株式会社金沢村田製作所
カナザワムラタセイサクショ
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  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
総合電機(電気・電子機器)/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器
本社
石川

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆求める人物像

1.外部への関心が高い人
2.探究心の強い人
3.主体的に行動できる人
4.成長意欲の高い人

◇石川県・宮城県へのUターン就職希望の方、北陸地区・東北地区へのIターン就職を考えている方、地域に貢献したいと考えている方は是非エントリーください!

募集概要

職種 <金沢事業所・能美工場>
【総合職】
技術系:商品開発・設計、生産技術、製造技術、品質管理など
事務系:生産管理、人事・総務、資材、経理など
文理共通:情報システム、IE、製造監督など

【一般職】
技術系・事務系:上記職種の技術アシスタント・事務アシスタント

<仙台工場>
【総合職】
技術系:製造技術・生産技術、品質管理など
勤務地 当社および村田グループ関連会社
(出向先企業:(株)村田製作所、(株)小松村田製作所、(株)富山村田製作所、(株)福井村田製作所ほか)
勤務時間 8:30~17:00(休憩時間45分)
技術系職種の仕事内容 【生産技術】
◆モノづくりの差別化を実現するため、生産設備を自ら企画・設計・製作しています◆
自社で培ったメカトロニクス、モーションコントロール、イメージセンシング等の要素技術を活かして高速・高精度な設備を創出し、製品の安定生産に貢献しています。

【製造技術】
◆生産ラインに密着し工法および加工条件の見直しや、製品歩留まりの改善を行ないます◆
生産現場では、僅かな条件の差異が品質に大きな影響を与えます。
ベストの工法、加工条件を探るため、ミクロン、そしてナノの世界をターゲットにした実験と検証を行なっています。

【商品開発・設計】
◆回路技術や物性理論を駆使し、新しい電子部品を開発します◆
高周波回路設計技術、三次元電磁解析技術、薄膜形成技術などを駆使し、携帯電話や無線LAN、カーエレクトロニクスなどに搭載される新しい電子部品を開発します。

など
事務系職種の仕事内容 【人事・総務】
人材採用や社員教育、福利厚生、労働環境、CSR (企業の社会的責任) 、広報など企業活動をスムーズに行なうための多様な業務を担当しています。

【生産管理】
◆営業、工場、商品開発を結び、モノの流れをコントロールする役割を担っています◆
営業や企画部門の情報をもとに売上計画と、それを実行する短期/中期の生産計画を立案していきます。実行にあたって、お客様の必要となるタイミングで出荷できるように、資源(材料、生産設備、人、機械)の調達、配分を行います。

など
文理共通職種の仕事内容 【IE】
◆生産工程に関わるあらゆる部門との接点を持ちながら、改善に向けての施策を立案します◆
人、設備、材料・資材、情報、エネルギー等の生産資源を有効に活用するため、ワークシステムの設計、導入、運用、改善を行っています。

など
採用ステップ&スケジュール ≪総合職・一般職 採用ステップ&スケジュール≫
◆当社の説明会、選考情報をメールにて、お送りさせて頂きます。
まずはプレエントリーをお願致します。

 【金沢村田製作所ホームページ】
 より詳細な会社情報を掲載しています!ぜひご覧ください!!
 URL http://www.murata.co.jp/kanazawamurata/

◆プレエントリー後の流れ

 会社説明会・会社訪問
   ▽
 1次選考(WEB試験):エントリーシート&適性検査(SPI)
   ▽
 2次選考(面接)
   ▽
 最終選考(面接・グループディスカッション)
   ▽
 内々定

 ※スケジュールは変更になる可能性があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月 初任給実績 基本給(月給)

【総合職】
修士了/23万5,500円
大学卒/21万1,500円
高専卒/18万8,000円

【一般職】
大学卒/17万2,300円
短大卒/16万4,000円
諸手当 役付手当、こども手当、通勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(毎週土・日)
  ※但し、土曜日については祝祭日の関係で振替を行う場合がある。
 祝日、年末年始、お盆、GW、年次有給休暇20日(初年度14日)、
 特別休暇、慶弔など
 年間休日122日(2018年度実績)
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険など
福利厚生 制度/社員持株制度、財形貯畜、家賃補助など
施設/独身寮(金沢のみ)、フットサル・テニスコート(金沢のみ)、食堂など
その他/各種クラブ活動、レクレーション行事など
試用期間 あり
3ヵ月(条件変更無し)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 57人 3人 94.7%
2017年度 66人 3人 95.4%
2016年度 58人 8人 86.2%
(2019年1月8日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 46人 11人
2017年度 58人 8人
2016年度 55人 3人
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2%
平均勤続年数 11.4年(2020年1月8日時点)
金沢事業所のみ(総合職・一般職含む)
平均年齢 36.5歳(2020年1月8日時点)
研修 あり:・階層別研修(新入社員研修・中堅社員研修・管理職研修など、階層に応じた研修制度を実施しています。)
ex)初年度工場実習(6ヵ月)入社4年目研修 アカウンティング研修 戦略マーケティングetc

・職種別研修(各職種に応じて必要とされる研修を社内外にて実施しています。)
ex)職種に合わせて100種類以上の研修制度があります

・語学研修(海外赴任に向けた語学研修制度や仕事での必要性に応じて手あげ式で参加出来る英語研修があります。)
ex)海外研修生制度 英語力強化研修 短期語学留学制度 etc
自己啓発支援 あり:通信教育制度、自己啓発に利用可能なカフェテリアプラン
メンター制度 あり:OJT制度
上司・先輩社員が新入社員1人ひとりに合わせた育成計画をたて、実際の仕事を通して育成していく制度です。
キャリアコンサルティング制度 あり:考課フィードバック時に上長より面談
社内検定等の制度 あり:改善士制度
生産工程の生産能力向上、効率化のための改善を行うプロフェッショナルを育成するための認定制度です。
月平均所定外労働時間 15.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人14人
取得対象者数 71人14人
育休取得率 1.4%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月8日時点)

その他の情報

参考データ

教育システム 金沢村田製作所では、会社が発展するためには社員1人ひとりがそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、成長することが最も重要と考えています。そのため、社員のステップアップに合わせ、さまざまな研修を用意し、必要としているスキル・能力開発を強力かつ効率的に支援する独自の教育システムを整えています。
その中でも、以下の3つを紹介します。

1.新入社員教育
入社1年目から3年目までを新入社員の教育期間と位置付け、様々な研修を用意しています。

【入社時集合研修】
約10日間にわたり、当社の経営理念、事業や制度、社会人としてのビジネススキル・マナーを習得します。

【工場実習】
入社1年目の約半年間は、製造現場の一員として実際に交替勤務での作業をしてもらいます。ものづくりの「面白さ」や「楽しさ」を知ってもらうとともに、製造現場の「コストや品質に対するこだわり」や「課題」、チームワークの重要さを実感することができます。

【OJT(On-the-Job Training)】
実務をこなしていきながら、選任された上司・先輩から必要な知識・スキル、社会人としての立ち居振る舞いなど、生の声で指導を受けます。日々の仕事を通じて人を育成する、すべての教育のベースです。

2.職能別研修
「薄膜・微細加工技術基礎」や「精密加工技術」など、業務の遂行に必要な知識・技能について、それぞれの専門分野ごとに深く掘り下げた、約70の研修が受講できます。また、社内教育だけでなく、希望すれば外部で実施している研修会に参加することも可能です。

3.グローバル人材教育
グローバルな視点を持って活躍できる人材の育成のための教育プログラムを用意しています。

【英語力強化研修】
当社が設定する英語力の目標値は「TOEIC600点」です。これを実現するために、上司から推薦された希望者を対象に、4ヵ月間、ネイティブの講師による英語のレッスンを受講してもらいます。

【グローバルキャリアプログラム】
将来を担う若手社員が海外での研修や実務を通して国際的エンジニア、ビジネスパーソンとして成長することを目的としたプログラムです。海外の大学・語学学校・ビジネススクールなどに通い専門知識(MBA取得、語学力養成、会計士資格取得)を習得する海外研修制度、海外拠点で実務研修を受ける海外実習、特定のテーマを海外拠点にて1~2年で遂行する実務派遣から構成されます。
募集学科 (理)電気・電子、情報系、機械系、物理系、化学・材料系など
(文)法、経済、経営、商、外国語、経営工学系など
(※学部・学科に制限はありません。)

採用実績校

北海道大学、東北大学、千葉大学、茨城大学、筑波大学、東京工業大学、東京農工大学、電気通信大学、早稲田大学、青山学院大学、慶應義塾大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、静岡大学、信州大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、福井大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、石川工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、石川
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

<金沢事業所・能美工場>
〒920-2101
 石川県白山市曽谷町チ18番地
 管理部人事総務課 中村
 TEL:076-273-5800
 URL:https://recruit.murata.com/ja-jp/area/kanazawamurata/?intcid5=com_xxx_xxx_cmn_nv_xxx
 E-mail:kanazawa_recruit@murata.co.jp

<仙台工場>
〒981-3206
 宮城県仙台市泉区明通3丁目2-6
 事務課 井浦
 TEL:022-342-7111
 E-mail:kmmsendai_recruit@murata.com

掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。