日本ヒューレット・パッカード株式会社
ニホンヒューレット・パッカード
2021

日本ヒューレット・パッカード株式会社

IT、コンサルティング、ソフトウェア、サーバー、グローバル
業種
情報処理
コンピュータ・通信機器・OA機器/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

大卒・大学院卒

採用人数 2020年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 9月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、在宅勤務可、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

*新しいものを創り出す力
*自律性と主体性
*目標に向かってやり遂げる力
*論理的思考とコミュニケーション能力
*スピード感と変化への対応力 

募集概要

勤務地 本社、ほか各事業所及び各オフィス
勤務時間 1ヶ月精算フレックスタイム制
コアタイム11:00~14:00(部門により異なる)
標準労働時間7時間30分

事業場外労働時間制(一日7時間30分)
募集職種 <修士・学部卒・高専卒>
セールススペシャリスト
プリセールスコンサルタント
システムエンジニア
サービスエンジニア

※各職種についてのご説明は、下記URLからアクセスしてご確認ください。
  http://h50146.www5.hp.com/info/hr/hpe/graduates/work/job_category/index.html
新卒採用ページ 日本ヒューレット・パッカードの新卒採用関連の詳細については新卒採用ホームページhttp://h50146.www5.hp.com/info/hr/hpe/graduates/よりご覧いただけます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2017年4月入社者実績  月給
修士了 25万8500円
大学卒 24万1500円  

●セールススペシャリスト職種、プリセールスコンサルタント職種
事業場外労働時間制
年収例:月給x12ヵ月分+固定賞与(職種によって異なる)+みなし一律手当x12ヵ月分+セールスインセンティブ(毎月支給)
固定賞与は、毎年6月、12月に支給

●システムエンジニア職種、サービスエンジニア職種
フレックスタイム制
年収例: 月給x12ヵ月分+固定賞与(6ヶ月分)+VBP(業績報酬)+残業手当を支給
固定賞与は、毎年6月、12月に支給
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当等
昇給 年1回見直しあり
賞与 固定賞与:年2回 月額基本給×6(夏3、冬3)ケ月分(*注)
 *注) 入社時初回の賞与は規程に基づき日割りにて支給します
 *注) 営業職の場合、業績により賞与の一部が変動する制度となります
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日、年末年始、
年次有給休暇(初年度10月末まで10日、同年11月より年間17日)、
年間特別(6日)・病気(20日)・慶弔等・社会貢献・リフレッシュ休暇
および産前産後休暇、子の看護休暇など
保険 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 Employee Stock Purchase Plan(社員持株制度)、健康保険組合、退職年金制度(確定拠出年金制度)、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、財形貯蓄、次世代法に基づく行動計画への取り組み(次世代認定マークを4期連続取得)、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
試用期間 あり
入社後3か月間
試用期間中の労働条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 54人 20人
2015年度 39人 22人
2014年度 43人 24人
3年以内男性採用割合:67.3%
3年以内女性採用割合:32.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社後研修は約4ヶ月間、部門配属後もプロジェクト毎に必要なスキル・経験を積んでいただくための研修が準備されています。
お客様のために最大の成果を発揮できる人材の育成を目指し、それぞれのキャリアプランに沿った人材育成プログラムを用意しています。
プログラムは、“ビジネス固有プログラム”と“全社共通プログラム”に大別され、各自のキャリアプラン構築やビジネス展開に必要な技術・スキルの習得に役立っています。
また、e-learningを積極的に展開しており、必要なときに必要なトレーニングをシステムから選択し、受講申込ができます。世界中の受講者とPCインフラ上で同時に受講するバーチャルクラスルームも実施しています。

・新入社員研修
・各種社員研修(入社後2年目以降)
 *全社共通研修 (キャリア開発、英語、 プレゼンテーション、問題解決に必要なコミュニケーション、プロジェクト・マネジメントなど)
 *ビジネス固有プログラム (技術研修、製品知識、セールススキルなど)
自己啓発支援 あり:代表的なものでいえば、人財育成プログラムが4つあります。将来のキャリアに必要なスキル・経験を積んでいただくための機会がHPEにはたくさんあります
メンター制度 あり:若手社員には必ずメンターが1人ずつつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:直属上司、人事がサポートすることはもちろん、キャリア形成のために、自らの意思に基づき職種、勤務地、国を変えて働くことができる社内転職制度を準備しています。
社内検定等の制度 あり:Hewlett Packard Enterprise認定プロフェッショナル・プログラムや英語(TOEIC)など、様々ございます。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 19.0日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
先輩の出身校 青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶応義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、カリフォルニア州立大学、コーネル大学、スタンフォード大学、ボストン大学、ワシントン大学

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶応義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、カリフォルニア州立大学、コーネル大学、スタンフォード大学、ボストン大学、ワシントン大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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