東洋機械金属株式会社
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東洋機械金属株式会社

【東証一部上場】精密機器/制御システム設計/機械設計/C言語
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
機械
精密機器/その他製造/ソフトウェア/機械設計
本社
兵庫

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 7月上旬
  • エントリーシート
    締切 7月上旬
  • 説明会
    6月下旬
  • 面接
    7月下旬
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【エントリーシート受付中!】 様式は自由です。 

~“今”ではなく“未来”を見据え、面接重視の採用を行います~

創業90年を超える歴史を築いてきた今もなお、『Noと言わない東洋』という姿勢で、貪欲に技術革新と市場開拓に取り組むなど、チャレンジ精神を忘れない当社。そんな東洋機械金属の一人として活躍して頂きたいので、あなたの“今”で選考するのではなく、これから先何をしていきたいか、どうなっていきたいか…といった“未来”を見据え、以下の点に着目した選考を行います。

<何でも興味を持つ好奇心>
新しいモノづくり、新たな市場への開拓に欠かせないのは、好奇心。
こうすれば、どうなるのだろう?
この分野で、私たちの技術が活かせないだろうか?
そういった疑問を持ち、チャレンジしていくためにも、色々な情報に対して敏感になれる、好奇心溢れる人を採用したいと思います。

<今よりもっと!を求める向上心>
新たな知識を吸収したい。今よりも成長したい…。
そんな想いに応え、向上心を満たせるだけの、教育体制が整っています。
この整備された育成環境こそが、当社が世界市場からも求められるまでに成長してきた要因のひとつでもあるのです。

<明るい笑顔!元気な挨拶>
新入社員が本格的な戦力となるまで時間はかかりますが、その存在こそが社内の活性化には欠かせません。
また新人ならではの新鮮な視点や意欲は、先輩社員たちにとっての大きな刺激にもなります。
挨拶は人と人とのコミュニケーションの基本。それに明るい笑顔が伴っていれば最高です!

<チームワークを大切にする協調性>
何でもかんでも周囲に合わせる…ということではなく、周囲の意見を聞きながらも自分の想いをきちんと伝えられる。それこそが本当の意味での協調性だと考えています。
一緒にひとつの目標に向かう、スポーツや部活の経験がある方は、その想いを今度は仕事にぶつけてもらえればと思います。

募集概要

職種 ■設計職(機械・電気・ソフトウェア・開発)
機械・電気・電子の技術を融合させた、プラスチック射出成形機の設計業務に携わって頂きます。
設計本部は、約95 人(機械系約 55 人・電気・電子系約 35 人・開発系約5 人)が所属。
「プラスター設計部」「ダイカスト設計部」「ソフトウエア設計部」「電装設計部」「開発部」で構成されています。
当社製品の鍵を握る基幹として、当社の頭脳として日々技術革新に務め、プロ集団の一員として活躍して下さい。


■営業職(国内・海外)
国内外の製造業のお客様への直販と代理店に対するルート営業、いずれもの方法で市場開拓を行います。
国内では全国に販売網を張りめぐらせ、フットワークの軽さを武器にカスタマーサービスNo.1を目指し、時には代理店の営業にも同行し、当社の技術力についてのPR、そして技術提案を行います。
また海外では五大陸に配置している営業拠点にて、現地のニーズを開拓。海外への赴任のチャンスもおおいにあります。
勤務地 本社工場および支店・営業所

本社・工場/兵庫県明石市
国内支店/東京(中央区)、関西(東大阪)、中部(名古屋)、西日本(明石)、埼京 (川口)
営業所/仙台、水戸、北関東(足利)、関東(横浜)、三島、岐阜、三河、北陸、奈良、九州

※将来的に海外勤務の可能性が希望や志向によってあります。
勤務時間 8:00~16:45
※営業職9:00~17:45

給与・福利厚生(待遇)

給与 学部卒/月給20万5450円
修士了/月給22万450円
(2019年4月度実績)
諸手当 交通費全額支給
役職手当
家族手当
地域手当
営業手当
残業手当
休日勤務手当
外勤手当
食事手当
単身赴任手当
勤務地手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休 2 日制
祝日
夏季、年末年始休暇
年次有給休暇(最大46日、初年度17日)
慶弔、特別休暇など

★年間休日131日
保険 各種社会保険完備
福利厚生 独身寮
借上社宅制度(営業職/今後拡充の計画あり)
社員持株会奨励金制度有
確定給付企業年金
財形貯蓄
労働組合有
産休・育休制度(男性社員も取得実績あり)
試用期間 あり

入社後3ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 18人 1人 94.4%
2017年度 14人 1人 92.8%
2016年度 18人 1人 94.4%
(2019年11月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 15人 2人
2018年度 15人 3人
2017年度 14人 0人
3年以内男性採用割合:89.7%
3年以内女性採用割合:10.3%
平均勤続年数 13.6年(2019年11月20日時点)
平均年齢 39.6歳(2019年11月20日時点)
研修 あり:新入社員導入教育、英語研修、各種階層別研修、職能別研修など
自己啓発支援 あり:業務に資すると会社が認めた資格取得費用の全額補填
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:成形技能検定ほか
月平均所定外労働時間 34.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 17人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
※直近の女性対象者はおりませんが、40代の女性社員で5名の育休取得実績があります。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.6%
(2019年11月20日時点)

その他の情報

参考データ

新入社員導入教育について 本配属前に、以下のような新人教育研修を行います。

(1)導入研修
社会人としての基礎を学びます。
ビジネスマナーなどTOYOの一員となるためはもちろん、社会人としての基本教育を行います。
 ↓
(2)生産現場実習
理系・文系を問わず、当社が誇る製品をまず理解してもらうために、
製造工程やマシンの構造および仕組み、現場の雰囲気などを理解するために、
実際に現場に入って体感します。
 ↓
(3)技術研修(理系)
設計部門で設計開発の仕事の流れ、CAD、組織の連携体制などを研修。
当社のモノづくりの体制を理解します。
(3)営業研修(文系)
先輩の同行を通じて、営業方法や営業スタイルを掴んでいきます。
また、現場実習で身につけた知識を活かしながら製品の保守サービスを学び、
技術営業の要素も身につけます。
 ↓
(ここまで、2~3ヶ月間)
 ↓
(4)本配属
各配属先にて、 OJT(職場内トレーニング)などを通して、実務に就いていただきます。
もちろん先輩社員がしっかりフォローしますので、安心してチャレンジして下さい。

採用実績校

大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、同志社大学、兵庫県立大学、広島工業大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、岐阜、愛知、大阪、兵庫、奈良、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

〒 674-0091
兵庫県明石市二見町福里 523-1
総務部 人事グループ
TEL 078-942-2345
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。