プロジェクト、メンバーなどをマネジメント 若手リーダーが活躍する企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考える人は多いようです。成長を実感できる仕事は数多くありますが、そのうちのひとつが「プロジェクトやメンバーなどをマネジメントする」というものです。自分自身の業務を遂行するだけでなく、チーム全体を引っ張っていくリーダーシップや経営手腕なども身につく。そんな仕事を「若いうちから任せます!」という企業に、仕事内容や権限などを聞いてみました。

全 9 社
すべて選択選択を解除
選択した企業に

「スカルプD」に続くヒット商品を!最年少の“事業部長”が挑む新規事業への挑戦。

圧倒的な売上を誇る「スカルプD」をはじめとし、数多くの製品を世に生み出しているアンファー。現在当社では、事業の軸としている「予防医学」をベースとした新規事業の開発を積極的に推進しています。私は、そんな新しいチャレンジの命運を握る「予防医学事業部」の事業部長として、新規事業開発の統括を行っています。市場調査から戦略立案、商品企画開発、プロモーション、販売まで、事業化のプロセスを一貫して動かしており、企業の中であたかも一つのベンチャー企業を経営するような仕事のダイナミズムを実感しています。

こんな仕事を任されています

2018年4月に発足した、予防医学に基づいた新規事業の創出をミッションとする新部署の責任者として、部署内13名のメンバーと共に新商品の企画開発・収益モデル構築を行っています。

アンファーの未来を担う新部署・予防医学事業部の事業部長に抜擢

当社は、「予防医学」を事業の軸として、数多くの商品・サービスを世の中に生み出しています。2018年8月には、アンファー初の第一類医薬品「スカルプD…続きを読む

アンファー株式会社

[業種]化粧品  (関連業種) 医薬品 /食品 /インターネット関連 /広告

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

自身の成功よりも喜びが大きいメンバーの成功。その思いと意欲が、成長を後押しする

29歳にして、自社のPB(プライベート・ブランド)商品の開発部署でチームリーダーの役割を担う趙顕大さん。「経営者人材」の育成に力を入れ、社歴を問わず、自らの意思で責任あるポジションへ手上げする制度のあるミスミにおいて、彼は4名をマネジメントする若きリーダーとして活躍 する。仕事のやりがいについて、趙さんは「自分自身の仕事が成功したときよりも、メンバーの担当商材が好評を得るほうが喜びが大きい」と語る。その思いは、「人に影響を与えるような人物になりたい」という目標を持つ、趙さんのパーソナリティに起因する。

こんな仕事を任されています

工場消耗品を扱うファクトリーサプライ事業部において、PB商品開発における対象品の絞込みや開発基準策定、投入工程管理、最後は拡販に繋げていくという、商売プロセスの一連の流れの管理をするのが趙さんの役割だ。

積極的に手を上げる姿勢を評価する社風が、経営者人材を育む

2012年に入社した私は、1年間の新人研修の後にエレクトロニクス事業部に配属。その3カ月後に、工場消耗品を手掛ける「MRO事業部」に転属となりました…続きを読む

株式会社ミスミ

[業種]商社(機械)  (関連業種) 機械 /その他製造 /情報処理 /ソフトウェア

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

出る杭は伸ばす!年齢に関係なく、社員の個性を伸ばして成長を促す会社です。

年齢やキャリアに関係なく活躍したい。そんな考えをもって、行動に移せる人を全力でサポートし、挑戦させるのがノジマという会社です。「出る杭は伸ばす」という人財育成方針のもと、アイデアの提案やキャリアアップも、年齢や社歴に関係なくチャンスは平等にあります。さらに、挑戦した上での失敗も大歓迎!なぜなら、その経験が社員自身の成長につながるからです。一人ひとりの成長を会社の成長につなげてほしい。この思いのもと、個性を尊重し、それぞれの強みを生かして働ける環境を整えています。

こんな仕事を任されています

今回ご紹介するのは、入社5年目、人財育成グループを経て現在店長を担う山本。入社半年から本部の新部署で活躍。今は店長にキャリアアップし、社員の育成を柱に、お客様に喜んでもらう店舗づくりに挑戦しています。

新入社員で初!全社の期待を集める新部署のメンバーに抜擢

「入社4年でこれだけの経験ができるのはありがたいですね」と語るのは山本雅俊。入社半年後、店舗での実績を評価され、エアコン等の季節商品を特化し…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]専門店(家電・事務機器・カメラ)  (関連業種) 通信 /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /その他専門店・小売

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

成果を出して入社4年目でエリアマネージャーに。

エリアマネージャーの役割は、担当エリアの各教室と適切にコミュニケーションをとり、数字をしっかりと上げていく体制を作ることです。マーケティング的な視点で改善点を指摘するのはもちろん、大切なのは教育というサービスを提供して顧客満足を高めるという意識。教室の清掃、掲示物の内容、講師の服装一つにも気を配ります。何よりも顧客である生徒一人ひとりの特徴を把握して、塾に長く通ってもらえる環境を講師たちと作り上げていく。こうした意識を浸透させるマネジメントが、結果として売上や生徒数といった数字に直結します。

こんな仕事を任されています

エリアマネージャーとして8つの教室を任されています。教室チーフを兼任し、約100人の生徒を担当し、生徒募集のための広報、講師の管理や採用といった幅広い業務も任されています。

入社後、最速タイでエリアマネージャーに。

2010年に入社した浪崎は、東大阪の瓢箪山教室の運営を2年間経験したのち、約100名の生徒が通う富田林教室の教室チーフになった。塾の教室運営はすべて…続きを読む

株式会社成学社

[業種]教育関連

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

お客様の人生を彩る着物を通じ、お客様に感動を与える店づくりを目指す。

二葉屋では日本の着物三大産地である新潟の職人たちとのこだわりの商品づくりを通して、 匠の技術と豊かな文化を継承しています。全国展開する業界企業で唯一の産地発祥の企業として、オリジナルビジネスモデルSPAを確立、成長率は業界トップクラスです。 当社の特徴の一つに若手の積極登用があります。新卒入社1~2年目という早い段階から、1億円規模の売上の店舗経営を任せます。若いうちから責任あるポジションを与えることで、速いスピードで成長できる環境です。

こんな仕事を任されています

1億円規模の店舗の責任者として、地域に応じた販売戦略、商品構成を考え、売上・利益をつくっていきます。販売スタッフがモチベーション高く取り組める環境づくりも大切な仕事です。

入社1~2年で店長へ。チャンスを活かして成長できるかは自分次第

私はもともとリーダータイプではありません。先頭に立つのは苦手なタイプでしたが二葉屋に入社して変わりました。二葉屋は若手に大きなチャンスを与え…続きを読む

株式会社二葉屋

[業種]商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)  (関連業種) 商社(総合) /専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /その他専門店・小売 /その他商社

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

店舗のトップとして経営者的な視点で店舗運営に携わる。目指すはグループNO.1

「店長はその店のトップ。経営者という立場で全ての仕事を任せる」。会社説明会で社長が語った通り、店長は店舗運営に関わる全てを任されています。店舗規模や周辺環境など、諸条件によって異なるお客さまの層や来店時間の推移を把握し、店舗特性に合わせたサービスを提供することが大切です。担当している南6条店は2014年にオープンし、フロア面積や設置台数などが最大規模の店舗。売上など営業的な側面はもちろん、あらゆる面でナンバーワンを目指すためには、多角的に物事を見られる広い視野が必要です。自分もさらに努力しなければ!

こんな仕事を任されています

全21店舗のなかで最大の売上・店舗規模を誇るプレイランドハッピー南6条店の店長として、売上管理からプロモーション、スタッフの育成までを担い、経営者的な視点でマネジメントに携わっています。

大学での学びも、筋トレも、あらゆることが仕事に活きると信じて

入社8年目の時に、同期でいち早く店長に昇進した河田さん。大学の専攻は理学部化学科で全くの畑違い。友人たちが研究職を目指すなか、河田さんは経営…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

チャレンジの先には、成功か大成功しかない!!

LAVAはチャレンジを応援する会社です。まずは失敗を恐れずチャレンジすることが大切と考え、「チャレンジをしてその経験が得られたら、それはもう成功。上手くいったら大成功!」という風土です。社員の「やりたい」「こうなりたい」という声を大切にするから、キャリアプランも豊富。新卒で入社して1年足らずで店長を任される人もいれば、4年目にして約100名のマネジメントを任される人も。成長したいと思う人は、是非チャレンジしてください。

こんな仕事を任されています

LAVAの職種は、インストラクター、フロント事務、本部企画職の3種類。入社後も豊富なキャリアプランから、なりたい道を選ぶことができます。入社1年でマネジメントを任される人も多数います。

20代で「チャレンジしたい・成長したい」を叶えられる環境がある

ヨガ業界で国内トップとなる350店舗以上展開するLAVA。若手のチャレンジがその原動力だ。2011年入社の仲間は、20代でマネジメントを任されている一人…続きを読む

株式会社LAVA International

[業種]スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設  (関連業種) エステ・理容・美容 /教育関連 /化粧品 /食品

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

ミッションは「営業所のトップ」となり、“理想の組織”を創り上げていくことです。

ジブラルタ生命保険は、全国に700以上の拠点を構え、12000人以上が活躍しています。目指しているのは、「経済的な保障と心の平和」。各地域に根ざし、数多くのメンバーがお客さまに安心を届けてしています。その中で、「営業管理職」の役割は、組織をつくり、メンバーをマネジメントすることで、拠点を牽引していくことです。営業としての提案力はもちろん、マネジメント力が求められる仕事の分、成長のスピードも早く、様々なスキルが働く中で身につきます。

こんな仕事を任されています

「営業管理職」は、営業戦略の企画から売上の管理、プロモーション、人材採用・育成までを一手に担い、営業所のマネジメントを手がける仕事。経営者的な視点に立って活躍できるのが、大きな魅力です。

「営業管理職」は経営者的な視点に立ち、活躍する仕事です。

■企業の理念140年以上の歴史を誇る、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャル。ジブラルタ生命保険はその一員として、万が…続きを読む

ジブラルタ生命保険株式会社

[業種]生命保険  (関連業種) 外資系金融

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー

品揃えや価格設定を考え、調剤室と連携しながら地域で一番の接客を目指す。

2015年9月に開店した欧米型ドラッグストア「トモズ江田店」を一から立ち上げました。新店の場合、フロアレイアウトや棚割、店舗の人員配置もゼロから考えます。開店後はお客様の構成、売上単価、売れ筋などを見ながらマーケティング戦略を策定、時期に応じて品揃えを見直し、キャンペーンも自ら企画します。例えば冬の乾燥する時期、ハンドクリームの販売促進に全員で取り組み、レジ待ちのお客様などにお奨めした結果、購入いただいたお客様から「あれ良かったわ」と大好評。安売りだけでなく価値を感じていただくことを重視しています。

こんな仕事を任されています

メンバーは物販部門が社員2名、パート社員が9名、調剤部門は薬剤師が1名。店の売上、利益目標は予め決まっていますが、予算達成に向けた現場の個別戦略は、基本的に店長に一任されています。

ゼロから店を立ち上げ、品揃えや価格設定も自ら判断、実行する。

トモズ江田店は2015年9月、神奈川県の駅前立地のスーパーマーケットの一角にオープンしたばかり。医薬品はもちろん、化粧品、日用雑貨も豊富に品揃え…続きを読む

株式会社トモズ

[業種]専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)  (関連業種) その他サービス /専門店(複合) /医薬品 /商社(医薬品)

プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済 プレエントリー
すべて選択選択を解除
選択した企業に
全 9 社
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は