株式会社光建

 

みなさま、こんにちは。

人事担当　加藤です。

 

今日は、入社後の教育制度についてブログを書きます。

 

 

一人で現場をもつようになるまでおおよそ３～５年です。

それまでに、立派な施工管理者になるための教育を受けます。

 

大企業のように、入社後数か月は研修期間！ということは弊社ではありませんが、

基本的な社会人マナー研修を外部で数日受講してから、実際に現場に入っていただきます。

先輩（チューター）に付きながら、現場で研修　という形で、新入社員一人ずつにチューターがつくので、仕事の悩み等を相談しやすい環境作りをしています。

 

 

また、「書類作成」「新技術・新工法」「事故事例」など、新入社員対象や全社員対象の社内研修が1年間毎で計画されております。

今年から入社２年目の社員に、工事受注などの営業の仕事を1週間体験するカリキュラムも始めています。

 

 

常に様々なことを学びながら、仕事をする。

 

 

新入社員は企業の将来を担う大切な人材であり、教育・キャリア形成に力を入れています！

 

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