株式会社ロイヤル
ロイヤル
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株式会社ロイヤル

地域活性化/新規事業/スポーツ関連/レジャー・アミューズメント
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
専門店(スポーツ用品)/広告/ホテル/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
愛知
残り採用予定数
5名(更新日:2020/07/08)

モデルケース

総合職(幹部候補)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(半期年俸制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

大学で得た専門知識以上に、個人の持つ経験や資質こそ企業の中で最も生かされるものだと考えております。

●当社は、本人のやる気次第で、どんどん責任のある仕事を任せていこうと考えております。
ですから、例えば、責任を負わされるくらいなら上司に1から10まで指示してもらったほうがマシだ、という人は残念ながらロイヤルには向かないかもしれません。

●チャレンジ精神、ベンチャー精神旺盛な方、大歓迎です。

【選考で筆記試験なし】【社長・役員のプレゼン有】

募集概要

職種 【総合職(幹部候補)】
営業部
業務部 人事・採用課 / 商品管理・分析課 / 営業促進課
管理部 総務・経理課

【一般職】
営業部
業務部 人事・採用課 / 商品管理・分析課 / 営業促進課
管理部 総務・経理課

売上1,000億円の目標達成のために会社組織の強化が必至。
そのために今年から新たに【業務部】と【管理部】の募集をスタート!

●組織にとって最も大切な仲間を増やし人材を戦力化する人事・採用課
●営業・販売戦略を考えるために必要な様々なデータを分析する商品管理・分析課
●マーケティングやデータ分析を通して営業戦略に携わる営業促進課
●会社全体の資金繰りや売上・費用を管理し、適切に運営されているか管理・分析を行う総務・経理課

簡単な仕事ではありませんがスペシャリストとしての専門知識と机上の空論ではない真の課題解決力を磨くことできる仕事です。
スタートしたばかりの新しい部署となりますので、ベンチャー精神溢れる方の募集をお待ちしています!
主な仕事内容 ◆総合職(幹部候補)営業部
各セクションとも新サービスの企画立案から実行まで、全て現場に任せています。 新入社員のアイディアもビジネスとして成立するものはどんどん取り入れています。
売上分析やスタッフの育成・管理、集客戦略、空間コーディネートに広告戦略までやることは多岐にわたりますが、ここでしか使えないスキルではなく、ビジネスパーソンとして成長できるスキルが身につく環境を用意しています。

◆総合職(幹部候補)業務部
人事・採用課
社員の採用・教育・評価に携わる仕事。ロイヤルの未来を共に創る仲間探しや、入社後、一人ひとりが成長・活躍できるための仕組みづくりを行います。

商品管理・分析課
ロイヤルが運営する店舗で取り扱う景品や商品の管理を行う仕事。更にそれらのデータを分析し、各店舗毎にあわせた戦略を打ち出すなどサービス向上につなげる仕事です。

◆総合職(幹部候補)管理部
総務・経理課
労務管理や財務管理、経理業務に携わる総務・経理の仕事です。また売上1,000億という目標へ向け、営業部が様々な分析をする上で必要となる基データの調査や作成を行いサポートする専門的な部署として今後業務分野も拡張します。

※総合職の業務部・管理部に配属される方は、入社後1年間は必ず営業部での経験を積んで頂きます。営業部の業務を知ることで、その後の分析データや情報収集、現場で何が求められているのかを学んでいただくことが目的です。

新入社員の皆さんには ロイヤルを理想の会社にしていくという何より大切な仕事をお任せします。
一緒に理想の会社を創りましょう!
勤務地 ■営業部
愛知県内【愛知・尾張/知多エリア】
及び岐阜県、三重県、東京都の各事業所 【東京・23区南部エリア】
・キング666東海店
・ロイヤル555郡上店
・キング666一宮店
・キングNo.1世田谷店
・イーグルNo.1知立店
・キング777栗真店
・イーグルボウル
・サウナイーグル
・キング666瑞浪インター店 ★2019年12月にオープン

■業務部・管理部
本社 【愛知・三河エリア】
勤務時間 営業部
パチンコ2交代制(8:00~17:00、16:00~25:00)
ボウリング・温浴スパ・レストラン3交代制(9:00~18:00、16:00~25:00、25:00~10:00)
※実動8h
※休憩60分

業務部・管理部
9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール リクナビからエントリーしてください! 

個別セミナーに参加


『ガチンコ本音面接』
・・どんな人と働くかが最重要のロイヤル。
本音で語り合う面接スタイルです。

『夢を語る』
・・あなたの夢やビジョンが叶えられる会社か。
ロイヤルという場所・環境であなたの理想を描くことが出来るのかをじっくり話しましょう。

『店舗見学』
・・実際に働く場所や環境、たくさんの社員をみてロイヤルを知って下さい!

『社長との個別面接』
・・どんな経営者なのか見極めて下さい!

内定
*1次選考・2次選考は、個別で1時間ほどの面談を予定しています。
何がやりたいのか、何が得意か、ロイヤルでは何が得られるか・・・
とことん話しましょう!

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職(幹部候補)  営業部
Aコース:パチンコセクション
月給 269,236円(院了)※25時間分の固定残業代(41,126円)を含む。
月給 255,200円(四大卒)※25時間分の固定残業代(38,982円)を含む。
月給 239,888円(短大・専門・高専卒)※25時間分の固定残業代(36,643円)を含む。
※※超過分は別途支給。

Bコース:レジャーセクション
月給 261,159円(院了)※25時間分の固定残業代(39,892円)を含む。
月給 247,544円(四大卒)※25時間分の固定残業代(37,812円)を含む。
月給 232,691円(短大・専門・高専卒)※25時間分の固定残業代(35,543円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■総合職(幹部候補) 調理師・プロボウラー
月給 233,346円(院了) ※25時間分の固定残業代(35,643円)を含む。
月給 218,080円(四大卒) ※25時間分の固定残業代(33,312円)を含む。
月給 204,995円(短大・専門・高専卒) ※25時間分の固定残業代(31,313円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 営業部
Aコース:パチンコセクション
月給 228,381円(院了)※10時間分の固定残業代(15,362円)を含む。
月給 213,440円(四大卒)※10時間分の固定残業代(14,375円)を含む。
月給 200,634円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(13,496円)を含む。
※※超過分は別途支給。

Bコース:レジャーセクション
月給 221,529円(院了)※10時間分の固定残業代(14,901円)を含む。
月給 207,037円(四大卒)※10時間分の固定残業代(13,926円)を含む。
月給 194,615円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(13,091円)を含む。
※10時間分の固定残業代(13,091円、13,926円、14,901円)を含む。※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 業務部
人事・採用課/商品管理・分析課/営業促進課
月給 205,543円(院了)※10時間分の固定残業代(13,826円)を含む。
月給 192,096円(四大卒)※10時間分の固定残業代(12,921円)を含む。
月給 180,570円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(12,146円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 管理部
総務・経理課
月給 196,407円(院了)※5時間分の固定残業代(6,836円)を含む。
月給 183,558円(四大卒)※5時間分の固定残業代(6,388円)を含む。
月給 172,545円(短大・専門・高専卒)※5時間分の固定残業代(6,005円)を含む。
※※超過分は別途支給。
諸手当 残業手当、交通費支給、食事補助、地域補助手当、他
昇給 年2回(4月・10月)
賞与 1年目は冬季・夏季に各1回支給(2年目以降は半期年俸制に移行)
休日休暇 月9日(2月、6月、11月は8日)/年間105日
他に年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
産前産後休暇、育児休暇、特別休暇など
保険 各種社会保険完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 1人
2018年度 7人 9人
2017年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2%
平均勤続年数 5.5年(2020年1月時点)
業績拡大に伴い、採用が増加しているため、勤続年数が短くなっています。
平均年齢 30.7歳(2020年1月時点)
ここ数年の新入社員の採用数が増加しているため、若手が多くなっています。
研修 あり:新入社員研修、新入社員能力向上研修、中堅社員研修、中堅能力向上研修、女性社員研修、女性マネジメント研修、管理者育成研修、パチンコ幹部研修などのさまざまな社員研修制度があります。
自己啓発支援 あり:▼BB(ビジネスブック)マラソン (ビジネス本読破取り組み)
→課題図書推奨制度
入社年度に応じて毎月の推奨本を選定しています。本を読む習慣を身に付け、本からビジネスパーソンに必要な考え方や知識を学び、成長に繋げます。                                                                      
▼Current Topics Match (時事問題取り組み)
→日本経済新聞購読推奨制度
全社員、日本経済新聞を購読しています。世の中の情報を得て、幅広い知識を身に付けられるようにしています。
メンター制度 あり:▼バディシステム (マンツーマン教育制度)
新入社員一人ひとりに対して、所属部署の先輩社員が教育担当として一人付き、1年間フォローします。

▼『もう一つの絆』制度 (里親制度)
新入社員一人ひとりに対して、幹部社員又は他部署の上司が里親として付きます。毎月食事会を開催するなど、何でも相談しやすい環境を用意します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 8.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2018年度実績)
2019年度実績では、女性の対象者が1名中、1名で取得しております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

参考データ

研修制度 どの業界・どの会社でも通用するビジネスパーソンに育成する
★ロイヤル流★人材育成

ロイヤルは、どの業界・どの会社でも通用する
ビジネスパーソンを育成するため、研修に力を入れています。

どんなに不景気と言われていても教育研修費を削ることは一切ありません。

年間の一人あたり研修時間は約100時間、一人あたり研修予算約50万円を投資。
質量ともに充実した研修であなたもどんどん成長してください。

▼新入社員研修
新入社員対象/約1か月半
スクールに通う形式で、社会人としての心構え、ビジネスマナー、スピーチやアクティブリスニング、コミュニケーション、接客接遇、Word・Excel・PowerPoint実習、プレゼンテーション等を学びます。

▼新入社員研修
新入社員対象/月1回
社外コンサルタントによるどんな業種業界でも通ずるビジネスパーソンとして成長するための研修です。

▼新入社員能力向上研修
新入社員対象/月1回
CEOをはじめ入社2年目社員までが持ち回りで講師となり、ロイヤルの考え方・マインド研修、業界知識、計数・会計などのスキルを伝授します。

▼中堅社員研修
入社2年目以降・責任者未満社員対象/月1回隔月参加(奇数月が役職者・偶数月が一般社員)社内講師から中堅社員として必要な知識・考え方などを学びます。

▼中堅能力向上研修
入社2年目以降・責任者未満社員対象/月1回隔月参加(奇数月が役職者・偶数月が一般社員)社内講師(上位役職者)から業界の実務スキルなどを学びます。

▼女性社員研修
女性社員対象/月1回
起業家で女性の活躍のために活動中の社外講師を迎え、女子社員のキャリアデザイン形成などを学びます。

▼女性マネジメント研修
男性幹部(各店責任者)対象/年間2回
社外講師から女性社員戦力化のための女性理解などを学びます。

▼管理者育成研修
各店責任者・各店No.2社員対象/月1回隔月参加
ジョンソンエンドジョンソン元取締役CFO、キヤノン元経理部長から管理者としての心構え・考え方・Excel上位スキルなどを学びます。

▼パチンコ幹部研修
パチンコ責任者対象/2か月に1回
パチンコの業績に関する研修を行います。
内定者に直撃インタビュー【1】 1.説明会第一印象
私のロイヤルの説明会での第一印象は、面白い!この一言に尽きます。
ただ話を聞くだけでなく、学生参加形なのですが、
かなり自由度が高く考えさせられることが多いです。
後で担当者の方も意見を出してくださるので
社会人に必要な物事の捉え方や考え方も聞くことが出来ます。
何よりかなり突っ込んだ質問等も可能でしたので業界や会社について
興味を持つことが出来るようになります。

2.会社にはこんな人が
個人ではなく、社員さん達の共通点があります。
私は先日、懇親会に参加させて頂いたのですが、
そこで感じたことは、仕事と遊びの部分が完璧に区別されていました。
当たり前と言えばそれまでですが、
実際にこの切り替えを目にするとこれが社会人と感じますし、
自分もこんな風に話が出来るようになりたいと目標にすることも出来ます。

3.内定承諾のポイント
最後に決めるポイントはやはり【人】でしょう。
これから長い期間を共にするわけですからこれを無視することは絶対に出来ません。

4.その他
この業界に興味のある人は一度ロイヤルの説明会に参加することをお勧めします。
私は同じ業界の大手の説明会にも参加しましたが、やはり人数も多く、質問をしたくても出来ませんでした。
人の質問を聞くのも悪くないけれど、必ずしも自分の知りたいことが出てくるとは限らないので、
ロイヤルの説明会なら個人個人の疑問を払拭出来ることは間違いないです('-^*)/
内定者に直撃インタビュー【2】 1.ロイヤルの説明会の第一印象
社長や社員の方が話してくれる内容のポイントが、他社とは良い意味で違うんです。
ロイヤルの説明会を受ける前と受けた後では仕事や就活に対する考え方も大きく変わり、
新鮮な刺激を沢山受けることが出来ました。

2.会社にはこんな人がいました
風通しのいい企業という社風の通り、堅い雰囲気は全くありませんでした。
「なんでそこまで!?」と思うほど本音でぶつかってきてくれて、
正直、指摘が図星で恥ずかしい気持ちになった時もあったけれど、
ここまで本音で話してくれる先輩や上司だったら信頼できると選考を通して心から感じました。

3.内定承諾の決め手
本当に個人・個性を大切にしてくれるところです。
ペーパーテストや集団面接などでふるいにかけることなく、
面接や対話を何度も重ねて個人を内面までしっかりと見てくれました。
こちらも意見や疑問を全てぶつけた上で頂いた内定なので
安心して承諾書を送ることが出来ました。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、秋田大学、大阪国際大学、大阪体育大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、滋賀大学、静岡産業大学、静岡大学、四天王寺大学、鈴鹿大学、成蹊大学、成城大学、星城大学、仙台大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、東海学院大学、東海学園大学、徳山大学、富山国際大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島工業大学、広島大学、法政大学、名城大学、山形大学、立正大学、立命館大学、愛知学泉短期大学、岐阜市立女子短期大学、名古屋経営短期大学、南山大学短期大学部、三重短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、岐阜、愛知、三重、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒472-0024 愛知県知立市宝町塩掻58番地
*名鉄知立駅から徒歩5分

採用フリーダイヤル:0120-510-658(学生専用)
受付時間:平日9:00~18:00
採用窓口:竹原(タケハラ)
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。