業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/生命保険/通信
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本社 |
千葉
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リクナビ限定情報 |
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採用人数 | 2020年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | システムエンジニア
(アプリケーションエンジニア/インフラエンジニア) 充実した研修制度によりITと保険業務双方の 知識を身に付け、着実にスキルアップし、 プロジェクトリーダーとして活躍してください。 |
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勤務地 | 【本社】
千葉県印西市大塚2-10 フコク生命千葉ニュータウン本社ビル内 (交通) 北総線千葉ニュータウン中央駅下車 →シャトルバス5分でビル玄関前到着 【東神田オフィス】 東京都千代田区東神田1-7-8 ユニゾ東神田一丁目ビル/旧東神田フコク生命ビル内 (交通) 都営新宿線 岩本町駅 (A4出口)徒歩4分 JR・東京メトロ 秋葉原駅 (昭和通りに面した出口)徒歩8分 JR線 馬喰町駅 (出入口2)徒歩5分 都営浅草線 東日本橋駅 ・都営新宿線 馬喰横山駅 (A2出口)徒歩7分 |
勤務時間 | 9:00~17:00
【NO残業デー】 毎週水曜日は18時までに退社することを推奨しています。 仕事にメリハリをつけ、社員それぞれが趣味や家族サービスに時間を有効活用しています。 |
採用ステップ | リクナビ2020からエントリー → 会社説明会参加(ES、適性検査) → 面接(複数回) → 内々定 |
給与 | 大学卒月給212,000円/修士了月給224,000円
・2019年4月初任給実績 ・一律業務加算含 ・別途時間外勤務手当支給 |
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諸手当 | 通勤交通費(月額50,000円まで)
時間外勤務手当(全額支給) 等 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
休日休暇 | 土曜・日曜・祝日(完全週休2日制)/半日休暇/フレッシュアップ休暇/年末年始休暇/リフレッシュ休暇/育児休職制度/介護休職制度 等 あり
年間休日 120日程度 ※カレンダーによる |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生 | ・ノー残業デー
・短時間勤務 ・所定時間外労働の免除 ・時差出勤制度 ・資格取得奨励金 ・結婚祝い金、出産祝い金 ・住宅費補助制度 ・インフルエンザ予防接種の補助費 ・特別補償金 ・慶弔福祉金 ・退職金 ・育英年金 ・社員弔慰金 ・3休暇年度 ・ニコニコ休暇 ・IPA(情報処理技術者)試験休暇 ・フレッシュアップ休暇 ・リフレッシュ休暇(永年勤続表彰休暇) ・プチリフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ・育児休職 ・結婚休暇 ・ドナー休暇 ・生理休暇 ・配偶者出産休暇 ・忌引休暇 ・祭し休暇 ・災害休暇 ・防疫休暇 ・公務休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 など |
試用期間 | あり
入社後3ヵ月間 ※試用期間中にフレッシュアップ休暇の取得はできません |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.3%
3年以内女性採用割合:50.7% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2019年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.3歳(2019年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ヒューマンスキル、業務スキル、ITスキル、プロジェクトマネジメントスキルの4つの柱を土台に様々な研修で社員をサポートしています。
詳細は以下リンク先、または参考データ欄の「研修制度」を参照ください。 http://www.fukoku-is.co.jp/rec/education/index.html |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金支給制度(資格取得時に資格のレベルに応じて奨励金を支給しています。) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:FISでは新入社員が早く一人前になることを目的にアドバイザー制度を導入しています。
新入社員一人に専属の指導担当者が一人付き、仕事上の具体的な質問に答えてくれるのはもちろん、他にも様々な相談に親身に応じてくれます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生命保険の知識を身に付けるための検定が複数あります。
・一般課程試験 ・専門課程試験 ・応用課程試験 ・生命保険講座(全8科目) |
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月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年4月時点)
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研修制度 | FISでは、ヒューマンスキルを根底とし、業務スキル&ITスキルの向上を目指し、プロジェクトをマネジメントできる人材の育成に努めています。
そのために、OFF-JT&OJTの両面からその成長を促すための施策が豊富で早い段階から確実に成長を実感できます。 【OFF-JT】 日常の業務を離れて行う教育訓練です。 ●ヒューマンスキル(研修は全10コマ) 他者との良好な人間関係を構築・維持するために必要な能力や技術を習得します。 ●ITスキル(研修は全90コマ) ユーザーニーズをシステムやネットワーク技術を用いて実現するために、情報システム領域における最新かつトータルな技術スキルを習得します。 ●業務スキル(研修は全30コマ) ユーザーのニーズをしっかりと理解した上で、システム化するために必要不可欠な、生命保険の業務知識を習得します。 ●プロジェクトマネジメントスキル(研修は全4コマ) プロジェクトを推進していくにあたって不可欠な力であり、全体計画だけでなく進捗や要員の管理、折衝力なども含めた総合的なマネジメントスキルを習得します。 【OJT】 日常業務を通じた社員育成です。 普段の業務上での上司・先輩からの指導、経験の積み重ねや気づきを通して、現場でしか得られない仕事の進め方や知識、技能を獲得していくのがOJTです。 FISでは、社員自ら目標を設定し、周囲を巻き込み相乗効果を発揮してOJTを実践しています。 |
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先輩の入社理由 | 【2019年度内定者アンケートより】
・ユーザーの立場に立ったシステム開発が出来る点、生命保険という一生にかかわる業務を支えることが出来る点の2点が特に強かったため。 ・貴社の選考を受けていく内に、仕事内容や人、社風等の魅力を感じたため。また、自分のやりたい仕事の軸にあっていたため。内々定者への対応も良く、入社への不安を無くしてくれたためです。 ・1次請けであり、上流工程の仕事が多くできると思った。若いうちからそうした仕事に挑戦できる環境にあるので、成長できると思った。 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |