株式会社アクトワンヤマイチ
アクトワンヤマイチ
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株式会社アクトワンヤマイチ

建設用仮設機材のレンタル
  • 正社員
業種
リース・レンタル
商社(機械)/不動産/建設コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
大阪

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大卒・地域総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◇仕事を通じて成長したいと考えている方
◇人に感謝されるのが好きな方
◇自ら目標を持ち、達成に向けて努力できる方

募集概要

職種 ・機材管理職
・営業事務職
勤務地 総合職:千葉(浦安)、埼玉(戸田)、神奈川(川崎・相模原)、愛知(名古屋)、大阪(大阪市)

地域総合職:特定のエリア(転居を伴う異動はございません)
勤務時間 8:15~17:15(休憩60分)
仕事内容 機材管理:営業所ごとに設けられた機材センターにおいて、レンタル機材の入出庫管理、戻ってきた機材の洗浄とメンテナンスを行います。作業においては安全を最優先し、効率を考えながらチームワークを発揮。当社の付加価値を生み出す根幹となる部署です。なお、フォークリフト運転をはじめとする仕事に必要な資格は、会社が全面的にバックアップして取得します。

営業事務:お客様からのお電話を受けて、機材センターからの機材の貸し出し手配、事後の回収、請求書の発行に至るまで、一連の管理を担当します。一般事務との一番の違いは、事務職ながらお客様に商品提案できるということ。自分の提案で何十台もの機材を借りていただくことができます。

選考フロー ■STEP.1
リクナビからエントリーしてください

■STEP.2
会社説明会にご参加

■STEP.3
書類選考

■STEP.4
1次面接

■STEP.5
2次面接

■STEP.6
3次面接、作文

■STEP.7
内定

※選考フローは一部変更になる場合がございます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院了   :月給200,000円(2019年4月実績)
短大・専門・高専卒:月給185,000円(2019年4月実績)

※総合職と地域総合職では、翌年以降に給与の差が発生します。
諸手当 ・通勤手当:上限50,000円まで支給
・センター手当:10,000円(機材管理職のみ)
※全て毎月の額です。

・教育手当:1人当たり年間200,000円まで支給
(自身をスキルアップして業務に活かすために必要な費用を補助します。通信教育、専門学校への通学など)
・非喫煙手当:非喫煙者に毎月5,000円を支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・3月)※直近実績7.7ヶ月
休日休暇 完全土日祝休み(年間休日127日)
ゴールデンウィーク
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
傷病有給休暇
子の看護休暇
介護休暇
保険 各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ■退職金制度
■出産、育児休業制度(実績あり)
■時短勤務制度(実績あり)
■時差出勤制度(出退勤の時間を通常の時間からずらせます)
■在宅勤務制度
■介護休業制度
■永年勤続制度(休暇、記念品、旅行券などから選択制)
■新入社員研修、OJT研修、階層別研修、昇格研修など
■社内交流会(年1回、出勤日に全拠点が集まって懇親会を開催)
■経営方針発表会(新たな年度に、どのように会社が進んでいくかの方針を全社員が共有)
■資格取得支援制度(フォークリフト、電気取扱者、溶接、簿記など)
■コーヒーマシン・ウォーターサーバー導入
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
※労働条件に変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 0人 100.0%
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 12人 3人 75.0%
(2019年12月17日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 6人
2018年度 6人 4人
2017年度 5人 3人
3年以内男性採用割合:51.8%
3年以内女性採用割合:48.2%
平均勤続年数 6.4年(2019年12月17日時点)
弊社は創業55年を迎える会社ですが、事業拡大の為若手社員を大勢採用しています。その影響で平均勤続年数は少し短めになっています。
平均年齢 32.8歳(2019年12月17日時点)
弊社は創業55年を迎える会社ですが、事業拡大の為若手社員を大勢採用しています。その影響で平均年齢は少し若めになっています。
研修 あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、OJT研修、階層別研修、管理職研修、昇格研修、社外研修
自己啓発支援 あり:教育手当:業務に関する資格取得に際し、1人あたり年間20万円まで補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:人事担当者による人事面談
社内検定等の制度 あり:昇格試験
月平均所定外労働時間 25.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 1人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年12月17日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、エリザベト音楽大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西国際大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、甲南女子大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、四天王寺大学、淑徳大学、尚絅学院大学、実践女子大学、城西大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、鶴見大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、梅花女子大学、文教大学、北海商科大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■本社
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19マニュライフプレイス堂島8階
TEL:06-6342‐9977
採用担当/新井(アライ)
掲載開始:2020/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。