理系学生のための女性エンジニアが活躍する企業特集

女性のエンジニアが活躍している企業に注目し、仕事のやりがいや、男女の区別なく活躍できる職場風土についてインタビューしました。女性活躍推進のための、企業独自の取り組みは必見です。

全 19 社
すべて選択選択を解除
選択した企業に

配属も研修もキャリアパスも、本人の希望を尊重して、サポートしてくれる会社です。

2011年に入社して以来、私は非常用電話通信網や道路情報案内など、高速道路の情報通信システムを構築するチームに所属しています。研修と実務経験を積み重ねながら、通信・情報技術やプロジェクトマネジメントの資格を取得し、20人規模・期間7カ月ほどの案件の責任者を任されるレベルまで成長できました。自分がやりたいことをやり抜くために、“海底から宇宙まで”どの分野の業務に就き、何を学び、スキルを磨いていくか。NECネッツエスアイには、一人ひとりの希望を尊重して、キャリアアップを支援する環境・体制が整っています。

女性活躍推進の状況

ケア/育児休職制度:育児休職中の従業員数48人(2017年4月) 育児短時間制度:小学校6年生終了まで取得可能、取得者数139名(2017年4月) ファミリーフレンドリー休暇:子の養育・学校行事、看護等のための休暇

人工衛星や消防救急無線の案件に携わっている女性技術者も…。

「先日、衛星通信システムを開発している同期が『種子島に人工衛星の打ち上げを見に行った』と話してくれました。消防救急無線の担当も同期で、彼女は…続きを読む

NECネッツエスアイ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /通信 /設備・設備工事関連 /建築設計

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

世界最先端の製品を、育児と仕事を両立しながら生み出していく

ウエスタンデジタルは、メモリーカードやハードディスク等のデータインフラで世界を牽引する会社です。私はその中でもフラッシュメモリーの開発に関わるデバイスエンジニア。現在は育児中のため時短勤務しながら、製品の信頼性や性能の改善・向上に取り組んでいます。当社は外資系企業ですが、製品の基本性能を決める前工程の開発は日本で行っており、世界初の製品を生み出そうという気概に満ちた社員が多く、また働き方やスケジュールなど個人の裁量が大きいことが大きな働きがいにつながっていると感じています。(H.N/2012年入社)

女性活躍推進の状況

育児サポート制度:育児休業(子供が2歳になるまで)、時短勤務(最短6時間)、子供看護休暇(年5日/半日単位で取得可)、時間外労働免除・制限、職場復帰率100%、ダイバーシティ・コミッティー活動など

自動運転、5G通信等の普及に向け、世界のデータ量は更に増加する

IoTやAIの活用が広がり、通信速度も5Gの時代を目前に世の中のデジタルデータの総量は加速度的に増加している。生み出されたデータはクラウドや端末に…続きを読む

ウエスタンデジタルジャパン(サンディスク株式会社)

[業種]半導体・電子部品・その他  (関連業種) 精密機器 /家電・AV機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

国内最大級のエンジニアリングサービス企業だから、本当に自分に合う仕事に出会える。

枠にとらわれずにいろんな仕事を経験して、自分の可能性を広げてみたい。そんな思いがあれば、年齢や経験、もちろん性別に関わらず、エンジニアを志す全ての人にとって、テクノプロ・エンジニアリング社は自分に合った仕事を見つける絶好のフィールドです。私たちは、大手のメーカーやIT企業のモノづくりを高度な技術力で支えている国内最大級のエンジニアリングサービス企業。業界や業種にとらわれず、多種多様な開発プロジェクトに参加して、自分が想像もしていなかったようなキャリアアップができるチャンスにあふれています。

女性活躍推進の状況

ケア/産前産後休暇、育児休業制度、メンタルヘルスカウンセリングあり キャリア/CDA(キャリア・デザイン・アドバイザー)制度を導入。若手社員が自分のキャリアアップについていつでも相談できる環境を整備

機械系を専攻していた私が、社会を支える建設コンサルタントに。

大学で機械系を専攻していたものの、テクノプロ・エンジニアリング社で「道路」という巨大な社会インフラの設計に、若くして携わることになったのが渋…続きを読む

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 機械 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /ソフトウェア /人材サービス(人材紹介・人材派遣)

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

人が快適に生活をするのに必須の製品をつくる喜びを感じます。

自分が携わった製品が家電量販店に並んでいたり、お店や家庭で使われているのを見ると、嬉しいしやりがいを感じます。自分で書いたプログラムでエアコンが動くところを見ると、カッコイイなと思います。室内機のルーバーが意図した通りに動作しているのを見て「ちゃんとこの位置に来た!」みたいな(笑)。ルームエアコンは人が快適に生活をするのに必須の製品なので、どんな人にも使いやすいソフトウェアを作ることが今の目標です。女性だけの新人歓迎会などもあって、そういうときに情報交換するなど、女性同士のつながりは強いです。

女性活躍推進の状況

産休・育休・時短などライフステージ合わせた働き方が可能で、出産後に仕事に復帰するか、家庭や子育てに比重をおきたいかは自分で選択。子育てをしながら働いているママ社員が増えています。

世界中の家庭を快適にするルームエアコンを設計する

井田さんの担当は、入社以来、家庭用ルームエアコン室内機のソフトウェア設計です。エアコン本体を設計しているグループからの「ルーバーはこういう動…続きを読む

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社

[業種]機械  (関連業種) 総合電機(電気・電子機器) /家電・AV機器 /重電・産業用電気機器 /半導体・電子部品・その他

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

新型ジェット機の脚システム開発、生産技術プロジェクトを入社2年目に任されました。

「新型ジェット機、脚システムの量産システムを考えて。3ヶ月で」。雑談みたいに軽く言う内容だろうか?と思うほど、さっと上司に告げられました。入社2年目。こんなに大きな仕事できるの?という不安と、やりたい!成功させたい!という思いが胸でうずまきました。一緒にプロジェクトを牽引するのは男性の現場リーダー。幼い頃からの夢、航空機開発を自分たちが主体になって動かす。夢中で理論を構築し、語り合う仕事に性別の違いなんて関係ありません。一人のエンジニアとして熱を込める。それが住友精密工業のものづくりなんです。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績50名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

女性だからとか、あまり考えたことがないんです。

『メカ女』ってヤツだったんです、私。学生時代も同じ専攻(院生時代)にいた女性はたった3名。常に男性が多い環境でものづくりをしてきたから、女性…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /その他製造

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

女性の視点を活かした開発に、女性らしい生き方。両方追い求められる環境です。

「エプソンには、プリンターだけではない多彩な事業があるとは知っていましたが、スマートフォンのアプリ開発を手掛けるとは、本当に予想外でした」。こう話すのは、M・Sさん。彼女は今、家庭で手軽に写真やシールのプリントが可能な、スモールファンプリンターの楽しみを広げるスマートフォンアプリ開発を担当しています。開発テーマは、女性の視点を活かすこと。企画から設計開発、さらにはリリース後のアップデートまで担当。仕事に集中できるのは、もし将来結婚や出産した場合も、安心して働ける環境があるからといいます。

女性活躍推進の状況

女性の平均勤続年数22.7年。日本で2番目に女性の勤続年数が長い(2013 年8月 東洋経済新報社調べ)。育児や介護で休職しても昇進にハンディなしなど、女性も会社もWinWinとなる施策を現在も継続中。

お客様の顔が見える開発を行う、面白さと楽しさ。

セイコーエプソンには、最先端の技術分野で活躍している女性が多数います。その一人がM・Sさん。彼女は今、女性、特に子育てママ向けに開発されたコン…続きを読む

セイコーエプソン株式会社

[業種]コンピュータ・通信機器・OA機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /印刷関連

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー
 

制度面はもちろん環境面も、キャリアや性別を意識せずに働ける、フラットな職場です。

ダイバーシティや女性の活躍推進、出産・子育て支援を行っている企業は、かなり増えてきていると聞きますが、日立システムズには、そういった制度が整っていることはもとろん、制度だけでは測れない働きやすさがあると思います。職場では、身近な人だけでなく、部署が異なる同期や先輩、管理職の方まで相談しやすいフラットな雰囲気があります。また、出産後に復帰した社員に困りごとがあったら周りの人がサポートする風土が自然とできあがっているので、家庭のことも大切にしながらしっかり仕事に打ち込むことのできる環境だと思います。

女性活躍推進の状況

女性管理職数121名(2018年4月時点)、育児休職制度(小学校入学までに通算3年間、1日単位からの取得が可能)、短時間勤務制度(5~7時間、小学校卒業まで)、女性のためのカンファレンス等開催

ひとりではできない仕事、人の役に立つ仕事に魅力を感じた

島立祐希は、入社4年目のシステムエンジニア(SE)。自治体向けシステムの導入・保守を担当している。「就職活動時に参加した会社説明会で、日立シス…続きを読む

株式会社日立システムズ

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済

「お母さん、お仕事がんばってね」 息子の言葉に、胸が熱くなった。

名取(43)/私は入社10年目で一人目、15年目で二人目の子どもを生み、いずれも職場復帰しました。現在は育児短時間勤務制度を利用しながら、グループリーダーとして10名ほどのチームを率いてソフト開発に携わっています。三菱電機のFAシステムは工場だけではなく、大手回転寿司店のシステムや有名テーマパークにあるアトラクションの内部でも使われるなど意外と身近な製品なので、やりがいを感じますね。同じエンジニアである夫や息子2人と一緒に、仕事と家事・育児を両立しています。

女性活躍推進の状況

◎フェア/性別に関係なく、キャリアアップできる風土。 ◎ケア/育児・介護休職制度や育児短時間勤務制度有。 ◎キャリア/入社前教育、入社後1ヵ月間の講義と実習有。先輩の女性エンジニアも相談にのってくれます。

一人のエンジニアとして、二児の母として、目指すべき姿がある。

名取(43)/私の父は、FA関係の仕事に就いていました。子どもの頃、壊れた電気製品を家で分解して直す姿をよく見ていたんです。「お父さん、すごいな…続きを読む

三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /機械

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

これからはマネージャーとして、最高の技術を形にしていきたい。

光学設計・解析及び精密機構の構造設計・解析を行う開発チームに所属し、2010年4月からグループマネージャーとしてチームを引っ張っています。2度の出産を経験しましたが、社会とつながっていたい思いが捨てきれず、周囲の後押しもあり、仕事を続けることを決意しました。今、目指しているのは「レーザーTV」を越える製品の実現。三菱電機は事業分野が広いので、自分が携わった技術が応用されていく可能性もあり、一人のエンジニアとして大きなやりがいを感じています。

女性活躍推進の状況

ケア/育児休職・育児短時間勤務・セルフサポート休暇(子供の看護や入学式などの学校行事のための休暇)他  キャリア/休職前・休職中・復職前の計3回面談を実施し、スムーズな復職をサポート

2人の子供を育てながら、マネージャーとして働き続けられる理由

1人目の子供を授かった時が、ひとつの転機でした。悩んだ末、上司に「辞めます」と言ったのですが、返ってきたのは「続けてみたら?」という言葉でし…続きを読む

三菱電機株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /半導体・電子部品・その他 /家電・AV機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済

本質的な課題解決を行うのに、性別は一切関係ありません。

「自分が活躍できるのかな?」私自身も当初は仕事の内容や職場の雰囲気が分からず、働くイメージが湧きませんでした。就職活動を行っている際に日本製鉄で活躍している女性社員の方とお会いし、働き方や職場の雰囲気を教えていただくことで、不安は一つひとつ解消されていきました。実際に入社した後も性別でハンディは感じません。私たちのミッションは課題を解決すること。課題を抽出し、打ち手を考えることに性別は一切関係ありません。制度も充実しており、育休や時短制度などライフステージの変化に合わせて働くことが可能です。

女性活躍推進の状況

◎育児関連制度/育児休業(最大満3歳まで)、短時間勤務、子供のケガや病気に使える休暇等◎キャリアリターン制度(退職後3年以内の再入社)◎ワークライフ・サポート制度/育児、介護、健康支援のための費用補助等

性別に関係なく仕事に打ち込める環境が日本製鉄にはあります

「やりがいある仕事への挑戦は譲れない。だけど、現場の雰囲気などは分からなかったのも事実です」片山も就職活動中は、自分が活躍できるのか不安を持…続きを読む

日本製鉄株式会社

[業種]鉄鋼  (関連業種) 機械 /設備・設備工事関連 /プラント・エンジニアリング /重電・産業用電気機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

育児をしながらもエンジニアとして活躍し続けることができる環境

いまは4歳と8歳の子どもを育てながら、ビル用空調機の開発・設計に携わっています。ときには子どもの授業参観や家庭訪問、急な発熱など、育児中ならではのハプニングもありますが、上司やチームのみんなのサポートもあり、出産前と変わることなく仕事を任されています。育児休業、短時間勤務、フレックスタイム勤務など、仕事と家庭を両立するための制度はもちろん、この会社は社員の育児に対する理解が深いと実感しています。だからこそ女性にとって働きやすい会社なんです。

女性活躍推進の状況

女性がずっと活躍できる環境作りに力を入れ、育児休業制度、短時間勤務制度等を整備。法の定めを上回る期間利用できます。最近では女性エンジニア社員の割合も増え、子育てをしながら活躍している女性が多くいます。

開発・設計だけでなく、チームリーダーも任されるように

私が所属する和歌山事業所 空調機設計技術部では、主にビル用空調機室外機の構造設計業務を行っています。その中でも私の主担当は配管の構造設計。ク…続きを読む

三菱電機エンジニアリング株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /家電・AV機器 /機械 /自動車

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

女性の育児休業者の復職率が100%!誰もが働きやすく、活躍できる環境へ。

年齢・立場・性別に関わらず、自分の意見をハッキリ言えて、受け止めてくれる社風です。私も新しい環境でチャレンジしたいという思いが強くなり異動を希望して新しいプロジェクトへ参加した経験があります。仕事と言う枠の中に留まらず、ビジョンを持った一人ひとりの人生を応援し、きちんと育ててくれる環境があります。特に女性が活躍できるための施策を実行しており、短時間・フレックスタイム・在宅勤務など、自分に合った働き方が選べます。男性の同僚も育児休暇をきちんととりながら活躍しているところが当社の魅力です。

女性活躍推進の状況

例えば、結婚・出産などのライフイベントを見据え、入社10年目程度の女性社員を対象としたキャリアデザインのための研修を実施するなど、一人ひとりの状況に合わせ、自発的なキャリア意識の向上を図っています。

リコーITソリューションズ株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) インターネット関連 /情報処理 /コンピュータ・通信機器・OA機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

女性を特別視するのではなく、女性も当然のようにキャリア形成に集中できる会社です。

特に女性技術者が少ないイメージのある建機業界。実際、確かに少ないです。だからと言って仕事の領域やキャリアデザインに制限を感じたことはありません。私の部署はショベル・クレーンのキャビン(運転室)を開発・設計をしていますが、私自身、開発を担当しています。図面を描くだけでなく、現場に出向き様々なスタッフとコミュニケーションも取りますし、プレゼンもしますし、当たり前のように出張もします。男性社員も育児休暇を取得していますので、「女性だから」というプレッシャーなく、整備された環境で働ける安心感があります。

女性活躍推進の状況

女性のキャリア形成に力を入れ、例年女性対象のキャリアデザインセッションを実施。短時間勤務、育児休業(3歳まで)、在宅勤務(育児、介護のため)、保育所利用補助制度等、仕事と育児ができる環境作りを推進。

コベルコ建機株式会社

[業種]機械  (関連業種) 輸送機器 /商社(機械) /建設 /商社(自動車・輸送機器)

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

商品開発本部の女性社員比率25%。女性技術者も新製品の開発を任されています!

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

水・お湯・ガス・灯油などを住宅の様々な場所で使えるようにするための継手やバルブが、オンダ製作所の主力製品です。私は、通気弁の開発を担当しています。当社の商品開発部は、女性社員の比率が25%。商品開発部はもちろん、他の部署でも男性・女性や年齢等による差は無く、私のような若い女性技術者もやりがいのある仕事にチャレンジできます。また産休・育休制度が整っており、産休を取った後、職場に復帰した先輩の女性社員も多数いますよ。私も将来、結婚・出産しても、ここで働き続けたいと考えています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性社員比率:会社全体で37%(2018年12月) ケア/育休・産休制度に加え、時短勤務制度も有り※全社では常時10人程度が育休・産休制度を利用しています。 キャリア/新人をサポートするエルダー制度有り

設計だけでなく、試作・評価・量産まですべてに関われる面白さ。

「日本一の給水・給湯継手メーカー」を目指すオンダ製作所。だから新しい商品の開発に積極的にチャレンジしている。(木村)「生活に密着した製品の設…続きを読む

株式会社オンダ製作所

[業種]住宅  (関連業種) 設備・設備工事関連 /その他製造

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
 

ひたむきに、前向きに。 キャリアも家庭も欲張る働き方を、 探していきたい。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

入社以来、女性だからという特別扱いを感じることなく、キャリアを積んできました。入社4年目にアメリカのケンタッキー州へ渡り、北米トヨタでのプロジェクトメンバーとして国籍を超えて様々な方と業務を行うという経験をさせてもらえたのも、現在主任としてメンバーを預かる立場として働けるのも、トヨタには性別という垣根が一切ないから。仕事と育児の両立のために周りのメンバーがフォローしてくれながらも、私のことを一人のエンジニアとして見てくれる。そのことが何よりも嬉しいです。

女性活躍推進の状況

●フェア/女性管理職数を、登用目標を定めた2014年時点に対し、2020年に3倍、2030年に5倍に設定 ●ケア/育児休職制度、勤務時間の短縮措置、部分的在宅勤務、事業内託児所、配偶者の転勤・介護に伴う復職制度など

入社からこれまで、「女性だから」と意識したことはありません。

「入社からこれまで、特に『女性だから』と意識したことはありません。」そう語るのは、駆動・HVユニット生技部 技術企画室で主任として活躍している…続きを読む

トヨタ自動車株式会社

[業種]自動車

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
 

数学を専攻していた吉田が選んだ仕事は、自動車の制御ソフトウェア開発でした。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

吉田奈緒は大学時代に数学、中でも微分幾何を研究していました。研究室の同期が数学教師などの道を選ぶ中、彼女はアイシン・コムクルーズを選びました。「新しいことに挑戦したい。研究してきた数学を活かせなくてもいい」と思って入社した彼女を待っていた仕事は、数学を存分に活かして取り組めるクルマの制御ソフトウェア開発でした。運動方程式、物理…今、吉田は、研究室で学んだことを存分に活かして開発に臨んでいます。彼女の姿は、理系学生にとって新しい就職先の選択肢かもしれません。

女性活躍推進の状況

若い会社であるにもかかわらず、ベテランから若手まで多くの女性社員が活躍しています。制度を活用しているのはもちろんの事、家庭ができても働き続けたい!と思える会社だからこそ女性社員の定着がよいと思います。

数学や化学、生物学などは、クルマの開発で強みになります。

「世間には様々な理数系の学部があります。その中には、一見、自動車開発とはリンクしないように思えるものもあります。でもそれは、間違った先入観だ…続きを読む

アイシン・コムクルーズ株式会社

[業種]自動車  (関連業種) ソフトウェア /情報処理 /輸送機器 /機械

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
 

最新の業界標準に関わり、それを形にする。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

「測れないものは、作れない」をキーワードに「精密計測機器」と「半導体製造装置」の2つの事業を展開している東京精密。当社の精密計測機器は自動車をはじめとして、幅広くものづくり業界で使用されている。また、IoTやAIに不可欠な最先端の半導体を製造する半導体製造装置分野では、世界的に高いシェアを持つ領域もあり、常に業界をリードする存在として世界で使用されている。そのため、新しい業界標準の技術を吸収して、製品に反映することがエンジニアに求められる。一方で自らお客様の現場に行くことで、新しい発見することも多い。

女性活躍推進の状況

●出産休業制度(産前6週間・産後8週間まで)●育児休業制度(子供が最長2歳まで)●育児短縮勤務制度(希望者は1日2時間まで)●女性管理職●女性の働き方を考えるワーキンググループ活動中

エンジニアとして。2人の子供を育てる母親として。

東京精密は、高品質のものづくりを根底から支える「精密計測機器」と、最先端のものづくりに幅広く貢献する「半導体製造装置」の2つの事業を展開して…続きを読む

株式会社東京精密

[業種]精密機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /重電・産業用電気機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
 

100年間、社会を照らし続けたスタンレー電気を支える「材料評価」。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

自動車のヘッドランプや、人感センサー、観光名所の照明など、1920年の創業以来、社会を照らし続けてきたスタンレー電気。活躍しているのは男性エンジニアだけではありません。きめ細やかな対応によって、周囲から多くの期待が集まる女性エンジニアも多数在籍。今回は2015年に新卒入社し、研究開発センターで製品の材料評価業務に従事する、鈴木さんに話を聞きました。「照明」と聞くと、機器そのものを設計する印象が強いかもしれませんが、そのための材料を見極め、調達する仕事も忘れてはいけません。今回はその舞台裏をご紹介します。

女性活躍推進の状況

産休・育休、そして時短勤務の制度も整っているため、仕事と家庭を両立したキャリアを描くことができます。

製品の性能だけではなく、利益率をも高めるエンジニア

製品の性能を高めるため、利益率を高めるために、優れた材料を探し出すエンジニアがいることを、皆さんはご存知でしょうか。当社の品質にふさわしい照…続きを読む

スタンレー電気株式会社

[業種]半導体・電子部品・その他  (関連業種) 自動車 /輸送機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /精密機器

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
 

自分を成長させるネクストステージが絶えずある

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

アビームシステムズはアビームコンサルティングとブラザー工業という2つのDNAを持つITサービス企業です。私たちの目的はシステム開発をするだけではありません。ITを駆使し、グローバル企業の経営戦略を成功へ導くことにあります。情報系の専攻でなければというより、理系の論理的思考と問題分析力が活かされる仕事です。お客様のビジネスの根幹に深く入りこみ、お客様のやりたいことを実現する。さまざまな業界のお客様と向き合う度に専門的知識を深め、技術の幅を拡げることできます。

女性活躍推進の状況

アビームシステムズは、仕事が自己実現に繋がり、子育てや介護等様々な背景をもつ社員がいきいきと働ける環境作りを推進します。<支援制度>育児休職、短時間勤務、復帰&子育て両立支援、キャリアカウンセリング等

結婚しても、子どもができても、思う存分仕事に打ち込める生き方

海外拠点の財務や出荷量など経営情報を一元化し、経営層がリアルタイムで欲しい情報を把握できるシステム。今やグローバル展開を推し進める企業にとっ…続きを読む

アビームシステムズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /コンサルタント・専門コンサルタント /コンピュータ・通信機器・OA機器 /通信

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
すべて選択選択を解除
選択した企業に
全 19 社
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は