アニエスベージャパン株式会社
アニエスベージャパン
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アニエスベージャパン株式会社

agnes b. / agnes b. VOYAGE / To b.by agnes b.
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(複合)/その他専門店・小売
本社
東京

モデルケース

大学卒・販売職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

・ファッションに興味がある方
・様々な人と、コミュニケーションを取ることが好きな方
・自分らしさを大切にしたい方
・仕事を通して自分自身を成長させたいと考える方
・協調性を持って、チームで目標に取り組むことができる方

上記いずれかに該当する方は、ぜひエントリーください!


*選考で筆記試験なし

募集概要

職種 販売職
勤務地 「agnes b.」 「agnes b. VOYAGE」 「To b. by agnes b.」の関東、関西の各店舗
(関東・関西エリアの何れかをお選びいただけますが、配属先は指定できません。)
場合によっては、他エリアでの勤務も可能です。
勤務時間 シフト制(実働7時間30分)
採用ステップ&スケジュール ●会社説明会&グループディスカッション選考会 [3月予定]  


●二次選考 [4月~5月上旬予定]


●最終選考 [5月予定]


●内定通知 [5月下旬予定] 

*多少スケジュールに変更が生じる可能性もありますので、ご了承ください。

*接客のアルバイトをされていた方は、経験に基づくエピソードをアピールして下さい。
 未経験の場合でも接客の仕事に就きたいという思いを伝えて下さい。

*最後はリラックスして、あなたらしさを出していただければOKです!(人事担当より)

給与・福利厚生(待遇)

給与 【関東】
大卒・大学院卒:月給195,000円(一律販売手当15,000円含む)
短大卒・専門卒:月給185,000円(一律販売手当15,000円含む)

【関西】
大卒・大学院卒:月給190,000円(一律販売手当15,000円含む)
短大卒・専門卒:月給180,000円(一律販売手当15,000円含む)
諸手当 交通費全額支給
時間外勤務手当
販売手当
昇給 年1回
賞与・インセンティブ 年2回(6月/12月)
月間インセンティブあり
休日休暇 月9~10日(シフト制)、有給休暇、特別休暇
保険 各種社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
福利厚生 社員割引
制服貸与(半年ごとに、コレクションの中から貸与)
退職金制度
産休・育休制度
時短制度(お子さんが小学校へ入学する前日まで取得可能)
再雇用制度
ベネフィットステーション
試用期間 有:入社後3か月(最長6か月)待遇に変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 25人
2017年度 2人 20人
2016年度 0人 20人
3年以内男性採用割合:4.4%
3年以内女性採用割合:95.6%
平均勤続年数
平均年齢 33.0歳(2018年時点)
研修 あり:・入社導入研修
ビジネスマナーはもちろん、デザイナーやブランドヒストリー・コンセプトなどを学びます。
各部門からのレクチャーを通して、ものづくりのプロセスや会社の思いも実感して頂けます。

・入社フォローアップ研修
夏にはそれぞれが直面した課題と向き合うための研修を行います。
また、販売スキルアップにつながるトレーニングで、接客面の課題解決につなげます。

その他にも多数研修があります。(一部紹介)

・イメージアップ研修
・コミュニケーション研修
・販売スキルアップ研修
・マネジメント基礎研修
・パリ研修旅行         ・・・etc
自己啓発支援
メンター制度 あり:入社後、先輩スタッフによるOJTを導入しています。
プログラムに従って、フィードバックや面談を交えながら、
個々の成長を店舗全体でバックアップしていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:全社でMBO制度を用いており、面談を実施しています。
半年ごとに個人で目標を設定し、それに対しどのような結果を残せたかを自己で振り返り評価するとともに、
店舗スタッフであれば、店長・営業部と面談を行いフィードバックを受けていただきます。
それを基に評価、キャリアの構築が成されます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 4.1時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

キャリアイメージ 【ケース1】
1年目~販売(都内百貨店)⇒3年目~副店長(都内百貨店)⇒5年目~店長(都内百貨店)

【ケース2】
1年目~販売(関西百貨店)⇒8年目~店長(関西百貨店)⇒14年目~営業統括本部 スーパーバイザー(大阪事務所)

【ケース3】
1年目~販売(埼玉県内百貨店)⇒2年目~販売(都内百貨店)⇒3年目~MD(東京本社)
1日の仕事の流れ 出勤前:
お客様をお出迎えする上で、いつも素敵な自分でいられるように余裕を持った出勤を心掛けます。
身だしなみや着こなし、ヘアスタイルなどに十分気を配ります。

開店前:
オープン準備として、店内清掃、商品陳列などのチェック、品出し等を行います。
朝礼では、連絡事項、商品情報、売上目標などをスタッフ皆で共有します。

営業時間:
笑顔でお客様をお出迎えします。
ご来店頂くお客様の対応、ご依頼を受けたお客様への発送業務、お取り置き商品の管理、
新商品の入荷や他店舗への出荷、他店舗からの商品取り寄せなど、優先順位をつけて
皆で協力しながら行います。
その他、お客様へのキャンペーンやイベントの案内DMの作成、より素敵な空間演出のための
レイアウト変更など。

休憩:
皆で順番に1時間のお昼休み、夕方には30分の休憩をとります。館の食堂や休憩室、
外での食事など、思い思いにリラックスした時間を取ります。

閉店後:
商品補充や店内清掃などを行い、翌日気持よく出勤できるように店頭やストックを整えます。
終礼では、その日の売上集計や商品動向など確認事項を共有します。
配属 選考を通して、皆さんの適正や雰囲気などに合うブランドや、能力を最大限に活かせる店舗を選びます。
基本的には、通勤時間片道1.5時間以内にある店舗への配属となります。
人事よりメッセージ【販売職とは…】 *:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:*:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨'
【販売職】とは…


単純に『モノを売る仕事』ではないのです。
とても「深い」お仕事だと思っています。

人としての魅力や提案力で、
お客様に『付加価値』を感じてもらえるのです。

その『付加価値』にお客様は心を動かされ、
商品を購入してくださるのです。

人としての魅力や提案力は、
「成長」によってより磨かれていくものです。
コミュニケーション力を高め、人間力を高める。

『agnes b.』というブランドの代表として、
自信をもって店頭に立っていただけるよう、
私たち人事は、研修や面談を通じて、
社員の皆様をサポートをしていきたいと思っています。
人事よりメッセージ【店長の涙】のワケ… *:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:*:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨'
【店長の涙】のワケ…


キャリア開発の一環で、店長面談を行った時の話です。

ある店長が涙を流しながら、こう言いました。

「店舗では自分が一番上なので、
 スタッフを指導しなければならないけれど
 今日の面談を通し、様々な意見をもらえ、 
 自分を客観的に見ることが出来て良かった」

私はとても驚きました。
同時に店長の素直さと、成長意欲に
心が揺さぶられました。

研修は、単なる勉強ではなく、
気づきや成長のきっかけ、ヒントを作ることだと思っています。

仕事をする上では、得られることも多い分、難しさもあります。

そんな中、自身の持っている力を再認識したり、
業務に必要な知識を取得する機会が「研修」です。

研修を終え、やる気に満ちた表情。晴れやかな表情。
「明日からまた頑張ります」と店舗に帰る姿を見ると、
とても頼もしく嬉しい気持ちになります。
人事よりメッセージ【維持し続ける】ということは…… *:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:*:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨'
【維持し続ける】ということは…


どの百貨店に行っても目にするブランド。
そして変わらない印象。

ファッション業界では切り離せない、
“トレンド”という言葉の前に、
デザイナーアニエスベー自身の
いろいろな感情、興味、そしてそれらから発生する取り組みが
ものづくり、店頭での表現につながっていると感じます。

時代の変化の中、
変わらない印象を発信し続けるとは、
常に大切にしていることをしっかり持ち、
その中で変化(成長)していることなんだと感じています。
人事よりメッセージ【最後に…】 *:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨':*:*:'¨': *:'¨':*:'¨':*:'¨':*:'¨'
【最後に…】


私たち人事は、媒体や説明会、面接を通じ、
皆さまに『agnes b.』の魅力や特性を伝えていきます。

ステキな会社だと気づいてもらえるよう
「表現」していこうと思っています。

だからこそ皆さまにも、
ご自身を「表現」する努力をしていただきたいのです。
それはきっと、入社して販売の仕事に就くときにも役立つでしょう。

そして、『agnes b.』の活動、取り組みなどを通し、
共感していただければ幸いです。


最後に、
デザイナー アニエスベーは、『agnes b.』らしさではなく、
あなたらしく『agnes b.』を取り入れていただくことを望んでいます。
彼女は、私たちスタッフに向け「b yourself!」というメッセージを折にふれて伝えてくれます。

先輩社員も皆、その言葉を胸に、自分らしく『agnes b.』を取り入れています!



皆さまにお会いできる日を楽しみにしています。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、上田安子服飾専門学校、桜美林大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、鹿児島純心女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、女子美術大学、杉野服飾大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文化服装学院、文京学院大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

アニエスベージャパン株式会社
人事総務部 採用担当

〒106-0032 東京都港区六本木1-8-7 
TEL:03-6229-5875
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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