業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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ITエンジニア | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 292名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
SE・プログラマ・インフラエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
ITエンジニア(東京) 東京 ITエンジニア(宮崎) 宮崎 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 一次選考(適性検査・面談) ※WEB ↓ 最終選考(面接・適職診断) ※WEB |
注意事項 | 選考内容は時期によって異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
ITエンジニア(東京) 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:128,400円 固定残業代/月:56,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:136,300円 固定残業代/月:58,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ITエンジニア(宮崎) 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:97,500円 固定残業代/月:42,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:101,400円 固定残業代/月:43,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
ITエンジニア(東京) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律生涯設計手当:55,000円(固定給に含む) 一律地域手当:20,000円(固定給に含む) ITエンジニア(宮崎) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律生涯設計手当:55,000円(固定給に含む) ●通勤手当(全額支給) ●資格手当 約50個の資格が対象。500円~15,000円まで難易度によって変わります。 合格時の1回支給のみではなく、毎月の給与に反映されます。 (例)Oracle Certified Java Programmer, Silver → 5,000円/月 Gold → 10,000円/月 ●在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
備考:賞与なし(会社業績・従業員の勤務成績により決算賞与を支給することがある) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
●土曜、日曜、祝日 ●年末年始 ●有給休暇 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修(10月~3月)、新入社員研修(4月~6月)、ヒューマンスキル研修(適宜) | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。