株式会社くらしの友
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株式会社くらしの友

冠婚葬祭/互助会/セレモニー/葬儀プロデュース・コンサルタント
  • OpenES
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/証券/旅行/外食・レストラン・フードサービス
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

儀典(葬祭スタッフ)職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■採用基準
・当社の企業理念に共感し、
 私たちとともに実践していく方を求めています

■求める人物像
◇総合職
・元気で明るい対応ができる方
・好奇心旺盛で、様々なことに積極的に挑戦したい方
・リーダーシップが発揮できる方
・お客様の気持ちになって、行動することが得意な方

◇営業職
・元気で明るい対応ができる方
・目的を達成するために努力を惜しまない方
・負けず嫌いな方
・お客様の気持ちになって、行動することが得意な方

◇儀典職
・真面目で誠実な方
・聞き上手な方
・お客様に対して、誠意を持ったサービスを提供したい方
・チームで協力して課題に取り組むことが得意な方

以上の観点をもとに、人物重視の採用を行います。
ありのままのあなたを教えてください。

皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

募集概要

職種 ■総合職
将来の幹部候補として、様々な部門を経験しキャリアアップを目指していただきます。
初期配属は営業職もしくは儀典職となり、まずは当社のサービスとお客様について、理解を深めていただきます。
ゆくゆくは新サービスを作り出す企画、社員をサポートする人事、仏壇・仏具の提案・販売職、グループ会社での婚礼や全国の企業・団体への葬儀支援サービス提案など、あなたのキャリアパスは多彩に広がっていきます。
なお、幹部候補育成の観点から、異動が定期的に発生します。新しい環境でもすぐに適応できる方、様々な職種を経験したい方を求めています。


■営業職(入社2年間以降、1年間の儀典配属)
ご婚礼やお葬式を安心して迎えられるように、毎月積み立てを行う互助会システムをご案内します。
営業スタイルは、外回りが中心。担当エリアの個人宅訪問や自治会、老人会などの地域団体の集まりなどに参加し、互助会のメリット・具体的なプランをご説明します。
また、互助会会員獲得や、会員様との関係性構築のために、バスツアーや当社直営斎場で開催するイベントの企画・運営を行います。イベントでは、フラワーアレンジメント教室や寄席などを開催し、当社に足を運んでいただくきっかけづくりを行うとともに、「終活セミナー」「喪主になったときの心構えセミナー」なども開催することで、ご参加いただいた方の教養を深め互助会にご興味を持っていただくきっかけづくりもしています。
営業職では、このようなバスツアーやイベントの企画を入社1年目から行っていただきます。
なお、互助会システムご案内の際、葬儀に関する質問や相談をいただくことがあります。お客様にとってより納得度・満足度高いご提案をおこなうために、入社2年目以降1年間の儀典経験を積んでいただきます。
将来的には、営業所の室長や所長、複数の営業所をまとめる部長を目指していただきます。


■儀典職(入社後1年間は営業配属)
葬儀に関する相談対応から設計、運営、施行までのすべてをプロデュースします。
研修で宗派・仏具・マナー等の葬儀に関する専門知識を学び、その後は先輩社員のもとで通夜・告別式を担当します。
葬儀に関する仕事なので急な対応を求められることもありますが、休日出勤はほとんどありません。当社では、その日に担当する式に合わせて出勤時間を調整する時差出勤制度や、1ヶ月の勤務シフト制を導入していますので、体に負担の少ない環境で働き続けることができます。
将来的には、式場の館長や事業所のセンター長など、葬祭に関するプロフェッショナルを目指していただきます。


<入社後のイメージ>
入社後の導入研修をはじめ、部署別研修、年次・階層別研修、ジョブローテーションなど、成長し続けられる環境を用意しています。実務と研修を繰り返していく中で、将来的にはリーダーやマネージャーへとキャリアを歩んでいただきます。
勤務地 東京、神奈川を中心とした首都圏
※居住地を考慮の上、配属先を決定します

◇積極採用エリア
【東京・都心エリア】
【東京・23区南部エリア】
【神奈川・横浜エリア】


勤務時間 9:00~17:30

※配属部署によってはシフト勤務あり
採用ステップ・スケジュール ▼リクナビよりエントリー
▼会社説明会
▼1次選考
▼2次選考
▼最終選考
▼内々定

※上記採用の流れは、変更になる場合があります。
   説明会参加から内々定までは1ヵ月~1ヵ月半程度です。
 

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒  月給21万円(2020年度実績)
大学院卒 月給22万500円(2020年度実績)
専門卒  月給18万4,000円(2020年度実績)
諸手当 通勤手当 (月額10万円まで)
残業手当
営業職:契約件数に応じたインセンティブ
儀典職:施工内容やお客様対応に応じた儀典職手当
住宅手当:支給には一定条件があります
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7・12月)
休日休暇 ■休日
年間休日108日
週休2日制
※詳細は当社カレンダーによる
※配属部署により異なります

◇営業職
日曜日
月曜日
法の定めた国民の祝日・休日
※月1回程度の月曜日出勤があります

◇儀典職
1ヶ月のシフト制
(希望する休みの日を申請していただき、シフトを組みます)

◇コーポレート系(企画・広報・人事・総務など)
土曜日
日曜日
法の定めた国民の祝日・休日
※月1回程度の土曜日出勤があります

■休暇
夏期休暇
年末年始休暇
特別休暇(慶弔関連など)
年次有給休暇(入社6カ月後に10日付与、最高20日付与)
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 親睦会活動
(前年度実例:社員旅行、スポーツ観戦、観劇鑑賞会、食事会等)
弔慰金、見舞金制度
定期健康診断
財形貯蓄
退職金制度
試用期間 あり
入社後半年間

※試用期間中の待遇について
給与や諸手当に変更はございません。
年次有給休暇については、試用期間後に10日付与します。
教育制度 ■新入社員研修
・創業の歴史、企業理念
・ビジネスマナー研修(外部研修:ANAビジネスソリューション)
・コンプライアンス研修
・営業研修
・儀典研修

■年次別研修
・業務振り返り研修(入社1年目)
・仕事の進め方研修(入社2年目)※宿泊研修
・ステップアップ研修(入社3年目)

■社内資格に応じた階層別マネジメント研修
・リーダー研修
・マネジメント研修 等

■専門分野研修
・葬祭ディレクター試験対策勉強会
・外務員登録試験に伴う研修
・儀典技能発表会
※各種マニュアルに基づく研修、接客スキルの向上を目的
葬祭ディレクター試験とは 葬祭業界には、厚生労働省が認定する資格があるのをご存知ですか?
「葬祭ディレクター技能審査」は、葬祭の受注から会場設営、そして式典の運営などに関する能力を審査し、認定する制度です。
儀典職の方は、「葬儀のプロ」を目指していただくため、必ず取得していただきます。

■1級
すべての葬儀における相談対応から会場設営、式典運営に至るまで葬祭サービスの詳細な知識と技能

■2級
個人葬における相談対応や会場設営、式典運営などの葬祭サービスの一般的な知識と技能

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 9人 19人
2018年度 20人 13人
2017年度 16人 17人
3年以内男性採用割合:47.8%
3年以内女性採用割合:52.2%
平均勤続年数 9.0年(2020年1月31日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年1月31日時点)
研修 あり:
■新入社員研修(2ヶ月間)
・創業の歴史、企業理念、他部門の業務理解深耕
・ビジネスマナー研修
・コンプライアンス研修
・営業研修
・儀典研修(儀典部・生花部・湯灌部の3部署研修を実施)

■年次別研修
・業務振り返り研修(入社1年目)
・仕事の進め方研修(入社2年目)※宿泊研修
・ステップアップ研修(入社3年目)

■社内資格に応じた階層別マネジメント研修
・リーダー研修
・マネジメント研修 等

■専門分野研修
・葬祭ディレクター試験対策勉強会
・外務員登録試験に伴う研修
・儀典技能発表会
※各種マニュアルに基づく研修、接客スキルの向上を目的
自己啓発支援 あり:
外務員登録試験、葬祭ディレクター試験対策のための
社内勉強会、資格取得支援など
メンター制度 あり:
■ブラザーシスター(BS)制度
新入社員1名につき、先輩社員1名がメンターとして着任し、
業務のアドバイスやサポートを行います。
(実施期間は配属から半年間)
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
■葬祭ディレクター試験
儀典社員は必ず取得していただきます。

■外務員登録試験
月平均所定外労働時間 14.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

提出書類 OpenES

※内定承諾後、下記3種類の書類を提出していただきます
  成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書

採用実績校

青森大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、桜美林大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学大学院、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、聖学院大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京観光専門学校、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、日本橋学館大学、日本ヒューマンセレモニー専門学校、広島経済大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、和光大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社くらしの友
総務部 人事課 採用担当

〒144-0051
東京都大田区西蒲田8-2-12
TEL:03-3735-3979
E-Mail:jinji@kurashinotomo.jp
URL:http://www.kurashinotomo.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。