「入ってよかった」の声、続出! しっかり育てます! 教育体制に自信を持つ企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考えるなら、どんな形で成長していけるのかを考えることも大切。成長の道筋として、若いうちから裁量権を与えてくれる企業を選ぶという方法もありますが、一人前になるまで時間をかけて育ててくれる企業を選ぶという方法もあります。今回の特集では後者の、ゆっくりじっくりと社員を育てる方針の企業に、その背景や制度などを聞いてみました。

全 6 社
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まずは社会人としての心構えを習得。全社一丸となり、新人教育に取り組みます

「人財は宝なり」。そのような考えのもと、当社では全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます。入社後、まずは合宿型の新入社員研修を行います。この研修の狙いは、挨拶や礼儀などを学び、社会人としての心構えを身につけてもらうこと。新卒入社の社員は学生生活を終えたばかりで、アルバイトなどを除くと社会人未経験からのスタートのため、仕事の内容云々よりも、まずは社会人としての最初の一歩をしっかりと身につけてもらうことに重きを置いています。

育成・フォロー体制

「階層別集合研修」「接客マナー研修」「外部講師による集合研修」「外部主催の各種研修」「海外施設視察研修」「接客アドバイザー制度」「モニターチェック制度」を導入。人を育てる土台は整っています。

可能性の芽を潰さない環境づくりも、組織としての大事な役割

当社の社員はみんな、最初の新入社員研修で「礼儀」や「相手に寄り添う力」を学ぶため、自ずとそれが組織の文化として根付いています。「礼儀」や「相…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

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どんな時代でも活躍できる、そんな技術者を育成し続けたい。

「ITシステム」「ITインフラ」「機械」「組込制御」「電気・電子」「建築・土木・プラント設備」の6つの技術領域をカバーし、国内の大手メーカーやIT企業などの高度なモノづくりを支えているテクノプロ・エンジニアリング社。当社の財産は「技術者」そのものであり、人材教育にはたいへん力を入れています。お客様の開発プロジェクトで活躍できるテクニカルなスキルはもちろん、社会人として成功できるヒューマンなスキルも全員がきちんと身につけられるよう、独自の教育研修を入社時から実施しています。

育成・フォロー体制

入社後は、ヒューマンスキルとテクニカルスキルをともにしっかりと学ぶ、充実した新入社員研修を設けています。また、現場に配属されてからも、独自研修施設やeラーニング等、常に技術を学べる環境を整えています。

マネープランを考える研修も。まず、社会人としての自立を促す。

「私たちは、高い技術力でお客様のモノづくりに貢献するエンジニアリングサービス企業です。ですから教育にあたっては、高度な技術を身につけることは…続きを読む

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 機械 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /ソフトウェア /人材サービス(人材紹介・人材派遣)

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これからの時代、これからの医療に必要とされる、専門性の高い人材を育てる

時代と共に、「医療」に求められることは変化し、そこで必要とされる人材も変わっていきます。例えば、超高齢化社会に突入した日本では、地域の医療機関や介護施設などが連携して、充実した医療・介護サービスや予防医療などにつなげていく仕組みづくりが必要になります。こうした地域医療に代表される「これからの医療」にますます必要とされていくのが、マーケティングスペシャリスト(MS)です。当社では、高い専門性を持ったMSを育成するため、2年前から社員の採用・育成方法を大きく変え、着実に成果を上げ始めています。

育成・フォロー体制

採用と研修をそれぞれ別の部署で担当するのではなく、採用から研修、現場配属後のフォローまで、同じメンバーが手がける「一気通貫」の採用・育成を行っています。その他にも様々な取り組みで成果を上げています。

地域医療、先進医療…MSの重要性と活躍の場は、ますます広がる

医薬品商社の営業職であるマーケティングスペシャリスト(MS)。これまでは、病院や薬局の医療機関に対して、商品(医薬品)や医療情報をお届けする「…続きを読む

アルフレッサ株式会社

[業種]商社(医薬品)  (関連業種) 商社(医療機器) /商社(食料品) /医薬品

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しっかり、きっちり、確実に。「3本柱」の教育研修で新人も無理なく一人前に!

当社では、新入社員を「集合研修」「巡回教育」「店舗内育成」という3つの仕組みの“合わせ技”でしっかり、確実に一人前に育てます。新人は各店舗に配属された後、9月まで毎月1度、エリア単位の集合研修に参加。その学びを店舗でのOJTに生かします。OJTのサポート役は、店舗を定期的に巡回して直接指導するトレーナー。そして新人の成長を日々マンツーマンで見守るのが、店長や店責になります。今ではトレーナーのまとめ役を務める私も、新人の頃は多くの先輩たちのおかげで不安や心配とは無縁でした(教育課課長・上堀)

育成・フォロー体制

「3本柱」とは別に、登録販売者の資格取得に向けた教育を実施。毎月の勉強会とeラーニングによるマイペース学習により、合格率は資格指導に特化した専門学校以上。大半の社員が入社2年以内に取得しています。

人を大切にする企業だから、スキルと人間性を同時に育む

コスモス薬品は東証一部上場のドラッグストアチェーン。西日本を中心に展開する953店舗(2018年11月現在)で、店長と店責(副店長)を合わせて2000人…続きを読む

株式会社コスモス薬品

[業種]専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)  (関連業種) スーパー・ストア /ホームセンター /医薬品

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一人ひとりの成長が、Skyの成長につながっている。

「ITで人や社会のニーズを支える」という使命を掲げ、大手メーカーと共に、スマートフォンやデジタルカメラなどの先端製品や業務系システムを開発している当社。クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』をはじめ、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇るパッケージソフトも手がけています。事業拡大を続ける当社で大切にしているのは、「企業が健全な成長を継続するためには人材育成が不可欠である」ということ。特に入社1年目は新人研修とOJTを通して着実にステップアップができるように、育成体系を充実させています。

育成・フォロー体制

◆入社前:内定者研修(9月~3月)、入社後:職種合同研修(10日間)、職種別研修(1~3ヶ月間)◆各部署への配属後:OJT(チューター3名体制)、フォローアップ研修、成果発表会、定期ヒアリングなど

着実なステップアップで、入社2年目の独り立ちを目指す。

入社後の1年間は、着実にステップアップできるように、特に研修・サポート体制を充実させています。まずは全職種共通の研修、職種別研修、配属前研修…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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すべての人財が一流のビジネスパーソンへ!tdiグループが誇る総合的な研修体系

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

豊富な経験に基づく幅広い業界知識と技術スキルを保有する社員。これらの人財がtdiグループ最大の資産です。お客様の課題解決に真摯に向き合い、お客様と共に成長を目指す人財の育成に、tdiグループは常に全力で取り組んでいます。研修体系はヒューマンスキル(ビジネス系・人財系)とテクニカルスキル(IT技術)で構成され、社員のキャリアに合わせた支援を行っているので着実にレベルアップできる風土があります。

育成・フォロー体制

「Java?C言語?って?」という方でも、入社後約2ヶ月半の合宿研修で基本的な知識とスキル、そして社会人としての基本をじっくりと学べます。配属後はOJT指導員に加え、先輩社員がメンターとして1年間サポート!!

tdiグループ【情報技術開発株式会社/TDIシステムサービス株式会社/TDIプロダクトソリューション株式会社】

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /機械 /半導体・電子部品・その他

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