日本ホテル株式会社
ニホンホテル
2021

日本ホテル株式会社

【東京ステーションホテル,ホテルメトロポリタンなど】
業種
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/不動産/ブライダル・冠婚葬祭/旅行
本社
東京

モデルケース

選考フロー(大学卒)

採用人数 2020年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は人物重視の採用を行います。
次のような方、歓迎します。


1. 好き  × 成長力
   ~ホテルが好きという気持ちで、自身も会社も成長させる力~

2. 考える × 行動力
   ~既存の価値観にとらわれることなく、柔軟な発想で考え抜き行動する力~

3. 夢   × 実現力
   ~大きな夢を抱き、それを実現させようとする力~


募集概要

職種 ホテル業務全般(宿泊、宴会、レストランなど)および営業、販売促進、管理部門など

配属は適性を考慮して行います。
将来は新規ホテルの開業など複数のホテルの実務経験を通じて、広い視野でホテルビジネスを捉え、仕組みづくりや戦略立案・実施を担う司令塔候補としても活躍の場を広げていただくことを期待しています。

勤務地 首都圏内の各ホテル
勤務時間 1日当たりの所定労働時間 7時間40分
※シフト交代制勤務(1ヶ月単位の変形労働時間制)
採用ステップ&スケジュール 2019年度採用 採用ステップ 【参考】

リクナビよりエントリー

エントリーされた方に会社説明会のご案内を配信

会社説明会・エントリーシート提出

グループディスカッション

Web筆記試験

面接(複数回)

内々定 (6月)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月初任給(予定) 
○大学院卒           月給198,200円
○大卒               月給196,200円 
○短大・専門(2年制)卒     月給180,000円  
○高卒             月給169,300円

※それぞれ一律食事手当5,000円を含む
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、食事手当、住宅手当、家族手当
※食事手当は初任給に含まれています
昇給 年1回
賞与 年2回(夏、冬)
休日休暇 年間110日(月9~10日)、年次有給休暇、各種慶弔時特別休暇
福利厚生 社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、
厚生施設(従業員食堂、休憩室、仮眠室)、社員寮、制服貸与、JR東日本カフェテリアクラブ
試用期間 有り
3ヶ月(本採用時との労働条件の相違はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 74人 10人 86.4%
2016年度 85人 34人 60.0%
2015年度 77人 22人 71.4%
(2018年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 45人 86人
2017年度 27人 49人
2016年度 41人 44人
3年以内男性採用割合:38.6%
3年以内女性採用割合:61.4%
平均勤続年数 10.0年(2018年4月1日時点)
平均年齢 35.4歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:CS向上研修
階層別研修・選抜研修
※研修の内容につきましては下記のそれぞれの項目をご参照ください
自己啓発支援 あり:資格取得褒賞制度
通信教育の助成など
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告書制度(年1回)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.7時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人33人
取得対象者数 0人33人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.6%
管理職 10.0%
(2018年7月1日時点)

その他の情報

参考データ

若手社員が輝ける場所。それが日本ホテル。 私たち日本ホテルでは、たくさんの若いスタッフが働いています。その若手スタッフ一人ひとりがいきいきと笑顔で働けるように、会社をあげてサポートをしています。

例えば、入社一年目の社員を対象とした新入社員研修や、語学検定やサービス技能検定を通して個々がスキルアップできるような資格取得の推進、また、部署ごとに独自の教育制度を作っており、先輩社員が後輩社員をしっかりとサポートできる環境を作っています。

こういった取り組みにより、若いうちからいろんな業務にチャレンジできる機会が増え、私たちのホテルではたくさんの若手スタッフが日々活躍しているのです。
CS向上研修 全ホテルをあげてのCS(顧客満足)向上に向けた取り組みを実施しています。

【お客さまの声を第一に。VOCカード】
日本ホテルでは全館統一でVOCカード(Voice Of Customer)という取り組みをしています。スタッフがお客さまからいただいたご要望・ご指摘・お褒めの言葉をVOCカードに記入し、各ホテルのバックヤードにある掲示板に掲載しています。また全館のVOCカードを集計し、全スタッフに共有しているので、CS向上だけでなくスタッフのモチベーションアップにも繋がっています。

【電話応対スキルアップ】
相手の顔が見えない電話での対応は、第一声でホテルの印象が決まってしまいます。どのスタッフも丁寧な電話応対ができるように、ホテルごとにスキルアップの研修を実施しています。

【外国語向上研修】
訪日外国人の増加にともない、英語を使った接客ニーズが高まっています。日本のお客さまと同じクオリティのおもてなしを海外のお客さまに提供できるように、希望するスタッフが進んで英会話を始めとする外国語を学べる研修制度を整えています。
階層別研修・選抜研修 入社後、一流のホテリエとして皆さんに活躍していただくために、
さまざまな研修制度を整えています。

【新入社員研修】
入社時に新社会人としてのマナーと日本ホテルの理解を深め、今後のキャリアビジョン(目標)を設定。
ホテリエらしい立居振舞い(姿勢、歩き方)の習得。
入社後半年間、一年間を振り返り、目標までの到達点の確認をし、改善策を導く。

【2年目研修】
入社2年目にはいり、これまでの振り返り、後輩、上司の中継役としての職場内の自分の役割について考え、行動計画を作成。

【階層別研修】
昇職者(新任)を対象に実施。各階層に求められる役割認識と必要なスキルを習得する。

【JR東日本ホテルズ 選抜研修】
JR東日本グループの一員として役割を意識し、グループ間での取り組みについて考える。

【その他】
各ホテル・各職場にて、CS・サービス品質の向上に必要な様々な切り口から、オペレーションに沿った実践的な各種プログラムを実施。
自己啓発支援 (有り)
資格取得褒賞制度
通信教育の助成など

採用実績校

<大学・大学院>
愛知学院大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、インディアナ大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成城大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、専修大学、帝京平成大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、武蔵工業大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学大学院


<短大・専門学校>
青山学院女子短期大学、麻生外語観光&製菓専門学校、大原学園専門学校、専門学校神田外語学院、共立女子短期大学、経専北海道観光専門学校、国際デュアルビジネス専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、国際マルチビジネス専門学校、埼玉女子短期大学、JTBトラベル&ホテルカレッジ、駿台トラベル&ホテル専門学校、東京ウェディングカレッジ、東京ウェディング&ブライダル専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京観光専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、ホスピタリティー ツーリズム専門学校、名古屋観光専門学校、成田航空ビジネス専門学校、日本外国語専門学校、専門学校日本ホテルスクール、武蔵丘短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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