株式会社 川原建設
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  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
本社
大分
残り採用予定数
2名(更新日:2020/07/03)

モデルケース

大学卒 : 土木技術職/土木施工管理

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆人物重視の採用です。

土木技術者の仕事は、工事の発注者である国土交通省や大分県などはもちろん、協力会社さんの職人さんたちなど、多くの人たちとのコミュニケーションが欠かせません。現場で何よりも大事なのはチームワーク。職人さんが働きやすい環境をつくったり、気を配ったりと、「もし自分だったら、何をしてもらったら嬉しいか」の視点に立って行動することが大事な仕事です。

例えば、アルバイトなどで、メンバーをまとめ、目標を達成するために頑張った経験や、バレーボールなどのチームワークを必要とするスポーツで、勝利のために、みんなで力を合わせて戦った経験などで得た達成感に似ているかもしれません。
目標達成までのプロセスを自分の力で一つひとつクリアしていくことが面白いと感じられる人をお待ちしています。

募集概要

職種 土木技術職/土木施工管理

◎設計図書に示された構造物を、決められた期日内に完成させるため、
現場の頭脳として日々の工事を進めていくのが現場監督です。
スケジュール通りに工事が進行しているか、安全性は確保されているか、品質は保たれているか、
など、工事に必要な技術上の管理や措置を適切に行います。
他にも、官公庁などの関係機関との打ち合わせや諸手続き、調整なども担当します。

◎入社後は、建設現場で使われている専門用語や道具の使い方をはじめ、測量、設計など、
身に着けなければならないことだらけです。
まずは、先輩と一緒に現場に入り、監督の補助として実務訓練を行います。
傍観していても、知識もスキルも身に付きません。
何事にも興味を持って取り組めば、成長も早いです!

◎実務経験を積んだ後は、国家資格である「土木施工管理技士」の資格取得にチャレンジ!
取得後は、晴れて現場の最高責任者として、仕事を任されるようになります。
現場での経験や知識がモノを言う仕事ですが、
資格を持っているにこしたことはありません。
目指してほしいのは、「1級土木施工管理技士」です。
何といっても、クライアントや下請の業者さんからの信頼度合が違いますし、
スケールの大きな仕事も任せられるようになり、スキルアップにつながります。
勤務地 本社/大分県中津市耶馬溪町大字樋山路38番地
勤務時間 8:00~17:00
採用ステップ 【2021年新卒採用スタート!!】

▼まずはリクナビ2021よりエントリーをお願いします
          
          ↓

▼会社説明会及び見学会を開催予定。(随時)

          ↓

    ▼一次選考(筆記試験)            随 時

          ↓                                  ↓
     
    ▼二次選考(面   接)            随 時

詳細な日程はリクナビ2021にて告知致します。

          ↓

    ▼内      定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月予定

高専、専門学校卒/月給19万円(基本給17万5000+定額専門職手当1万5000円)
大学卒/月給20万5000円(基本給18万5000円+定額専門職手当2万円)
大学院卒/月給21万5000円(基本給18万5000円+定額専門職手当3万円)
諸手当 通勤手当(月額15,000円まで)、役職手当、残業手当、住宅手当
昇給 年1回
賞与 年2回6月、12月
休日休暇 完全週休2日制


年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ◆資格等取得支援制度
自己啓発による各種資格取得制度を設けています。
社員各自の自発的な発意による研修や資格等の受講・受験の場合、
その費用は全額会社が負担する制度です。
また制度を利用して国家資格等を取得した場合は、その努力をたたえ、
「資格取得報奨金」を支給。社員全員に披露しています。

◆社員旅行、レクリエーション
2016年は、大韓民国に2泊3日の社員旅行へ行きました!
2017年は、福岡県福岡市のアサヒビール園、佐賀県鳥栖市のプレミアムアウトレットへ行きました。
2018年は、香港・澳門に3泊4日の社員旅行へ行きました。
2019年は、長崎市軍艦島ツアーへ行きました。
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
給与、福利厚生等は、本採用と変更なし
受動喫煙体制 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 0人 1人
2018年度 採用実績なし
2017年度 0人 1人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
新卒採用は女性技術者です。
平均勤続年数 11.2年(2019年6月30日時点)
平均年齢 47.0歳(2019年6月30日時点)
研修 あり:当社では、技術の継承者である新人教育については特に力を入れており、入社時から時間軸を設定し、どの期間にどのようなスキルを習得することが必要かの道筋を示した弊社独自の教育システムと運用ルールにより、OJT(現場教育)とOff-JT(集合教育)とを組み合わせながら効果的に教育育成を行い、十年かけて一人前の技術者に育てることを目標に全社を挙げて取り組んでいます。

入社後にビジネスマナー研修、測量実習、CAD及び施工管理ソフトの操作等社会人や土木施工に関する基礎的な知識を習得するための研修を実施します。
自己啓発支援 あり:資格等取得支援制度として「自己啓発による各種資格取得制度」を設けています。社員各自の自発的な発意により、研修や資格等の受講・受験が行え、それにかかる費用は原則全額会社負担とする制度です。

国家資格等を取得した場合は、その努力を讃え「資格取得報奨金」を支給し、社員全員に披露しています。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 11.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 16.7%
(2020年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

求める人材 河川や道路、上下水道など、社会生活に不可欠な公共工事を担当します。
取引先との打ち合わせをはじめ、工事現場で働く様々な協力業者さんを統括するのが現場監督。

仕事の醍醐味は、『その場所に残るモノを自分たちの手で作っていくこと』です。 また、現場で何よりも大事なのはチームワーク。共に働くチームにとって「もし自分だったら、何をしてもらったら嬉しいか」の視点に立って行動することが大事な仕事です。協力業者や取引先との打ち合わせをはじめ、スケジュール通りに工事が進行しているか、安全性は確保されているか、品質は保たれているか、など工事に必要な技術上の管理や措置を行います。

目標達成までのプロセスを自分の力で一つひとつクリアしていくことが面白いと感じられる人や、努力を惜しまず積極的に研修や資格取得にチャレンジできる人材を広く求めています。

採用実績校

岡山大学、鹿児島大学、九州工業大学大学院、九州女子大学、九州大学、熊本学園大学、久留米大学、崇城大学、千葉工業大学、長崎大学、西日本工業大学、日本大学、宮崎大学、宮崎大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
大分
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社 川原建設

大分県中津市耶馬溪町大字樋山路38番地
TEL 0979-56-2004(代表) FAX 0979-56-3110
採用担当  堀

■URL:http://www.kawa-ken.com
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。