株式会社日新システムズ
ニッシンシステムズ
2021

株式会社日新システムズ

制御系・組込系システム開発/京都本社/日新電機グループ
業種
情報処理
ソフトウェア/エネルギー/通信/電力・電気
本社
京都

モデルケース

ソフトウェアエンジニア

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

日新システムズの「求める人材像」は以下の通りです!

◆さまざまなシステム開発に携わるソフトウェアエンジニアとして専門性を高めていきたい方
◆自ら積極的に学び、成長していける方
◆周囲とコミュニケーションを取って物事を進めていける方

※以下の条件に該当する方を歓迎します。
ただし適性と意欲があれば経験・学科は問いません

・授業や趣味、インターンシップなどでプログラミング経験・ソフトウェア作成経験のある方
・理・工・情報処理系の学科に所属している方

***

日新システムズは『ワクワクする未来を創造する』という社内スローガンを掲げています。

「ワクワクする未来ってなんだろう?」
「この会社はいったい何をしようとしてるんだろう?」
「この先どんな未来が待っているんだろう?」 
スローガンの意味を考えるだけで、なんだかワクワクしてきませんか?

未来を描く先見性、それを人々に伝えて巻き込む影響力、さらにはその未来図を現実のカタチに変えていく意欲・知力・技術力。 
日新システムズはそれらの力を結集した「ワクワク集団」であり続けたいと願っています。
貴方も日新システムズの仲間たちと一緒に「ワクワクする未来」を描き、実現していきたいと思いませんか。

「面白そうだけど、自分にはそんな技術力がないからなぁ」なんて尻込みする必要はありません。 
「こんなことがやってみたい!」とか「学校の成績はイマイチだけど、〇〇〇だけは誰にも負けません!」という自信と意欲があれば我々の仲間になれる可能性は充分にあります。

日新システムズは意欲のある仲間を求めています!

【日新システムズ 新卒採用情報はこちら!!】
https://www.co-nss.co.jp/nss_recruit/index.html

募集概要

職種 ■技術職(ソフトウェアエンジニア)
勤務地 ■京都本社/京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293-1 堀川通四条ビル
■東京支社/東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル
(希望による)
勤務時間 8:45~17:15(実労 7.75時間)
フレックスタイム制あり(コアタイム 10:15~15:15)

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士了 月給21万9,500円
大学卒 月給21万3,500円
短大・専門・高専卒 月給19万5,500円
諸手当 時間外勤務手当、通勤費実費、家賃補助など
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月) 
休日休暇 ★年間休日120日以上
週休2日制(土日)
祝日
年末年始

★その他、休暇制度が充実しています
リフレッシュ休暇制度
メモリアル休暇
ボーナス休暇
年次有給休暇
特別休暇(慶弔ほか)など
保険 社会保険完備
福利厚生 日新電機健康保険組合
日新電機グループ企業年金基金
会員制福利厚生サービス
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
産休・育児休暇制度
時短勤務制度
教育制度 <新入社員教育>
・業務教育/社会人としての一般知識(会社のルール、ビジネスマナーなど)
・技術教育/コンピュータの基礎(構造、ネットワーク、操作)、 開発手法の基礎(プログラム開発の流れ設計からドキュメント作成、品質管理)、C言語、基礎技術(リアルタイムOS、ネットワークなど)、グループ実習

新入社員に対しては集合教育を行います。その間にプログラム製造技術、システム設計技法などの研修を行い、 最後に実習で教育の成果を確認します。その後も、OJT教育により一人前の技術者に成るための教育を行います。

また、新入社員教育の他にも、階層別教育、職種別教育、自己啓発について、社員のレベルアップにつながるよう、会社にてバックアップする体制がとられています
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 1人 85.7%
2016年度 11人 2人 81.8%
2015年度 10人 1人 90.0%
(2018年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 8人 2人
2017年度 5人 2人
2016年度 7人 4人
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6%
平均勤続年数 13.9年(2018年12月時点)
平均年齢 39.5歳(2018年12月時点)
研修 あり:
★『階層別教育』
階層:新入社員・若年層・中間層・リーダ層・管理層またはスペシャリスト・経営層
(例)新入社員研修、OJT研修、ロジカルシンキング研修、アカウンティング研修、新任管理社員研修 など 

★『職種別教育』
職種:技術職・営業職・スタッフ職
(例)交渉力アップトレーニング、業務プロセス管理セミナー など
自己啓発支援 あり:
会社が定めた教育講座や資格試験等の費用補助。会社が定めた資格試験等の合格者に報奨金支給。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.6時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 7人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.7%
(2018年12月時点)

その他の情報

採用実績校

龍谷大学、近畿大学、立命館大学、京都産業大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、同志社大学、京都工芸繊維大学、京都大学、愛知工業大学、青山学院大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電子専門学校、大阪府立工業高等専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、大阪府立大学大学院、大谷大学、大原情報デザインアート専門学校、岡山大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、京都IT会計法律専門学校、京都科学技術専門学校、京都外国語大学、京都教育大学、京都芸術デザイン専門学校、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学大学院、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都コンピュータ技術専門学校、京都女子大学、京都大学大学院、京都ノートルダム女子大学、熊本大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校、神戸大学、神戸電子専門学校、国際短期大学、佐世保工業高等専門学校、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、島根大学、昭和女子大学、実践女子大学、摂南大学、創価大学、崇城大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、徳島大学、徳島大学大学院、徳山工業高等専門学校、鳥取大学、鳥取大学大学院、鳥羽商船高等専門学校、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社女子大学大学院、名古屋商科大学、奈良産業大学、新居浜工業高等専門学校、日本大学、花園大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島国際学院大学、広島大学、広島電子専門学校、福井工業高等専門学校、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、福山大学大学院、佛教大学、法政大学、北海道大学、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、横浜商科大学、横浜市立大学、米子工業高等専門学校、立命館大学大学院、琉球大学、龍谷大学大学院、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学
京都府立京都高等技術専門校、京都職業能力開発短期大学校(順不同)

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、京都
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
◆理・工・情報処理系またはソフトウェア作成経験のある方が望ましいですが、適性と意欲があれば学科は問いません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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