まいばすけっと株式会社
マイバスケット
2021

まいばすけっと株式会社

My Basket CO.,LTD 【イオングループ】
業種
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/その他専門店・小売/食品/商社(食料品)
本社
神奈川、千葉

モデルケース

【大卒・院卒】総合職

採用人数 2020年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【社内・オフィス見学有】

◆◆◆「信頼されるリーダー」を私たちは求めています◆◆◆

< お客さま視点で行動し続ける >
  みなさんがお客さまとして買い物をした時の体験や感情を決して忘れないでください。入社後、その体験や感情を判断基準として仕事をしていきましょう。もう一人の「お客さま」もいます。上司・先輩・同僚・社外の方々など、仕事をしていく上で関わる方々も「お客さま」なのです。その方々が何を考え、求めているのかを常に意識し行動すると、相手も私のために行動してくれるようになります。相手のために行動することは、みなさんを間違いなく豊かにしてくれます。

< 学び続ける >
  社会人は、プロフェッショナルです。社会人として人生を歩んでいく中で、自分がやりたいことをやっていくには、学び続けなければなりません。新しい事を創造していくには、今まで自分で学んだことや経験したことが十分に蓄積されていることが必要です。自分がやりたい事を創造するために、学び続けるのです。

< チャレンジし続ける >
  今までやったことのないことをやるのは、緊張します。不安や緊張のせいにしてできないことを正当化するのなら、失敗でもチャレンジした方を当社では評価します。仮説を立て、実際に行動することがとても重要です。誰もやったことのないことを誰よりも先にやってみる。その行動ができる方は、もう既にリーダーとしての資質を備えています。

< 「当たり前」を当たり前にやり続ける >
  「当たり前」とは、「挨拶をする」、「ありがとうと言う」、「ごめんなさいと言う」など幼い時に、周りの大人から教わってきたことです。みなさん意外に思われるかもしれませんが、社会人でできている人は少ないのです。しかし、それができる方はきっと信頼してもらえるでしょう。リーダーに必要不可欠な要件です。

募集概要

職種 (1)総合職:リージョナル社員(転居を伴う転勤あり)
(2)総合職:地域正社員(転居を伴う転勤なし)
勤務地 東京・川崎・横浜
※ 今後、海外やその他の都市に広がる可能性があります。
※ 地域正社員は転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 6:45~24:15の間での変形労働時間制(1日:4時間~10時間で店舗の状況に合わせて設定可能)
【年間:1920時間(1ヶ月単位の変形労働時間制)】
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会 兼 先輩社員座談会・適性検査

一次選考

一次選考通過後面談

二次選考

二次選考通過後面談

WEB適性検査

最終選考

最終選考通過後面談

内定

※当社への理解を深めていただくため、採用担当との面談を複数回設けております。
※一次選考通過後面談では先輩社員との座談会も予定しております。
採用サイト http://www.mybstaff.aeon.biz/recruit/index.php

給与・福利厚生(待遇)

給与 ≪大卒・大学院卒≫ 
(1)リージョナル社員(転居を伴う転勤あり) 
    月給 217,000円(一律地域手当込)
(2)地域正社員(転居を伴う転勤なし)    
    月給 197,000円(一律地域手当込)

≪短大卒・専門卒・高専卒≫ 
(1)リージョナル社員(転居を伴う転勤あり  
    月給 198,000円(一律地域手当込)
(2)地域正社員(転居を伴う転勤なし)    
    月給 175,000円(一律地域手当込)
諸手当 通勤手当、子女教育手当、地域手当、赴任手当、休日勤務手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当など
昇給 年1回(3月)
賞与 年3回(5月、7月、12月) ※5月は業績変動賞与
休日休暇 月8~10日(年間休日115~125日)、有給休暇、赴任休暇、慶弔休暇
年間休日に長期休日20日間を含みます。
(10日間+5日間+5日間や5日間+5日間+5日間+5日間など業務スケジュールに合わせて取得可能です。)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 社宅制度・住宅助成金制度、社員買物割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金、育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度、転居停止制度ほか
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 73人 20人 72.6%
2016年度 31人 10人 67.7%
2015年度 19人 6人 68.4%
(2018年10月19日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 35人 20人
2017年度 44人 29人
2016年度 26人 15人
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9%
平均勤続年数 5.0年(2018年12月1日時点)
平均年齢 33.2歳(2018年12月1日時点)
研修 あり:例
・店舗マネージャー養成プログラム
・店舗責任者登用研修
・エリアマネージャー候補者研修
・新任エリアマネージャー研修
・中級管理者研修
自己啓発支援 あり:≪セルフスタディガイド≫
定期購読・通信・通学・eラーニング・オンライン講座・書籍購入などが特別価格で行えます。対象資格は取得後申請をすることで援助金を受け取ることができます。
企業で活躍するための推薦図書・推薦講座などが掲載され、スキルアップの道しるべとなります。

≪グループ研修≫
イオングループの教育プログラムです。
学びたい人が、学びたいときに学びに行けるよう、多様なプログラムと広い育成機会を実現します。
プログラム一例:
◇Factデータを活用した商品企画      ◇現場で活きるコーチング研修
◇海外ビジネスとコンプライアンス     ◇人材マネジメント
◇数字を活用した現場改善    ◇Win-Winを実現する交渉力
◇問題解決型 ビジネスディベート研修  ほか
メンター制度 あり:≪当社のメンター制度のねらい≫
若手の実務経験者が、経営の中枢にいる社員と対話をすることで、会社の中の職位、職務、職責を深く理解し、自分でキャリアを描き、具体的に実施すべきことを把握できる。

■2年次メンター…入社2年目のタイミングの社員を対象に実施
本部スタッフとの座談会や役員との懇親会などで気軽に仕事についての質問やキャリアについてのイメージを作れる場を設けている。

■3年次メンター…入社3年目を迎える社員を対象に実施
3年後の希望職位と現在の職位に基づきメンター・メンティーの組み合わせを設定。
約半年間、所属部署とは異なる部署の部長・マネージャーについて月に一度面談を行い、普段の業務の相談や今後のキャリア形成のための助言を通して自発的にキャリアを切り開く「主体性」を養う。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 イオングループの中でも、特に教育に力を入れています。
新入社員研修をはじめ、店舗マネージャー養成プログラム、イオンビジネススクール、日本リテイリングセンター主催のペガサスセミナーなど多くの教育機会を用意しています。
新入社員研修や店舗マネージャー養成プログラムなど、皆さん全員に均等に与えられる教育機会もありますが、自らの成長のために手を挙げている方には、イオンビジネススクール・ペガサスセミナーなど、外部の研修に派遣しております。
キャリアアップ 早いステップアップが成長を促します。
6ヵ月の研修の後、1年目から店舗マネジメントに携わることができます。新店の出店スピードが早いため、新店の立ち上げにかかわる機会も多く、また総合職としてエリアマネージャーや商品部、システム部など様々な職種へのキャリアアップが可能です。
研修内容詳細 有り:イオンの「教育は最大の福祉」という理念の下、まいばすけっとでは社員一人ひとりの成長のための教育投資を行っています。(以下一部抜粋)

≪店舗マネージャー養成プログラム≫
店舗マネージャーとして仕事をしていく上で必要なスキルを身に付けるため、入社後約半年間の研修期間を設けています。店舗での担当トレーナーとのOJTと毎月の集合研修を通して、店舗運営に関する知識やスキルを身に付け、店舗マネージャーへの昇格を目指します。

≪店舗責任者登用研修≫
店舗マネージャー養成プログラム修了者を対象に、店舗責任者の職責・業務内容を再確認し、実践につなげます。営業利益高拡大のためのツール使用法や円滑な店舗運営のための労務管理等、求められる成果を理解し、具体的な行動をとるための技術を身に着けます。

≪エリアマネージャー候補者研修≫
3年次・4年次を中心に、キャリアアップを見据えた研修を行います。会社の核であるエリアマネージャーへの登用に備え、上位方針に基づいた経営数値管理や部下育成の手法を学びます。

≪新任エリアマネージャー研修≫
エリアマネージャーに新規登用された社員を対象に、営業現場で使用するツールを用いた実務研修を行います。発注・巡回・部下指導・季節変動への対応等、エリアマネージャーとして実際に働くための知識を身に着けます。

≪中級管理者研修≫
ミドルマネジメント層に必要な知識・スキルを学ぶ研修です。
会社のコア人材として課題解決力・人材育成の考え方を身に付け、実務に活かします。

採用実績校

愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪工業大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、お茶の水女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、外語ビジネス専門学校、北里大学、吉備国際大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、熊本県立大学、敬愛大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、秀明大学、首都大学東京、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、第一工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、都留文科大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農業大学短期大学部、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本大学、ノースアジア大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨大学、横浜商科大学、横浜デジタルアーツ専門学校、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
新卒者と同じ採用条件で了解いただける方。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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