株式会社アイレクスリテイル
アイレクスリテイル
2021

株式会社アイレクスリテイル

オンセブンデイズ|生活雑貨|アパレル|化粧品|文具|食品
業種
専門店(音楽・書籍・インテリア)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/その他専門店・小売
本社
愛知

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

短大/専門卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、モノをつくるメーカーではありません。
かといって、単にデザイン性・機能性の優れた商品を
販売するだけの小売業でもありません。
あるモノを通じて、得られるシーンを提案するのが私たちの仕事。
「ON SEVEN DAYS」の存在意義は、
どれだけ多くのお客様に、
どれだけ多くの笑顔を生むシーンを提供できるか、に
かかっていると言ってもよいでしょう。

では、そうした「シーン」はどのようにつくり出されるか。
世の中全体のトレンドや、
日々更新される「ON SEVEN DAYS」各店舗の売上状況、
お客様との会話の中で耳にする、ふとした言葉。
あらゆる情報にアンテナを張り、
「お客様が望むこと」を商品提案の中に反映する。
これは機械ではなく、人にしかできないこと。
私たちにとって「自ら考え、提案する」店舗スタッフは、
経営戦略的にも、非常に重要な存在です。

もちろん、在庫確認や商品の発注など、
ルールをきっちり守ることが求められる仕事もあります。
もしかしたら商品以上にお客様の目に触れ、
「ON SEVEN DAYS」の印象を決定付ける存在ですから、
しっかり接客マナーを身に付けることも重要です。
でもそれだけでなく、
自分が考えた企画に対し、お客様に価値を感じてほしい。
自分の仮説がヒットしたら、ものすごく嬉しい。
そんな仕事で生きていきたいとお考えの方なら、
私たちの会社はきっと、理想を実現できる場所です。

募集概要

職種 総合職
仕事内容:1st step 【入社1年目:「ON SEVEN DAYS」の現状を学ぶ】
●自分でアイデアを考えるのが好きという方は、
すぐにでも何か提案したいと、ウズウズするかもしれません。
でも、まずは深呼吸。「ON SEVEN DAYS」は1号店のオープンからすでに28年。
商品であれ接客であれ、「ON SEVEN DAYSらしさ」として
お客様が期待するイメージがあります。
ですから配属されたお店でじっくり、どんなお客様がどんな商品を手にとっていらっしゃるか、
観察して学ぶことからスタートしましょう。
同時に、接客マナーやラッピング方法、
レジや各種社内システムの操作法など、基本的スキルも習得いただきます。

●今、店内に何種類の商品が並んでいるか。
正直言って、正確な数を即答するのは難しいほどです。
これらを一人が全て把握するのはとても難しいことなので、
「文具」「キッチン雑貨」「ファッション」「コスメ」「お菓子」など、
カテゴリーごとに分かれて担当します。
自分が担当するカテゴリーに今、どんな商品が並んでいるか。
一番売れているのは、何か。他店舗と比べて違いはあるか。
あるなら、それはなぜなのか。
先輩に質問したり、自分なりの仮説を考えて先輩にぶつけてみたり。
数字データを追うだけでも、見えてくる発見はたくさんあるでしょう。

●年間を通じ取り扱うものと、季節限定で販売するものでサイクルは異なりますが、
おおむね3ヶ月で商品は入れ替わります。
商品はメーカーや商社とバイヤーが交渉し仕入れますが、
どんな取引先がいて、それぞれの持ち味は何か、店舗にいながら学べることもたくさんあります。
また、企業間取引もお客様に対するのと同様、
仕入れのルールやマナーを守ることはとても重要なこと。
ビジネスマナーも、しっかり身に付けましょう。

●こうしたことをひと通り学ぶためには、
春夏秋冬、一年を通じてお客様とモノの流れを見て知る必要があります。
おそらく入社1年目は、目まぐるしく過ぎてゆくでしょう。
早く大ヒットとなる提案を生みださなきゃ、と焦る必要はまったくありません。
むしろ最初の1年は基本をしっかり学び、新人らしいミスもたくさん経験する方がいいのです。
次の春にはあなたはもう先輩となり、後輩に基本を教える立場なのですから。
仕事内容:2nd step 【入社2年目~:いろんな可能性があります】
3ヶ月で商品は入れ替わりる、とお話ししましたが、商品のレイアウトは日単位で変わります。
状況を見ながら、もっと強力なPOPを添えることで売上アップを図ったり、
順調な店舗の取り組みをヒアリングし、参考となるアイデアをもらったり。
入社2年目を迎える頃からは、
こうした販売戦略を自ら主導して立案・実行する場面がふえていきます。
どんな志向の人をターゲットに、どんなストーリーを提案できる商品なのか。
担当バイヤーも企画はしますが、その街で暮らすお客様のことは、
直接会ってお話しする店舗スタッフの方が深く理解しているもの。
「私のお店のお客さんは…」と自信を持って語れるようになったら、あなたももうすぐ一人前。
その先のステップとしては、以下のようなポジションがあります。

●配信担当
これまでお話ししたようにPOPは、
私たちがお客様に「笑顔になれるシーン」を提案する上で重要なツールです。
このため店舗スタッフには、「配信担当」という仕事があります。これは主に、
・新商品入荷時に、モデルとなる提案ストーリーと商品レイアウト・POPを作成し、全店へと配信
・各店舗がオリジナルで作成したPOPの中から、優れた企画をピックアップ。各店舗に展開する
ことがミッション。いわば、POP企画のマイスター的存在です。

●副店長
「後輩の面倒を見る」のと、「人材をマネジメントする」のは違うもの。
「商品の売れ行き状況を知る」のと、「所属店舗の経営状況を把握する」のも異なります。
こうしたビジネス的視点と管理手法を、店長をサポートしながら学ぶのが副店長の役割。
「頼れる先輩」から「優れた管理者」へと成長するステージとなります。

●店長
店長は、小さな会社の社長と同じ。
そのマーケットで、何を強みにビジネスを展開するか。
強みを体現するためには、どんなモノ・ヒト、いくらの資金が必要か。
その資金は、いかにして調達するか。
自ら営業戦略を立て、人を動かすことでそれを達成するのがミッションです。

【自ら考え、挑戦する者に、チャンスは微笑む】
他にも、バイヤー、複数店舗を統括するエリアマネージャー、
営業部長、本社スタッフなど、様々なポジションがあります。
どんなキャリアを経て、入社何年目でどんなポジションを任せるかに、
決まったルールはありません。年功序列でもなく、挑戦したい人・デキる人に任せる。
また目立たなくても、頑張っている姿を上司はちゃんと見て、評価してくれる会社です。
仕事内容:ブランドとは何か 【あなた自身がブランドである】
ブランドと聞いて、あなたは何をイメージしますか?
特定のメーカーのロゴが刻印された商品、あるいはそのメーカー名そのもの、
という方が多いかもしれません。
私たちは、「ON SEVEN DAYS」の名を冠した商品を多くは作っていません。
けれどお客様は私たちのお店に、「ON SEVEN DAYSらしさ」を感じて下さいます。
それは店舗の外観であったり、ドアをくぐって最初に聞こえる音楽、
「いらっしゃいませ」の声や、磨かれた床、心地よい照明、
棚のレイアウト、商品やその並べ方だったり。
どこを切り取っても「ON SEVEN DAYSらしさ」がある。
私たちが考える「ブランド」とは、
お客様が私たちに抱く期待やイメージを裏切らない、という約束のようなもの。
そしてそのすべては、店舗で働くスタッフによって形づくられるものなのです。

棚に商品を並べている、あなたの手つき。
通りがかったお客様の視界に映る、あなたの横顔。
スタッフ同士の会話、その内容や声の調子。
お客様はこうした、カタチのないものからさえ
「ON SEVEN DAYSらしさ」を感じとり、期待する通りであることを望みます。

「ON SEVEN DAYS」というブランドをつくるのは、あなた自身。
あなたの存在そのものにお客様が価値を認めて下さる、
そんなスタッフへと成長してくれることを、楽しみにしています。
勤務時間 シフト制 8:30~21:15(実働8時間) 
●1か月の残業時間は、月平均16時間程度です。  (全社平均)
勤務地 愛知県、岐阜県、静岡県内の各店舗

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●大学卒/月給18万200円
●専門・短大・高専卒/月給17万1400円
諸手当 通勤交通費(当社規定による)
住宅手当(当社規定による)
引越手当(当社規定による)

残業手当 ※超過分の割り増し分を全額支給
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(7・12月)
●業績に応じ決算賞与あり(4月・10月)
休日休暇 月8日(交替制)
長期休暇(春季4日・夏季6日・冬季5日)
※年間休日105日・年次有給休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
待遇 制服貸与、従業員割引あり、退職金制度、新入社員研修(マナー、レジ操作、ラッピングなど)
試用期間 あり
期間 : 入社後3ヶ月
条件 : 本採用時と変更なし
必要資格 自動車運転免許証

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 0人 26人
2017年度 1人 25人
2016年度 1人 21人
3年以内男性採用割合:2.7%
3年以内女性採用割合:97.3%
2015年度:男性1人 女性21人
平均勤続年数
平均年齢 28.0歳(2018年12月1日時点)
研修 あり:新入社員研修:全新入社員に対し、入社後5日間のマナー・レジ・ラッピング等の研修を実施
フォローアップ研修:入社半年後に売場づくりや働き方等の研修を実施
接客研修:新入社員を対象に接客のロールプレイングや考え方の研修を実施
店長候補研修:副店長を対象に店長スキル研修として半年間、月1回の研修を実施。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新入社員ひとりにつき師匠となる先輩社員がひとり決まっており、一年間指導・相談役となります。
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に一度の評価制度を設けており、上司との個別面談があります。その際、自分の今後のキャリアについても相談が可能です。
社内検定等の制度 あり:ラッピングマイスター制度:コンテストでラッピングの速さと技術を競いマイスターを選出
月平均所定外労働時間 15.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 60.0%
(2019年2月1日時点)
【役員】3名中 女性1名
【管理職】20名中 女性12名

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉短期大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立芸術大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知大学短期大学部、大分大学、大阪芸術大学、大手前大学、関西大学、京都市立芸術大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜市立女子短期大学、岐阜女子大学、神戸芸術工科大学、至学館大学、静岡文化芸術大学、修文大学短期大学部、椙山女学園大学、中京大学、東海学院大学、東海学園大学、常葉大学、トライデントデザイン専門学校、長崎県立大学、専門学校名古屋ウェディング&フラワー・ビューティ学院、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋学芸大学短期大学部、名古屋芸術大学、名古屋コミュニケーションアート専門学校、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋女子大学短期大学部、名古屋造形大学、名古屋文化短期大学、名古屋文理大学、名古屋文理大学短期大学部、南山大学、南山大学短期大学部、日本福祉大学、広島経済大学、福山大学、名城大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
岐阜、静岡、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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