医療法人和光会
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医療法人和光会

◆和光会グループ◆
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
福祉・介護/教育関連/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
岐阜

モデルケース

介護福祉士

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆当法人の理念「みんなを笑顔に。」に共感してくださる方を求めています。

◆また、世界でも類のない日本の「超高齢化社会」の到来に向け、新たな世代の価値やスタイルに合った、
 「新介護サービス」の有り方が重要なテーマとなります。
 この新しいマーケットに、和光会として何を仕掛けるのか・従来の既成概念を超えて、
 「老いる=楽しい!」ものと出来る様な、チャレンジを私達と共に考えて頂ける方を求めます。

◆専門職
 医療・福祉系の学校を卒業見込みの方歓迎。
 和光会で様々なサービスを経験をして頂く事が出来ます。
 患者さん・ご利用者目線で対応出来る、ホスピタリティの高い方を求めています。

 無資格の方でも資格取得に向けて育成体制を整えておりますので安心感もって入職していただけます。

◆医療事務
 一般的なPCスキルをお持ちの方
 介護保険・医療保険の知識があると尚良し

◆文理不問!!
 文系・理系問いません。
 文系の方でもゼロから勉強と経験を積んで、専門職として活躍頂く事が可能です。
 ぜひ、チャレンジして下さい。
 まずはぜひ、説明会にご参加ください!【社内・オフィス見学有】

募集概要

職種 ・介護福祉士
・社会福祉士
・医療ソーシャルワーカー(MSW)
・保育士
・リハビリテーション専門職(PT・OT・ST)
・看護師
・一般事務(総務課・秘書課)
仕事内容 <専門職>
専門分野を活かした、サービス、ケア全般。
各専門性を活かした施設にて、患者さま・ご利用者目線に立った、きめ細かく、
質の高いサービスを実施して頂きます。
患者さま、ご利用者にとって、「やってあげると良い」と思った事は、
どんどん、先輩社員に提案して下さい。
現場のアイディアや要望により、多彩なサービスがカタチとなっています。
日々の業務のほか、地域と深く繋がりながらのボランティア活動や新規事業提案にも関わるなど、
あなた自身のキャリア形成のために多彩な経験をして頂く事が可能です。
勤務地 岐阜県岐阜市・本巣市・瑞穂市・北方町の
7エリアにある各施設
勤務時間 専門職
勤務施設に準ず 実働8時間シフト制

<介護>
8:30~17:30(内休憩60分)
7:00~16:00(内休憩60分)
12:00~21:00(内休憩60分)
21:00~翌7:00(内休憩120分)
16:30~翌9:30(内休憩120分)

<看護>
8:30~17:30(内休憩60分)
10:00~19:00(内休憩60分)
16:30~翌9:30(内休憩120分)

<リハビリテーション専門職>
8:30~17:30(内休憩60分)

<保育士>
7:00~16:00(内休憩60分)
8:30~17:30(内休憩60分)
採用ステップ&スケジュール まずはお気軽にエントリーください。

会社説明会を開催します。
エントリー頂いた方に、追って日時・予約用画面を
リクナビマイページにお知らせします。

説明会

選考(面接・適性検査・作文) 保育職は実技試験あり

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●介護福祉士(月給) 四大・院卒
 ・基本給:175,000円
 ・一律資格手当:25,000円
 ・一律介護職員処遇改善手当:25,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:235,000円
 ※夜勤の場合、別途7000円/日の手当あり

●介護福祉士(月給) 短大・専門卒
 ・基本給:160,000円
 ・一律資格手当:25,000円
 ・一律介護職員処遇改善手当:25,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:220,000円
 ※夜勤の場合、別途7000円/日の手当あり

●社会福祉士(月給) 四大・院卒
●医療ソーシャルワーカー(MSW)(月給) 四大・院卒
 ・基本給:175,000円
 ・一律資格手当:25,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:210,000円
 ※夜勤の場合、別途7000円/日の手当あり

●保育士(月給) 四大・院卒
 ・基本給:175,000円
 ・一律資格手当:10,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:195,000円

●保育士(月給) 短大・専門卒
  ・基本給:155,000円
  ・一律資格手当:10,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:175,000円

●看護師(月給) 四大・院卒
 ・基本給:190,000円
 ・一律資格手当:50,000円
 ・精勤手当:10,000円
 ・待機手当:1,000円(訪問看護配属の場合発生)
 総額:250,000円

●看護師(月給) 短大・専門卒
 ・基本給:188,000円
 ・一律資格手当:50,000円
 ・精勤手当:10,000円
 ・待機手当:1,000円(訪問看護配属の場合発生)
 総額:248,000円

●リハビリテーション専門職(PT・OT・ST)(月給) 四大・院卒
 ・基本給:189,000円
 ・一律資格手当:40,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:239,000円

●リハビリテーション専門職(PT・OT・ST)(月給) 専門卒
 ・基本給:187,000円
 ・一律資格手当:40,000円
 ・精勤手当:10,000円
 総額:237,000円

●介護職(無資格) (月給)
・基本給:160,000
・精勤手当:10,000円
総額:170,000円

●一般事務(月給) 大卒
・基本給:161,000
・精勤手当:10,000円
総額:171,000円

●介護職(月給) 専門卒
・基本給:151,000
・精勤手当:10,000円
総額:161,000円
諸手当 残業手当
通勤手当(就業規則に基づき支給 上限30,000円)
精勤手当(10,000円)
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 4週8休 ◎年間休日110日
年末年始、有給、慶弔、他
保険 雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生 確定拠出年金
キャリア段位制度
職員旅行(国内、海外)
永年勤続者表彰
育児休業(男性の取得実績あり)
託児所(2か所)
学童保育
医療費控除
健康診断
職員住宅(岐阜市内に2か所)
病児・病後児保育園
職員旅行 年1回、国内外複数のコースからお好みの職員旅行地を自分達で選択。
リフレッシュしています!
<旅行実績先>
オーストラリア、グアム、ソウル、バリ
沖縄 、瀬戸内、東京、北海道、大阪等など。
試用期間 有り:3ヶ月(同条件)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 33人 0人 100.0%
2017年度 33人 0人 100.0%
2016年度 32人 6人 81.2%
(2019年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 14人 19人
2017年度 4人 29人
2016年度 13人 19人
3年以内男性採用割合:31.6%
3年以内女性採用割合:68.4%
平均勤続年数 6.6年(2020年6月時点)
平均年齢 44.2歳(2020年6月時点)
研修 あり:<各研修方針>
◎キャリアパスに伴った等級別に必要な研修が受けられるシステムを整えています。
◎法令で決められている研修は、必ず受講できるよう、法人内での研修を充実。
 さらに外部への研修にも積極的に参加するために、個別教育訓練計画書の作成を行い、
 キャリアアップに努めています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:和光会では、全ての職種に対し、能力開発プログラムとして、キャリアパスを導入しています。

<キャリアパスとは>
◎組織における職種や役職をどのような道筋で上がっていくのかを示したもの
◎施設(事業所)においては、将来の経営展望に見合った人材を体系的に示し
 人材育成に用いるもの
◎個人にとっては、自己の能力をどのように伸ばし業績に貢献し、
 将来どのような姿で仕事をしているか将来像を描くもの

キャリアパスの設定により各職員が、自ら自分の成長テーマを把握でき、
昇給・昇格の為には、どんな知識・技能が必要なのかを明確にしています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし17人
取得対象者数 17人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 66.6%
管理職 44.1%
(2020年6月時点)

その他の情報

参考データ

地域に溶け込み、役割を果たす ●… 町ぐるみで地域福祉の「一歩先」を考える …●

世界でも類を見ないほど、長期的に続いていく今後の日本の高齢化社会。
孤独死や老老介護をはじめとした多くの問題に対して、 医療・福祉の現場は何をすべきなのか?

私たちの答えは「地域に溶け込む事」です。

1993年に岐阜市中心部(白山地区)の地域の皆様と共に、総勢100人の「白山ふれあい会」を組織。
講演会やラジオ体操など、草の根レベルの「声かけ」からスタートし「地域医療に特化する病院」から、「地域の総合医療福祉の拠点」へと変革しました。
1995年には、長良川をはさんだ寺田地区に「寺田ガーデン」を開設。
この時から、本格的な高齢者施設づくりに取り組みはじめます。
「寺田の夏祭り」など、地域の夏祭りや運動会には、自治会をはじめ、 地域の皆さんと共に運営から参加。
職員みんなでやぐらを組んだり、屋台を出したり、ダンスチームを結成して盛り上げ役になったり。
また、高齢化した団地の活性化を目的に、 多世代が触れ合えるカフェ「ひなたぼっこクラブ」を立ち上げる、といった地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

施設のご利用者さまだけでなく、様々な世代の方々との結びつきを通じ、聞こえてくるお困り事に真剣に向き合い、解決していく事こそ和光会の価値であると考えています。

ユニークな人材育成 ●… 「結束」を学ぶダンスチーム …●

「ダンスチームを組んで地域のお祭りのパフォーマーになる」など、地域に溶け込んでいくことが、人材育成の場にもなっています。
ダンスの振り付けと指導を、プロの間でも一目置かれる有名な指導者に依頼。
「一致団結して一つのパフォーマンスを仕上げていく」経験を通して「ゼロから創る」ことの醍醐味と、そこから得られる充実感とともに、結束することの大切さを学びます。



一歩も二歩も先行く、子育て支援 ●… 育児支援の「制度」と「風土」の両方が整う …●

和光会グループでは、職員のうち7割以上が女性で、そのうち20代~40代の子育て世代が半数以上を占めています。
そんな中で、職員の定着率を高めるために必須なのが子育て支援です。
本格的に体制づくりをスタートしたのが1994年。
山田病院の看護師10名が同じ年に妊娠したことがきっかけとなりました。
出産後も引き続き働けるよう、病院内に法人託児所を開設することで、
10人全員が職場復帰をされました。
さらに復帰後は、変形労働時間制を活用して勤務時間を柔軟に設定できるようにしたり、夜勤が難しい職員には、夜勤のない部署への配置転換を実施。
また、時間単位で有給休暇を取得できる制度も創設し、子どもの授業参観や病院受診などの際に多く使われています。
このような育児支援を受けながら子育てを終えた職員も多く、「おたがいさま」の精神で、次の子育て中の職員をフォローする風土が定着。
現在、職員の出産後の現場復帰率は100%となっています。

●… 育児支援の主な内容 …●

・託児所、学童保育、病児・病後児保育園の整備
 ★グループ内保育施設3カ所を開設
  (和光会保育園バンビ、和光会保育園バンビ北方) 
  0歳児~6歳児(就学前日まで)を預かる他、病児・病後児保育園、認定こども園を運営
 ★小学生を対象にした学童保育の実施
  (キッズクラブ)
  午前中は宿題を中心とした授業、午後からは、おやつ作りや、レクレーションを中心として1日
 を楽しみます。

・家族と一緒に参加できる行事の開催(旅行や職場体験、お祭りなど)
・育児休業ハンドブックの配布
・男女問わず全社員を対象とした、育児休業取得促進のための勉強会、研修会実施
・変形労働時間制、時間単位の年次有給休暇制度の導入

●… 保育事業への発展 …●

数々の経験を活かし、2008年からは地域に向けた保育事業も開始。
現在運営する保育園(市から移管)や病児・病後児保育園、学童保育所はこういった「子育てしやすい環境づくり」の延長線上で展開してきたのです。

「くるみん」「プラチナくるみん」認定 「次世代育成支援対策推進法」による、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、一定の基準を充たした企業に認定される「くるみんマーク」の認定を厚生労働省より受けました。(平成22年には医療法人社会福祉法人和光会でも認定)

さらに高い水準で取り組みを行っている企業として医療法人和光会が岐阜県としては初となる“プラチナくるみん”の認定を受けました。 女性職員の育休後の職場復帰についての意見交換会や、男性育児休暇取得の促進、ワークライフバランスについての研修会、お悩み相談窓口の設置などを行い、子育てしやすい仕事場、環境づくりに取り組んでいます。
学会等への取り組み 和光会では現場での取組を通じて得た知識や経験を学会を通じ、
積極的に発信しています。様々な新しい取組みが業界において、
高い評価を獲得しています。

◇2018年 実績◇
・スミセイウェルネスセミナー『認知症でも笑顔で暮らそう~知っておきたい医療と介護~』 [11/25]
『認知症でも笑顔で暮らそう~知っておきたい医療と介護~』

・日本介護福祉・健康づくり学会 第5回大会抄録集 [11/11-11/12]
『短時間リハビリ特化型デイサービス”G-Star”における地域に対する介護予防の取り組み』

・健康増進セミナー『知っておきたい在宅医療』[10/28]
『緩和ケア、認知症、神経難病…こんな時も使える!知っておきたい在宅医療』

・在宅医療推進フォーラム『「在宅医療」知っていますか?家で最期まで療養したい人に。』[10/1]
『事例で知る在宅医療のさまざまなカタチ』

・第19回 日本在宅医学会大会 [6/18]
シンポジウム「在宅医療3.0X社会企業実践者(イノベーター)たちの報告」
「みんなの食卓」プロジェクト研究員の一人として実践報告

・第32回 寺田ガーデン祭 [5/20]
和光会グループ栄養科withいまみら☆食do 企画ブースを設置
『管理栄養士オススメ 美味しい!やわらか食 ~家庭でできる”口から食べる”をサポートします!~』

・第60回 日本糖尿病学会年次学術集会 [5/18]
「褐色細胞腫、パラガングリオーマ(PHEO/PGL)における耐糖能異常-当院46例の解析-」

・第12回和光会成果発表会 [3/4]
「看取りを支える在宅医療 ~北方在宅クリニックの1年間を振り返って~」

・地域包括ケアシンポジウム・経営者寺子屋合同研修会 [3/11]
「在宅医療と介護の連携で「地域で看取る」」

採用実績校

愛知医療学院短期大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、朝日大学、大垣女子短期大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学短期大学部、岐阜女子大学、岐阜保健短期大学、皇學館大学、国際医学技術専門学校、サンビレッジ国際医療福祉専門学校、滋賀県立大学、修文大学、椙山女学園大学、星城大学、中部学院大学、中部大学、東海医療科学専門学校、東海学院大学、東京福祉大学、トライデントスポーツ医療看護専門学校、同朋大学、名古屋学芸大学、名古屋経営短期大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、日本福祉大学中央福祉専門学校、平成医療短期大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
岐阜
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2011年4月~2020年3月卒の方)
資格取得者大歓迎!!
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

医療法人和光会 社会福祉法人和光会

〒501-0104 岐阜県岐阜市寺田7丁目100番地
Tel 0120-314-556 / 058-255-3166
採用担当 田實
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。