会員制福利厚生クラブ(リゾートソリューション)、財形貯蓄、保養施設、
社内クラブ他 
借上社宅・独身寮(総合職、デザイン職:一定条件による)
フレックスタイム制度
休日休暇 完全週休2日制(*土日もしくは火水)
各種休暇(年末年始/有給/慶弔/夏季/創立記念日ほか)
年間休日131日(2019年度実績)
教育制度 【初年度研修】
 トレーナー制度※/入社時導入研修/フォローアップ研修/実務系スキルアップ研修等
  ※自身で担当案件を持ちながら、1年間先輩社員が共にOJTで業務を進めていきます。

【年次研修】
 各グレード、階層別の研修/選択型外部研修等

【資格取得支援制度】
 推奨資格に対する援助(奨励金/講座費用援助/通信教育費用援助)
試用期間 入社後3か月の試用期間有 ※待遇に変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 16人 0人 100.0%
2017年度 12人 0人 100.0%
2016年度 18人 0人 100.0%
(2019年4月時点)
2019年度 19名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 8人 8人
2017年度 6人 6人
2016年度 5人 13人
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7%
2019年度 男性6名 女性13名
平均勤続年数 12.6年(2019年4月時点)
平均年齢 41.0歳(2019年4月時点)
研修 あり:【内容】
新入社員の導入研修を始め、その後のフォローアップ研修や、役割やグレードに応じ必要とされるスキル系研修(ファシリテーション研修や労務管理研修等)やマインド系研修(リーダーシップ研修・新任マネジャー研修)を各種用意し人材育成に力を入れています。
自己啓発支援 あり:業務に資すると会社が認めた資格取得における受講料、講座等の補助、取得奨励金
メンター制度 あり:初年度は自身で担当案件を持ちながら、先輩社員が共にOJTで業務を進めていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:人事による隔年の全社員面談、異動、キャリア希望における自己申告制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 39.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 7人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.8%
(2019年4月時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、岡山大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、神戸海星女子学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、下関市立大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、豊橋技術科学大学大学院、獨協大学、名古屋芸術大学、奈良女子大学大学院、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
東京大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

採用担当 石井(イシイ)
〒105-0014 東京都港区芝3-2-18 NBF芝公園ビル
0120-313-018(採用事務局直通フリーダイヤル)
saiyo@mitsui-designtec.co.jp
http://www.mitsui-designtec.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。