三菱日立ホームエレベーター株式会社
ミツビシヒタチホームエレベーター
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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/輸送機器
本社
岐阜

モデルケース

大卒/開発設計

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【開発設計】
■自分の手でモノづくりに携わりたい方。
■ネジ1本から作っていく等、細かい仕事にも
全力で取り組める方。
■様々な仕事にチャレンジしたい方。
■新製品の開発に携わりたい方。

募集概要

職種 【開発設計】
■開発設計
従来品にない機能を持った新しいホームエレベーターの開発設計、
または施工場所やお客様の要望に応じてのサイズ変更や
オプション機能の追加を行う開発設計をお任せします。
■確認
弊社の開発業務は製品のコンセプトが決定した後、そのコンセプトを実現する
ための製品スペックを設定し、エレベーターに関する諸法律・社内規定との
照らし合わせ、各部品のレイアウト確認や、強度計算等を行いながら製品の
全体像を図面上に作成します。
■検証
また、単に図面の作成だけに留まらず、
製品の振動、騒音、操作性等、当社の基準や
市場の要求に堪え得る品質であるか
製品の据付工事の面から施工性、保守点検の面から
メンテナンス性等の検証も行って頂きます。
関連部署にフットワークよく出かけて、スピーディに行動することも大切です。
■キャリアが浅い時から、「一つの部品」を任されるなど、自分で考えて
仕事を進めていける点も、当社の開発設計のやりがいの1つ。
企画段階でも、自分の意見を積極的に発言できます。

製品企画に関わるチャンスも 企画会議では、開発設計、営業など、全部門が集まり検討を行います。
小さなミーティングから役員が決済を行うための会議まで、いくつかの段階がありますが、
入社1年目の社員もフレッシュな視点からアイデアを出せる環境。
いいアイデアがあれば、上司が吸い上げて製品づくりに反映します。
勤務地 本社工場(岐阜県美濃市)
※将来は、転勤の可能性もあります。
勤務時間 本社工場/8:30~17:00(休憩時間45分)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会(適性検査)
 ▼
一次試験(小論文・個人面接)
 ▼
二次選考(役員面接)
 ▼
内 定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒初任給    月給21万円(2018年度実績)
大学卒初任給  月給20万円(2018年度実績)
諸手当 交通費全額支給
生計手当
賃借料補助
非喫煙手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、年末年始、夏季、他
●2019年 年間休日:130日

年次有給休暇(年間16日~20日)
結婚・忌引など特別休暇があります。
●有給休暇の消化率も高く、リフレッシュの時間も十分に取ることが可能です。
社会保険 雇用、労災、厚生年金、健康保険完備
福利厚生 退職金制度、企業年金
財形貯蓄制度
資格取得補助制度
給食制度、社員食堂(本社工場)
社宅制度
クラブ活動
チャージ休暇
会員制福利厚生サービス
社内親睦会、共済会
育児介護休業・短時間勤務制度
試用期間 3ヶ月あり(給与変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 5人 2人 60.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 5人 0人 100.0%
(2019年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 0人
2017年度 4人 1人
2016年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4%
平均勤続年数 13.1年(2019年11月時点)
平均年齢 39.9歳(2019年11月時点)
研修 あり:新入社員研修(2ヶ月)、階層別研修、コンプライアンス研修など
自己啓発支援 あり:指定資格取得時に報奨金を支給
社外講習受講費全額支給
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇給・昇格試験制度
月平均所定外労働時間 18.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 0.0%0.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年時点)

その他の情報

参考データ

チャレンジシートという評価制度 当社にはチャレンジシートという人事評価制度があります。
社員が自分で目標を立て、それをチャレンジシートで宣言し、達成度合いや方法を都度上司と
打合せするものです。
仕事に関連した内容であれば、何を目標にするかは本人の自由。

「一流の海外営業になる」
「電気工事士の資格を取る」
「生産コストをいくらからいくらまで抑える」
「英語を社員に普及させる」

役割によってそれぞれ目標は違いますが、目標意識の高い当社ならではの制度です。
海外留学制度およびグループ会社での研修制度 海外での実状を知り、海外で当社の製品を営業する実力を身に付けるために、
毎年1名、海外に留学しています。
2014年はドバイ、2015年はインドに留学し、2016年はベトナムに留学しています。
一番若い社員は27歳で留学しており、若い社員にも大きなチャンスがあります。

海外留学だけではありません。
三菱電機のエレベーター開発の拠点である「三菱電機稲沢製作所」で、
開発・資材・業務の各部門の社員が研修を行っています。
こうしたグループの総合力を活かした人材育成にも取り組んでいます。
応募書類 履歴書(写真貼付)又はOpenES、卒業見込証明書、成績証明書
教育研修 ■導入研修:入社後2カ月間は、本社で講義や工場実習・現場研修などを行い、製品と会社について理解を深めます。
■OJT:配属後は専任の教育担当者が付き、実務を通して教育を行います。
■ステップアップ研修:2年目以降は、配属部署での個別研修や資格取得のための研修を実施。継続的な教育研修制度で、スキルアップと人間的な成長をバックアップします。

※海外対応要員を育成するために、講師を招いた英会話教室を社内で行ったり、
英会話学校で学ぶ費用を会社が負担しています。
社風・風土 若い社員が多く、元気な会社です。
開発・設計、製造、工事管理、営業、事務などの部署ごとのまとまりもよく、部署を超えてのコミュニケーションもしっかり取れる風通しの良さが当社の特色です。
設計1人だけ、営業1人だけでは仕事ができません。お互いにお客様が求めていることを
考え、協力して創り上げていくからこそ、チームワークがいいのかもしれません。
そんな社風・風土を活かして、新しいことにチャレンジしていこうという意欲を持った人材が集まっています。
高い定着率 若い時から仕事を任され、やりがいあふれる仕事に打ち込めること。
みんなで一つの製品を作りあげていく一体感。
誰とでも気軽に意見を交換できる風通しのいい社風。
そんな働きやすい職場環境があるからでしょうか、
社員の定着率が高く、新卒入社で退職する社員はほとんどいません。

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、大阪体育大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、岐阜大学、京都産業大学、近畿大学、県立広島大学、国士舘大学、島根大学、椙山女学園大学、成蹊大学、千葉工業大学、中部大学、帝京科学大学、東海大学、東京電機大学、徳島文理大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、大妻女子大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、岐阜、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系

連絡先

〒501-3772 岐阜県美濃市楓台38 美濃テクノパーク内

採用に関するお問合せは
フリーダイヤル 0120-821-977

TEL 0575-35-3111
FAX 0575-35-3118
URL http://www.mh-he.co.jp
E-mail info@mh-he.co.jp

採用担当 総務課 花室 典幸
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。