株式会社マイ技建
マイギケン
2021

株式会社マイ技建

マンション・ビルの大規模改修・修繕/リニューアル/建設
業種
建設
建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/建材・エクステリア/設備・設備工事関連
本社
大阪

モデルケース

大学卒・現場マネジメント職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

≪元気で明るい対応ができる人、社交性やコミュニケーション力がある人≫
施工管理はマンションに住んでいる住民の方々にご説明をしたり、対応をすることがあります。
また、協力業者の作業員の方々との連携で仕事を進めていきます。
ですので、そうした方々との関係性を円滑にできるような対応力や
社交性が必要です。

工期は半年ほどの長期にわたることが多いので、
そうした関わる方々と良い関係や連携が取れることが良い仕事にもつながっていくのです。
キレイに生まれ変わったマンションを見た住民の方々から、
「すごくきれいになったよ!ありがとう!」という声をいただいたり、
作業員の方々と完成を喜び合ったりできるよう、
人間関係を構築していけるようになってほしいと思います。

≪リーダーシップが取れる人≫
施工管理は工事の進捗や施工の品質、スタッフの管理など、工事に関わるすべてを管理する仕事です。
従って、作業のリーダーシップを取って、引っ張っていける力が求められます。
もちろん、最初からそれができる必要はありません。
先輩のもとで、学びながら少しずつスキルアップしていってください。

≪責任感がある人≫
施工管理は、その工事を取り仕切る、文字通りの管理者です。
責任を持ってその工事が完成するまで、やりきる粘り強さが求められます。

募集概要

職種 (現場マネジメント職(施工管理)
マンション・ビルの大規模改修、リニューアル工事の現場マネジメント
主な仕事内容 施工管理のポイントは大きく3点が挙げられます。

1.…工程管理
資材発注や作業指示を行いながら、スケジュール通りの完成を目指します。

2.…品質・安全管理
工程ごとに施工の品質管理を行い、トラブルが起こらないような安全対策をするよう指示します。
また工程ごとに写真撮影などの記録作業を行い、官公庁への申請書類作成を行います。

3.…スタッフ管理
作業員が効率的に作業を進められるよう指示したり、人員配置を行います。

≪1日の仕事の流れ(工事現場にて)≫
・朝礼(その日の作業の伝令・指示等)
・現場巡回(塗装・防水の仕上がりや施工方法の確認を行います)
・昼礼(進捗確認、明日の作業内容確認)
・お客様対応(入居者からの質問・要望に対する対応)
・書類作成

≪協力会社の作業員の方々との連携≫
施工管理は作業員に対して、
「作業の指示・管理」「働き易き安全な作業環境の整備」を行います。
そのミッションは、“安全に、高い品質で、納期に工事を完了する事”。
その為に作業員の方々と連携して工事に取り組みます。

当社の協力会社は約50社あり、その中でも専属会社は15社あります。
そのいずれも、当社と長いおつきあいがあり、
まるで家族・親戚のような良い関係性を構築しています。
ですので、まるで同じ会社の社員のように、
協力会社の作業員の方から技術や知識、工事に関わるいろんなことを
教わることもあるのです。
工事が完了した後の打ち上げ会も一緒に行くなど、とても良い協力関係です。

≪マンションの住民の方々との関わり合い≫
新築工事と修繕工事の大きな違いは建物の中に住民の方がいて、
普通に生活をしていることです。
その為、工事中も快適に過ごしていただけるよう、様々な配慮をします。
・事前の工事内容の説明会の実施
・工具や機材が生活圏内に無造作に置かれていないかのチェック
・養生がはがれていないなどの安全点検
…日々現場を回り、挨拶をしたり、コミュニケーションをとることで信頼関係を築きます。

≪将来的には、営業に転向することも可能です≫
数年、施工管理を経験して、現場のことを知り尽くした方は、
営業職に転向することも可能です。
もちろん、そのまま、施工管理を続けていくこともできます。
勤務地 本社:大阪府東大阪市
配属現場:近畿圏内(主に大阪府・京都府)
勤務時間 平日 8:30~17:30
土曜 8:30~17:30 ※(隔週)
採用ステップ&スケジュール ★内定までの流れ★

まずは、リクナビよりエントリーください。

  ▼

 説明会&一次選考
 【Breath Life Seminar -命を吹き込む再生の物語- 】

 -詳細-
 会社説明会では、コンセプトに合わせて、
 マイ技建のTOP社員が自身の経験を基に、 
 どんな思いで大規模修繕事業を展開しているのかを熱く語っていきます。
 マイ技建の再生に込められたたくさんのオモイと物語で、
 具体的な仕事をお伝えします!

 <当日スケジュール>
 ・Breath Life Seminar(会社説明会)
 ・会社見学
 ・一次選考:簡易テスト
 ・アンケート記入&フィードバック
 ・終了

  ▼

 二次選考
 【再生ゲンバ潜入選考】

 -詳細-
 TOP社員と共にゲンバに移動し、
 見学をしながら現場レポートを作成していただく選考です。
 現場見学が終わり次第、面談に移行します。

 <当日スケジュール>
 ・最寄り駅に集合
 ・移動(車にて)
 ・ゲンバ見学
 ・移動(車にて)
 ・面談会
 ・終了

  ▼   

 三次選考
 【社長と語る”再生”会議】

 -詳細-
 社長と食事をする最終選考。
 業界の未来のことを語り合い、
 互いの未来を共有しましょう。 

 <当日スケジュール>
 ・本社集合
 ・移動(車にて)
 ・社長行きつけのお店で会議スタート!
 ・解散
 
  ▼
 
 内定 !
 
  ▼

 内定者交流会(内定者同士・先輩社員との交流)

  ▼ 

 入社前アルバイト ※希望者のみ ◇9:00~17:00(実働7h)、日給:1万円

  ▼ 

 入社!!

給与・福利厚生(待遇)

給与 短大・専門・高専・大学・大学院
月給25万円
諸手当 資格手当・休日出勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
昨年実績:3.5~5.5ケ月
休日休暇 週休2日(隔週)
有給休暇
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

⇒【有給休暇消化100%!】
社員一人ひとりが長期の休みをとれるように
年度の始めに希望を聞き取り、調整しています。
保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
福利厚生・社内制度 ■社フェス
定例懇親会を開催。
優秀社員を表彰し、MVPには賞金50万円が与えられます。

■MY CAR制度
課長クラスになると、社用車として好きな車を支給されます。

■MY PHONE制度
社員全員に社用携帯を支給しています。

■資格取得支援制度
「1級・2級建築施工管理技士」の資格取得のための
学校に通う費用や受験の為の費用など諸々を会社が負担します。

■退職金制度
あなたの頑張りを、在職中だけではなく、退職時にも還元します。

■ご飯付きミーティング
工事部の仕事は、現場での時間が長く、なかなか社内で情報共有をする場面がありません。
工事部の全員が参加し、和やかな雰囲気で意見交換をすることで
情報共有を活発にし、仕事の質を高めるきっかけを作っています。

今後も社員の意見を取り入れ
長く働いていくことが出来る会社になるよう
福利厚生や制度を充実させていきます。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 1人 0人 100.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
2015年度 1人 0人 100.0%
(2019年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 0人
2017年度 1人 0人
2016年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修
自己啓発支援 あり:1級・2級建築施工管理技士の資格取得の為の学校に通う費用や、
受験の為の費用など、諸々を会社が負担します。

また、より働き易い会社にする為に、社員の声もどんどん取り入れる社風ですので、
自らの意思も発信しやすい環境です。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2017年度実績)
■有給休暇取得奨励制度
夏季や年末年始、GW休暇の他に、1週間連続して休めるよう、
有給休暇を取得してもらっています。

年間の中で、前もって希望を聞いて取っていただくので、
長期休みを利用して毎年旅行に行く社員もいます。
年間のスケジュール表で、誰がいつ有給を取るかがで共有されていますので、
社員間で休みの間のフォローを行い安心して休みが取れます。
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

学生の皆さんへのメッセージ ■[代表取締役社長] 藤本 真介

当社では会社で決められたマニュアルやルール、
命令、指示などに従って仕事をするのではなく、
自分たちでどうするのかを決めて仕事をしています。
特に会社の制度や福利厚生などは、
私の代になってからどんどん新しいことを始めています。
新人、ベテランなどは関係なく、意見を言える社風ですので、
入社される方も、積極的に自分の考えを発信してください。


■[営業部 部長] 玉田 直之

この仕事の良いところは学ぶことが多い事ですね。
パソコンのエクセルや図面の書き方など、入社後に仕事を通していろいろ身につきました。
それから、会社に閉じこもって仕事をするんじゃなく、いろんな場所に行けるのもいいですね。
そして、いろんな人と関われるというのも魅力です。


■[営業部 主任] 和田 拓也 27歳

この会社の魅力はとても家庭的な雰囲気で、
先輩たちがみんな優しく接してくれることです。
きっと、すぐ溶け込めると思いますよ。
仕事は先輩がマンツーマンで教えてくれます。
協力会社の作業員の皆さんも優しい人ばかりです。
だから安心して来てほしいですね。
若い社員でも自分の意見を自由に言える雰囲気も、
当社の良いところだと思います。

採用実績校

大阪産業大学、関西国際大学、甲南大学、摂南大学、同志社大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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